125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Top 3 bei Meltwater:
1) Flexible Arbeitszeiten (je nach Stelle), und die Bereitschaft des Managements, auf die individuellen Situationen der Mitarbeitenden einzugehen.
2) 100% Remote mit 100% Vertrauen - Keine Kontrollen über die Arbeitszeit, sondern auf Vertrauensbasis. Solange die Aufgaben rechtzeitig und gut erledigt werden, gibt es keine Probleme.
3) Das Team - klar, variiert natürlich von Stelle zu Stelle, aber ich habe hier wirklich einen Volltreffer mit meinen Kolleg:innen gelandet! :)
Bisher eigentlich nichts.
Ich denke, an Stellschrauben kann immer irgendwie gedreht werden - das ist der Firma aber denke ich bewusst. Konkret würde mir jetzt nur das Onboarding/Willkommens-Paket einfallen, bei dessen Versand es ein wenig geholpert hat (was aber auch keinen Einfluss auf die Arbeit an sich hatte).
Gleichzeitig locker und professionell, sehr angenehm, wenn man sich konzentrieren möchte, aber eben auch, wenn man mal eben ein paar Minuten schnacken oder pausieren möchte!
Ich habe noch niemanden schlecht über die Firma sprechen hören, weder inner- noch außerhalb.
Durch meine Teilzeitstelle ohnehin sehr gut; Überstunden werden absolut ungern gesehen, und auch auf plötzliche Notfälle wurde viel Rücksicht genommen, was sehr entlastet hat.
Bereits bei meiner Bewerbung wurde mir deutlich gemacht, dass sehr gerne intern promoted und fortgebildet wird - für mich bisher noch nicht relevant, aber ich denke, die Chancen stehen hier allgemein wirklich gut, in der Firma bei entsprechender Leistung weiter nach oben zu kommen!
Insbesondere für eine Teilzeitstelle (20 Std) finde ich das Gehalt sehr angemessen.
Es ist nun mal eine sehr große Firma, d.h. ganz umweltbewusst wird es nicht an allen Stellen laufen. Es wird jedoch viel mit verschiedenen Arbeitsgruppen der Mitarbeitenden gesprochen, welche sich für Themen einsetzen, die ihnen am Herzen liegen (z.B. Umweltschutz, Diversity, etc.). Hier werden regelmäßig Vorschläge implementiert, was ich sehr wertschätzend finde.
Bisher sind alle extrem lieb und freundlich, man kann sich eigentlich nur wohlfühlen!
Viele ältere Kolleg:innen habe ich noch nicht kennengelernt - allerdings wird regelmäßig die Arbeit wertgeschätzt, die man leistet, z.B. durch ein Bonuspunkte-Programm, wo man den Kolleg:innen für ihre Arbeit danken kann (also ihnen Punkte schenken kann, die man dann für Gutscheine o.ä. einlösen kann).
Absolut nichts auszusetzen. Sehr angenehme Balance zwischen Führungsposition und Nahbarkeit.
Meinen Arbeitslaptop habe ich umsonst zugeschickt bekommen, er funktioniert auch einwandfrei - ein zusätzlicher Bildschirm wäre schön (ich habe aber auch noch nicht danach gefragt!), ist aber für meine Aufgaben kein Muss.
Für meinen Geschmack manchmal etwas zu sehr "Happy Family", aber natürlich viel viel besser als andersherum - Insgesamt also wirklich angenehm, und sehr transparent, regelmäßige Updates aus allen Abteilungen.
Ich habe den Eindruck, dass hier sehr auf Diversity geachtet wird, was sehr angenehm ist.
Meine Aufgaben sind nicht super spannend, aber das wusste ich bereits vorher, ist also nicht schlimm und habe ich mir selbst so ausgesucht.
Ambitioniertes Team, das sich gegenseitig unterstützt, förder & fordert. Spaß bei der Arbeit kommt nicht zu kurz, genauso wie Spaß an der Arbeit.
Steigender Bekanntheitsgrad, innerhalb der Industrie führend, bekannt als exzellente Sales Schule.
Meltwater bietet ein ambitioniertes Sales Umfeld mit einem Fokus auf Resultate und Exzellenz in Sales. Bzgl. der eigenen Arbeitsweise ist man allerdings von Anfang an sehr frei - das wann, wie und wo liegt innerhalb eines gewissen Rahmens und nachdem du im Job angekommen bist, bei dir. Wer Lust auf eine steile Lernkurve und viel Eigenverantwortung hat, ist hier genau richtig.
Extrem starke Entwicklungskurve zu Beginn der Karriere mit der Möglichkeit früh Management Verantwortung zu übernehmen bzw. mit größeren Kunden zu arbeiten.
Seniorige Positionen werden vermehrt geschaffen, allerdings sind die Möglichkeiten hier noch eher eingeschränkt (nach 5+ Jahren im Unternehmen).
Sehr gute Möglichkeit früh in der Karriere sehr gut zu verdienen. Wie in jedem klassischen Sales Job setzt sich das Gehalt aus einem Fixum und einem variablen Anteil zusammen. Ich selbst hatte trotz anfänglicher Schwierigkeiten in der Einarbeitung bereits zum Ende des ersten Jahres / im zweiten Jahr ein stark überdurchschnittliches Gehalt.
Vermehrte Initiativen zur Förderung des Umwelt und Sozialbewusstseins, wie zB die Einrichtung eines Green Councils, die Möglichkeit für Mitarbeitende sich in Projekten zu engagieren. Förderung von MEST Africa - Meltwater Entrepreneurial School of Technology.
Der enge Kollegenzusammenhalt ist etwas was Meltwaters Kultur für mich auszeichnet und was Meltwater von anderen Arbeitgebern in der Industrie abhebt.
Insgesamt sehr respektvoller Umgang mit Kollegen. Das Team ist durchschnittlich sehr jung, daher ist es hier schwer zu differenzieren.
Es herrschen flache Hierachien und ein echtes Interesse der Vorgesetzten am Erfolg jedes Individuums. Bei Fragen stehen alle (egal ob Vorgesetzte oder Teammitglieder aus dem eigenen oder anderen Teams) zur Verfügung. Es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt. Mit zunehmender Seniorität nimmt das etwas ab.
Der Umzug in ein nagelneues Office steht an :)
Offene und transparente Kommunikation, gutes Erwartungsmanagement.
Hier gibt es ein wenig Abzug, weil insbesondere die höheren Sales Leadership Positionen (eher global, nicht in DACH) noch vorwiegend durch Männer besetzt sind.
Allerdings hat es hier innerhalb der letzten Jahre eine sehr starke Weiterentwicklung gegeben, insbesondere in DACH ist mit Hilfe der DE&I Beauftragten ein starker Fokus auf Themen rund um Diversity, Equity und Inclusion gelegt.
Exzellente Sales Schule mit voller Ownership des kompletten Sales Cycles. Die Industrie entwickelt sich extrem schnell weiter, sodass es immer neue Lernfelder und Produktneuheiten gibt.
- Hohes Maß an Eigenverantwortung im Alltag
- Großer Vertrauensvoschuss
- gute Verdienstmöglichkeiten bei entsprechender Zielerreichung
- Offene Kultur
- lockerer Umgang in einem offenen Team
- guter Mix aus Professionalität und Spaß an der Arbeit miteinander
- wenn man klar kommuniziert, was man wann und wie erreichen möchte, gibt es einen individuellen Entwicklungsplan
- solides Gehalt, Bezahlung nach Leistung
- gute Extras, wie bspw. Frei am Geburtstag, Betriebliche Altersvorsorge, Hybrides Arbeiten
- großes Vertrauensverhältnis
- offene, ehrliche Kommunikation
- viel Flexibilität und Eigenbestimmung
- spannende, abwechslungsreiche Kundenstruktur (nicht stumpf per Branche oder Industrie)
-Schnelle Integration ins Unternehmen
-frühe Verantwortlichkeiten
-steile Lernkurve
-tolle Team Kultur
-Flexibilität
Positive & ambitionierte Einstellung
Von Sekunde 1 fühlt man sich direkt wohl.
Starke Teams, auch außerhalb des eigenen Teams hat jeder ein offenes Ohr & freut sich auf Gespräche abseits des Arbeitsalltags.
Innovativer Marktführer
Es ist immer viel los, aber alles eine Frage des eigenen Time-Managements. Jedoch eher intensiv, als lang.
Spannende Aufgaben & Erfolge werden maximal gefeiert.
Es wird Wert auf die persönliche & berufliche Weiterentwicklung gelegt & wie man diese realisieren kann
Gute Karrieremöglichkeiten, die offen kommuniziert & diskutiert werden
Attraktive Gehaltsstruktur, v.a. für Berufseinsteiger insbesondere durch die Boni-Struktur
Es wird definitiv darauf geachtet, Verbesserungspotential gibt es jedoch immer.
Jeder für jeden! Junges & dynamisches Team.
Starker Teamgeist anstatt Ellbogenkultur.
Bottom-Up-Feedback absolut gewünscht!
Sehr flache Hierarchien, kein Micro Management, sondern Freiraum für eigene Ideen
Zielgerichtete & offene Kommunikation, Mitarbeiter werden in vielen Entscheidungen mit eingeschlossen
Großes Büro in dem die verschiedenen Teams zusammensitzen. Offener Austausch & Knowledge Sharing, gute Musik & immer gute Laune! Office-Dog sorgt für den Wohlfühlfaktor.
Zudem Gründung mehrerer Initiativen, wie dem D&I Councel und "Women in Tech"
Keine monotone Arbeit. Kein Tag ist wie der andere, unterschiedliche Aufgabenfelder & Entwicklung von Lösungskonzepten für die unterschiedlichsten Unternehmen.
Die niedrigen Hierachien
die unaufrichtige Jobbeschreibungen, das niedrige Gehalt, die Entblössung des MA vorm Team, hoher Druck zu verkaufen. Dadurch ist mein Zwischenmenschliches Potential leider gar nicht gefordert und gefördert worden. Meine Stärken konnten nicht zum Tragen kommen.
Bitte beschreibt den bewerbern möglichst aufrichtig den Job - Telefonsales für eine Software - everyday
Druck - alle deine Leistungen stehen jede Woche für alle 80 MA ersichtlich an einer Tafel
als Tele-Salesmaschine bei den meisten Kunden bekannt
60h Woche bei ca. 1.600 Grundgehalt
Wenn deine Sales stimmen kannst du endlich in Gefilde kommen, die bei anderen UN als Standard gelten (Gehalt). Harte Arbeit.
extrem niedriges Grundgehalt. Das Monatsziel ist nur sehr schwer zu erreichen. Dementsprechend die zwingend erforderliche Provisionszahlung leider unrealistisch. Der Arbeitsvertrag lässt stark zu wünschen übrig - keine Benefits und wenn du kündigtst werden deine Bonis nicht mehr ausgezahlt, da 6 Monate Auszahlungsdauer.
Wenn man mal einen großen Sale geschafft hat holt sich die Steuer den Rest. Unterm Strich leider nicht lohnenswert für die Investion, die man zu tätigen hat
Bei niedriegem Grundgehalt gibt es andauernd Firmenevents (Restaurants) und viele reisen per Flugzeug umher.
In it to win it - also jeder für sich
eher junges Team
Sie sind motiviert und nahbar, aber es geht um Zahlen
Großraumbüro
Verheimlichen, Tuscheln und unaufrichtiges Umgehen mit Menschen, die zu Recht das Unternehmen verlassen ist nicht in Ordnung.
jeder muss gleich Zahlen liefern
Die Aufgaben wiederholen sich jeden Tag ziemlich identisch. Es gibt klare Zeiten wann man was zu machen hat.
Aufstiegsmöglichkeiten & Teamkultur
Mitarbeiter-Benefits können weiter ausgebaut werden
Stärker auf Umweltaspekte achten
Gute Mischung aus Drive, Spaß und der Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen. Hands-On Mentalität gewünscht
Internationales Unternehmen, jung, dynamisch
Guter Arbeitgeber für Young Professionals mit schnellen Aufstiegsmöglichkeiten
Attraktive Kommissions- und Bonusstruktur
Die Abteilungen arbeiten in der Regel sehr eng zusammen. Kollaborationen mit verschiedenen Abteilungen sind normal.
Respektvoll & flach von der Hierarchie
Upward feedback gewünscht
Cooles Office mit Lunch Room, Tischtennisplatte und free Drinks & Snacks
Direkte Kommunikation, sehr feedbackorientiert, proaktiv, lernorientiert, respektvoll
Diversity & Inclusion werden aktiv gefördert -> Awareness für das Thema ist da
Sehr abwechslungsreich mit Möglichkeiten sich vielseitig in verschiedenen Bereichen im Arbeitsalltag zu integrieren. Langeweile ist hier nicht vorhanden.
- Tolle, einzelne Teams
- Schnelle Integration in das Unternehmen
- Hoher Wohlfühlfaktor
- Gutes Miteinander zwischen verschiedenen Teams/Standorten
- Die Büro-Hunde werten die Situation noch weiter auf
- Es wird intensiv und lange gearbeitet, aber dementsprechend auch Erfolge zusammen gefeiert.
- Die Weiterentwicklung von eigenen MA's hat absolute Priorität
- Alle Management Positionen werden intern besetzt und nicht von extern eingestellt
- Die Entwicklung jedes Einzelnen wird sehr stark gefördert, dadurch gibt es eine steile Karriereleiter
- Wenn 100% Leistung gebracht wird und die Ziele erfüllt/überfüllt werden, wird man dafür definitiv belohnt
- Gute Boni Struktur, auch durch die Kommisionen
- Sehr attraktiv für Berufseinsteiger
- Leider keine Unterstützung, bei BVG Tickets, GymPass, etc.
- Es wird viel darauf geachtet
- Sehr guter Zusammenhalt
- Es wird sich jederzeit gegenseitig unterstützt und geholfen
- Viele Arbeitskollegen sind mittlerweile auch Freunde geworden
- Flache Hierarchien
- Per Du mit jedem Vorgesetzten, sorgt für entspannte Arbeitsatmosphäre
- Remote Management klappt sehr, sehr gut. Meine Vorgesetzte sitzt in München und ich in Berlin, dennoch sind wird in täglichem Austausch und sehen uns regelmäßig.
- Super Arbeitsbedingungen, es gibt die uneingeschränkte Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten
- Vor Ort wird für einen gesorgt mit Obstkörben, Snacks und Getränken.
- Freitags-Bier
- Kicker, Tischtennis und Minigolf Möglichkeiten
- Gute und schnelle Kommunikation, die an manchen Stellen noch leicht verbessert werden könnte
- Die Abwechselung wird durch die Vielfalt des Produktes und die unterschiedlichen Kunden gegeben
- Schnelle Übernahme von eigenen Sales-Prozessen
- Nach gewisser Einarbeitung gibt es auch mehr Aufgaben, die das ganze auch noch interessanter machen.
Wir sind gerade alle viel im Home-Office, deshalb nicht 5 Sterne. Denke aber, das wird überall so sein.
Super stark!
Gar nicht hierarchisch, sondern auf Augenhöhe
Teilweise könnten interne Entscheidungen besser und schneller kommuniziert werden.
Es gibt immer etwas Neues
- sehr gute Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ein attraktives Gehalt bei entsprechender Leistung
- tolles Team in dem die Arbeit einfach Spaß machtt
- tolles Team in dem sehr gut zusammengearbeitet wird
- positiver Wettbewerb
- ambitioniertes Umfeld in dem man schnell wächst
- kommt auf das Individuum an, eher intensives als langes Arbeiten
- die Entwicklung von Mitarbeitern hat Priorität für Meltwater als Arbeitgeber, dass ist Teil der Unternehmensphilosophie
- die Entwicklung von Individuen wird stark gefördert und bei entsprechender Leistung können Karriereleitern sehr steil sein
- absolut richtig für alle die, die früh und schnell in verantwortungsvolle Positionen entwickelt werden wollen
- nicht das höchste fix Gehalt allerdings durch ungedeckelte Kommission + viele verschiedene Boni die Möglichkeit sehr viel zu verdienen, besonders früh in der Karriere sehr attraktive Vergütungsmöglichkeiten
- wird viel dran gearbeitet und hat Priorität für Meltwater Global
- tolle Initiativen die einen Impact haben
- dynamisches Team, dass zusammenhält und auch einmal über schwierigere Zeiten hinweghilft
- flache Hierarchien und sehr guter Austausch mit Vorgesetzten
- immer die Möglichkeit Feedback zu geben und zu erhalten
- gute Feedback Kultur
- flache Hierarchien
- früh die Möglichkeit Verantwortung für eigene Vertriebsprozesse zu übernehmen
- Abwechslung durch spannendes Produkt und unterschiedliche Buying Center
- einmaliger Mix aus Sales und Management
Zusammenhalt, Feedback-Kultur, positive Grundeinstellung
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