mellowmessage 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung updaten mit den benötigten Fähigkeiten/Kompetenzen, klare und transparente Kommunikation der Anforderungen schon im Erstgespräch

Bewerbungsfragen

In den Gesprächen geht es sehr viel um die BewerberInnen. Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht und wurde sehr wertschätzend behandelt. Die BewerberInnen stehen im Mittelpunkt, neben der nötigen fachlichen Kompetenz geht es aber vorallem um den Menschen. Es wird hier sehr viel Wert auf soziale Kompetenz gelegt. Ich fand die Gespräch herausfordernd aber nicht zu schwer. Die Atmosphäre war immer sehr angenehm. Ich habe mich nur gegen das Angebot entschieden, weil ich zeitgleich noch ein anderes Angebot erhalten habe. Es war keine leichte Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Im Prinzip war alles vernünftig und wertschätzend und ich hatte stets das Gefühl, dass man sich individuelle und auf meine Person fokussierte Gedanken macht. Keine doofen sondern konstruktive Fragen und auch die Bereitschaft sich dem Bewerber zu präsentieren. Alle Teilnehmerinnen waren sympathisch. Während des Bewerbungsprozesses habe ich 6 Personen kennengelernt und hatte dabei das Gefühl, dass jede eigene Anforderungen und Vorstellungen zur Vakanz hat. Am Ende hat sich dann die Rolle bzw. das Profil der Stelle geändert bzw. geschärft - was dann zur Absage geführt hat. Schade, dass dem Team und dem Arbeitgeber dann erst nach mehreren Wochen klar geworden ist, was und wen man braucht. Sowas sollte man vorab klären.

Verbesserungsvorschläge

Bei Mellowmessage weiß man, wie man mit Bewerber*innen umgeht – das ist ja nicht selbstverständlich. Während des gesamten Prozesses, der erfreulich kurz gehalten wurde, war ich immer darüber informiert, was als nächstes kommt und wie lange es etwa dauert, bis der nächste Kontakt zu erwarten ist. Die angegebenen Zeitspannen wurden auch eingehalten.

Das erste Gespräch fand telefonisch statt – was ich sehr umsichtig fand, denn so konnten wir grundsätzliche Themen klären, die eine Zusammenarbeit von vornherein ausschließen, ohne dass ich extra anreisen musste. Am Ende eines offenen und freundlichen Telefonats war dann auch klar, dass wir nicht zusammenfinden werden, weil gewisse Rahmenbedinungen nicht zusammengepasst haben.

Grundsätzlich hätte ich mir gut vorstellen können, bei Mellowmessage anzufangen, weil mir schon in dem kurzen Kontakt der wertschätzende und respektvolle Umgang miteinander positiv aufgefallen ist. Von mir also keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr fair und transparent, man hat sich auch sehr wertgeschätzt gefühlt. Nur waren im Gehaltsgespräch keine Möglichkeiten der Verhandlung, das fand ich sehr schade. Selbst für Leipzig ist das Gehaltsniveau für eine Junior-Stelle im unteren Mittelfeld.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. von schriftlichen Tests absehen und via EDV Systemen Möglichkkeit schaffen >umfangreiche Bögen müssen nicht händig ausgewertet werden, Bewerber müssen nicht auf das Ergebnis warten.

Verbesserungsvorschläge

In all meinen Berufsjahren - auf beiden Seiten des Tisches - habe ich noch nie so ein gut strukturiertes Gespräch erlebt. Als Bewerber erhält man einen Ablauf des Gesprächs und auch schon vor dem Gespräch die Kernfragen. Insgesamt war es ein Gespräch und kein Ausfragen. Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben und wertgeschätzt. Es blieb Zeit und Platz für eigene Fragen und auch die Agentur wurde ausführlich vorgestellt. Am Ende wurden die weiteren Schritte mitgeteilt und auch die Kommunikation danach war transparent und offen. Selbst wenn eine Anstellung nicht klappt, ein Bewerbungsgespräch an das ich mich sehr positiv erinnere.

Bewerbungsfragen

Die Fragen ergaben sich eher aus dem Gespräch. Also keine klassischen Personalerfragen, sondern ein Gespräch und ausreichend Zeit sich als Person selber vorzustellen.