Leider eine Erfahrung, die man lieber nicht gemacht hätte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, die eingestellt wurden: durchweg kompetente und nette Menschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Teams independent arbeiten lassen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, die man angestellt hat. Transparent sein, ehrlich sein, und Themen, in denen in der Geschäftsführung keine Kompetenz vorhanden ist, gleichwertig diskutieren. Ein „mach so wie ich es will“ fördert keine Motivation oder Team-Zusammenhalt. Fachliteratur und Beratung würden aktuell schon viel helfen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort für die Geschäftsführung. Micro-Management und Einflussnahme auf alle Geschäftsbereiche sind Hauptgründe für die teils schlechte Stimmung. Auch einer der Hauptgründe, warum Mitarbeiter aus dieser Firma fliehen (5 aus einem Team innerhalb eines Jahres!).
Kommunikation
Entweder viel zu viel, oder viel zu wenig Kommunikation durch die Geschäftsführung. Den richtigen Ton zu treffen und sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen ist ihnen nicht wichtig.
Bis HR vor kurzem ins Unternehmen kam gab es keinerlei Informationen zum Gesundheitszustand der Firma.
Kollegenzusammenhalt
Positiv: die Mitarbeiter pflegen ein sehr schönes und ehrliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Durch 100% Remote ist eine gute Work-Life-Balance möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konfliktfällen: keine Selbstreflexion der Geschäftsführung. Eine Red Flag ist der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Mitunter werden einem Worte in den Mund gelegt oder Arbeitsweisen öffentlich bewertet.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden auch nicht getroffen. Alles folgt nach subjektiven Prinzipien, es werden keine Daten oder Evidenz herangezogen, um Themen umzusetzen. Es gibt weder eine Strategie noch ein Ziel.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist spannend und die Kunden sind nett und mögen das Produkt. Das macht die Aufgaben für die Teams interessant.
Gleichberechtigung
Keine Diversität im Management
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen. Ob das was mit dem Bewerbungsprozess/Filter zu tun hat?
Arbeitsbedingungen
Neuste und moderne Hardware wird zur Verfügung gestellt. Das war’s allerdings auch schon. Themen wie Ergonomie am Arbeitsplatz sind aktuell nicht priorisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt keine Initiativen bzgl Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind leider unter Branchendurchschnitt. Zusätzlich werden hier unlautere Mittel benutzt um Gehälter zu drücken.
Bei Beförderungen werden mitunter kleinstmögliche Gehaltsanpassungen vorgeschlagen.
Positiv: Gehälter kamen (außer einmal innerhalb eines Jahres) immer pünktlich.
Sozialleistungen gibt es keine.
Image
Außen hui, innen Pfui. Die Kunden finden das Produkt super, von außen betrachtet daher ein spannendes Unternehmen. Spiegelt leider nicht wieder, was innerhalb des Unternehmens abgeht.
Karriere/Weiterbildung
Leider verpasst man hier die Chance trotz eigener E-Learning Plattform den eigenen Mitarbeitern Weiterbildungsprogramme anzubieten.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ empfunden hast.
Transparenz, Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten sind für uns zentrale Aspekte einer gesunden Unternehmenskultur – und wir wissen, dass es hier immer Potenzial zur Verbesserung gibt. Gleichzeitig bin ich überzeugt, dass Vertrauen sowie Transparenz in beide Richtungen wachsen muss, aber auch kaputt gehen kann.
Deine Anmerkungen zu Führung, Kommunikation und Gehaltsstruktur nehme ich sehr ernst. In den letzten Monaten haben wir bereits erste Veränderungen angestoßen, darunter ein monatliches Townhall-Meeting sowie einen teamübergreifenden Austausch bzgl. der Produktentwicklung.
Zudem freue ich mich, dass wir den Finance-Bereich künftig intern aufbauen, um in diesen Themen mehr Klarheit und Fairness zu schaffen. Ich weiß, dass wir noch nicht am Ziel sind, aber wir arbeiten aktiv daran.
Gleichzeitig freut es mich, dass du das Team und den Zusammenhalt positiv hervorhebst – das ist für uns ein wichtiger Punkt in unserem digitalen Alltag. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gemeinsam weiterentwickeln können. Karrierechancen hängen natürlich auch vom Unternehmenswachstum ab, und um unser Team gezielt in ihrem Wachstum zu unterstützen, arbeite ich derzeit an einem internen E-Learning-Kurs zum Thema wertschätzendes Feedback sowie Kommunikation.
Danke für deine Zeit bei uns und dein Feedback. Ich hoffe, du siehst, dass sich seit deinem Ausscheiden bereits einiges bei uns verändert hat!
Ich wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!