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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Melk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen von der Geschäftsführung meist nur nach dem alltäglichen Wahnsinn zu erhalten. Tagsüber ist mit Englisch, Spanisch, sowie diversen Dialekten das Arbeiten gut möglich. Nur nicht mit der Geschäftsführung.
Aufgrund der Hohen Fluktuation und den Launen der Geschäftsführung wird der kollegiale Zusammenhalt sehr beschnitten. Habe sehr nette Menschen kennengelernt, mit denen ich noch privat Kontakt habe.
Nicht vorhanden. Kollegen wurden schon mal um Urlaub mit Abmahnung bedroht, wenn sie nicht in die Firma kommen, um Sachen fertig zu machen.
Sehr launische Vorgesetzte. Junger, von Geschäftsführung bevorzugter "Kollege", hat für Azubis und andere Teammitglieder keine Zeit und behandelt diese dann auch noch herablassend.
Geschäftsführung extrem launisch, schreit sehr häufig Mitarbeiter an. In diesem Punkt ist jedoch jeder gleich gestellt. Egal ob jung, alt, schwanger, oder körperlich beeinträchtigt.
Teilweise wurde auf Kollegen verbal soweit "eingeprügelt", dass körperliche Stresssymptome wie, Burnout und Herzinfarkt zutage getreten sind. Der häufigste Satz von Kollegen:
"Nimm dir das nicht so zu Herzen, du weißt doch wie er ist."
Gelobt wird, wenn überhaupt, nur allgemein. "Wir haben das gut gemacht"
Es gab viele Interessante Projekte, die angefangen wurden, durch Misswirtschaft und offensichtliche Fehlentscheidungen der Geschäftsführung abgebrochen wurden. (Von Kundenseite oder der Geschäftsführung)
Sehr frostig. Man muss jederzeit mit den Launen der Geschäftsführung rechnen.
Wenn die Geschäftsführung nicht im Haus ist, ist die Atmosphäre als sehr positiv zu erkennen.