Ein großartiger Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen, modernen und wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Offene Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Spannende, herausfordernde Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
• Starke Teamdynamik und hoher Zusammenhalt
• Transparente Kommunikation und wertschätzende Führung
Besonders für Führungskräfte mit Eigenverantwortung und Innovationsgeist bietet das Unternehmen exzellente Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
UND ZUR WAHRHEIT GEHÖRT NATÜRLICH AUCH, dass ich meine Bewertung aus der Sicht einer Führungskraft schreibe und auch nicht für alle sprechen kann, aber im Speziellen das Sales-Team vertrete.
Was ich aber weiß, ist, dass die negativen Bewertungen hier zum Teil schlichtweg erstunken und erlogen sind, diese Person scheinbar ziemlich verletzt sind und man versucht dem alten Arbeitgeber noch eins auszuwischen!!!
Wenn man mit 100% Remote-Arbeit nicht klarkommt und auch nur die Vorteile eines jungen Unternehmens mitnehmen will, ohne zu beachten und zu bedenken, dass es auch schattige Seiten gibt, weil z.b. die Gründer zum ersten Mal gegründet haben und auch zum ersten Mal in einer C-Level-Rolle sind und dementsprechend nicht alles richtig machen, aber stets an sich arbeiten, dann sollte man in ein Corporate gehen, wo man dann aber auch nur eine Nummer (und weniger eine Person) ist und wahrscheinlich auch nicht happy ist!
Nobody is perfect...schon gar nicht die Leute die immer nur am Meckern sind ;)
Also - wer Bock auf Dynamik und Innovation hat, dabei einen starken Fokus auf Eigenverantwortung und Unternehmertum legt - zudem Werte wie Vertrauen, Transparenz und Teamgeist aktiv lebt und leben will und darüber hinaus eine aktive Fehlerkultur (man darf Fehler machen, solange man daraus lernt) mag, der / die ist immer herzlich willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• In Hochphasen kann die Arbeitsbelastung herausfordernd sein
• Prozesse könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden
Verbesserungsvorschläge
• Noch mehr Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern
• Interne Prozesse weiter digitalisieren und automatisieren
• mehr in nachhaltige und soziale Projekte investieren
Arbeitsatmosphäre
• Hohe Motivation und Energie im (Sales-)Team
• Konstruktives Miteinander und gegenseitige Unterstützung
• Leistungsorientiert, aber mit einem starken menschlichen Faktor
• Erfolg wird gefeiert - es gibt keinen unnötigen Druck
Kommunikation
• Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen
• Regelmäßige Updates durch Townhall-, Sales- & 1:1-Meetings
• Transparente Entscheidungen seitens des Managements
• Feedbackkultur: Direkter Austausch und flache Hierarchien
Kollegenzusammenhalt
• Starkes Teamgefühl, auch abteilungsübergreifend
• Offene Türen und Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen
• Gegenseitige Unterstützung, insbesondere in intensiven Phasen
• Gemeinsame Erfolge werden gefeiert (...auch auf Messen & Events)
Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeiten und 120% remote work
• Workload kann je nach "Projektphase" herausfordernd sein, aber Freiräume werden gewährt
• Klare Priorisierung und Delegation, sodass keine dauerhafte Überlastung entsteht
• Familienfreundliches Umfeld mit Verständnis für persönliche Verpflichtungen (gerade als Papa - und Mutti - sehr wichtig und schön)
Vorgesetztenverhalten
• Führung auf Augenhöhe mit Vertrauen und Respekt
• Klare Erwartungshaltung, aber viel Freiraum für eigene Entscheidungen
• Offenes Ohr für neue Ideen und individuelle Anliegen
• Regelmäßige Feedbackgespräche & weekly's
Interessante Aufgaben
• Vielfältige, strategische und operative Aufgaben im Sales-Bereich
• Direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Möglichkeit, eigene Projekte und Initiativen voranzutreiben
• Kontinuierliche Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
• Internationales Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Geschlechtern und Lebensgeschichten (super spannend)
• Offenheit gegenüber verschiedenen Perspektiven und Ideen
• Inklusion wird ernst genommen, gefördert und nicht nur nach außen kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
• Alter spielt keine Rolle – Erfahrung wird geschätzt – Kompetenz steht im Vordergrund!
• Austausch zwischen jüngeren (20+) und älteren Mitarbeitern (40+) ist auf Augenhöhe und nicht von oben herab
Arbeitsbedingungen
• Hochwertige Ausstattung mit neuesten Technologien (Apple & Co.)
• Ständige Optimierung der internen Abläufe dank HR
Gehalt/Sozialleistungen
• Wettbewerbsfähiges Gehalt mit leistungsorientierten Boni
• Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gutscheine & Co.
Image
• Starkes, positives Image in der Branche
• Unternehmen wird als innovativ und attraktiv wahrgenommen
• Hohe Kundenzufriedenheit (dank Support & Success Team) und starker Marktauftritt
Karriere/Weiterbildung
• Weiterbildungen und Trainings sind in 2025 geplant
• dieser Punkt ist auf jeden Fall noch ausbaufähig ;)