Familiäre Atmosphäre, großartiges Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super vieles - ich habe nach einem Parkplatz gefragt und direkt einen erhalten, wir kriegen sogar Avocados und können die Bestellungen mitbestimmen - Du möchtest ausschließlich veganes Müsli zum Frühstück? Hier kein Problem!
Auch wenn dein Manager dir nicht immer alle Wünsche erfüllen kann - man wird sehr wertgeschätzt und die Arbeitsatmosphäre ist grandios. Individualität wird berücksichtigt und teilweise werden sogar extra neue Rollen geschaffen. Den Entwicklungsmöglichkeiten sind (wenn man Geduld mitbringt und es wirklich will und sich beweist) praktisch kaum Grenzen gesetzt. Ich arbeite nicht umsonst schon seit meinem Studium gerne für das Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht wirklich schlecht, aber frustrierend: Man hat bei Gehaltsgesprächen oft das Gefühl, dass das Gehalt um jeden Preis gedrückt wird, egal wie viel gute Arbeit man geleistet und auch egal, wie sehr man eine Gehaltserhöhung oder Beförderung verdient hat. Das empfinde ich persönlich als unangenehm, da sich dadurch die verbale Wertschätzung irgendwie nicht in offiziellen Belohnungen abzeichnet. Auch finden Gehaltsverhandlungen ausschließlich am Ende des Jahres statt, mitten im Jahr ist kein Raum für die Realisierung von Karrieresprüngen gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten vor allem im Support mehr Entwicklungspotentiale geschaffen und mehr Budget investiert werden. Unsere Ressourcen sind eigentlich viel zu knapp bemessen, um die Arbeit zu schaffen und für ein gutes Produkt, das für die Kunden zufriedenstellend ist, braucht man eben auch einen guten Support als Basis.
Auch in puncto Home Office gibt es meiner Meinung nach Verbesserungspotenzial. Es wäre schön, wenn man öfters spontan entscheiden könnte, ob man von Zuhause arbeitet, weil man sich nicht so fühlt, aber auch nicht direkt stark krank und bettlägerig ist oder nicht. Problematisch hieran finde ich auch, dass Manager sich diese Freiheit selber nehmen, spontan am Morgen für ein paar Stunden von Zuhause aus zu arbeiten, weil sie sich nicht so fühlen, aber das Team diese nicht hat und jede WFH Anfrage gerechtfertigt werden muss. Ein Manager sollte meiner Meinung nach nach dem Prinzip "Lead by example" vorgehen und sich nicht selbst Freiheiten erlauben, die er seinen Mitarbeitern nicht zur Verfügung stellt.