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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MeLiTec Metall Licht Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist froh, wenn man mal einen Tag nicht in die Pfanne gehauen wird
Für private Termine kaum bis kein Verständnis, kein HO möglich
Da kann ich nichts mehr zu sagen!!!!!
Beklemmende Arbeitsatmosphäre. Mitarbeitende werden schikaniert und ungerecht behandelt. Außerdem findet eine Überwachung sämtlicher Tätigkeiten statt, sodass von einem vertraulichen Verhältnis seitens des Arbeitgebers in keinster Weise die Rede sein kann. Erfundene Hürden werden in den Weg gelegt und erschweren Arbeitsprozesse enorm.
Die Kommunikation im Unternehmen ist quasi nicht vorhanden. Jegliche, auch lapidare, Entscheidungen müssen immer vom Arbeitgeber abgesegnet werden, wodurch eine starke Verzögerung, teilweise über Monate, in jeder Hinsicht an der Tagesordnung steht. Dadurch können vorgegebene Zeitpläne nur äußerst schwierig eingehalten werden, wodurch wiederum auch wieder vermeidbarer Stress zu Lasten der Mitarbeitenden entsteht.
Alles was man vorschlägt wird ignoriert