Memberspot, davon rate ich ab!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Es wird Remote gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es nicht gut, dass es gefördert wird ein gutes Bild nach aussen zu präsentieren, was man auch hier auf Kununu sieht (da viele Bewertungen von Abteilungsleitern geschrieben wurden) die in der Gunst unseres CEO stehen um so Memberspot als top Arbeitgeber zu verkaufen.
Der hochgelobte Willkommens-Bonus mit dem Memberspot wirbt sind nach der Probezeit einmalig 300€ vor Steuern. Da kann sich jeder selbst ein Bild machen wie er das findet.
Ich denke man sollte das hier auch transparent mitteilen, da Memberspot damit wirbt und versucht sich als Grosszügig zu präsentieren.
Fakt ist:
-Hohes Arbeitspensum.
-Gehalt im unteren Bereich.
-Das Town Hall Meeting ist eine Selbstdarstellung gewisser Abteilungsleiter und des CEOs (alles sehr undurchsichtig und viel Gerede).
-Lohnerhöhung ist nicht gewollt und auch nicht möglich.
-Weiterentwicklung ist nicht möglich oder nur sehr sehr selten bei ausgewählten Mitarbeitern (inner circle).
-Wertschätzung nicht vorhanden und der CEO hält es nicht für nötig mit normalen Angestellten zu sprechen.
-Unbequeme Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Begründungen entlassen.
-Es haben selbst langjährige Mitarbeiter gekündigt weil sie es nicht mehr ausgehalten haben und nicht wie anders beschrieben, weil sie sich einen Standart erarbeitet haben und keine Veränderung wollen. (Solche Bewertungen können nur Menschen ohne Gewissen und Skrupel schreiben, Schade!).
-Als Vorteil soll dir verkauft werden, dass du schliesslich zu Hause arbeiten kannst und nicht in ein Büro fahren musst.
Wenn das alles ist, kann ich nur sagen "armes Memberspot-Team".
Verbesserungsvorschläge
Memberspot sollte selber bei sich mal anfangen sein Personal zu fördern und nicht nach dem Motto wenn du nicht willst gibt es genug andere. Es wird Qualität versprochen nach aussen, jedoch ist nur Quantität möglich durch die geringe Wertschätzung und geringe Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit harter Hand regiert. Ganz nach dem Motto Zuckerbrot und Peitsche.
Kommunikation
Ab dem Teamlead Level gibt es welche aber sonst nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, aber durch den Druck der von dem CEO über die Teamleads kommt, muss jeder nach sich schauen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind nicht gefordert aber gerne gesehen, damit alle Zahlen eingehalten werden können.
Vorgesetztenverhalten
Unser CEO ist der König und will auch so behandelt werden und wichtig ist unter jedem Umstand dass sein Vermögen stetig wächst. Dies leider auf Kosten der normalen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es ist wichtig neue Kunden zu werben und die Zahlen zu schaffen, dadurch bleibt keine Zeit für etwas anderes.
Gleichberechtigung
Es gibt nur Männer in den höheren Positionen mit einer Ausnahme der HR Abteilung, doch diese wird durch Micromanagement geleitet. Sehr Schade
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein recht junges Team, deshalb nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die wird ein PC gestellt und die restlichen Verpflichtungen werden mit einer einmaligen Zahlung nach der Probezeit abgehandelt (Willkommens-Bonus). Wichtig ist dass der Mitarbeiter günstig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell natürlich ja, wegen des arbeiten aus dem Homeoffice, jedoch würden sogar das Entsorgen von Altöl in den Meeren gefördert werden, wenn dies mehr Umsatz bringen würde. Und das ist kein übertriebener Vergleich sondern leider die traurige Wahrheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider absolut nicht fair. Es wird nur das nötigste bezahlt wie zum Beispiel 33.000€ jährlich bei 160Std. (offiziell). Dir wird auch gesagt entweder du akzeptiert es oder gehst. Gute Gehälter sind nur zu erzielen, wenn du ohne Skrupel bist und falsch. Soll heissen schleime ordentlich beim CEO und es werden dir Türen geöffnet. Eine Meisterdisziplin für einige unsere Abteilungsleiter. Vetternwirtschaft ist dann auch möglich so das beste Freunde eine hoch bezahlte Position bekommen.
Image
Nach aussen wird immer vermittelt wie toll alles ist und was für ein tolles Start UP wir sind. In der Wirklichkeit gibt es kein Onboarding, eine schlechte Bezahlung und einen CEO der die Mitarbeiter behandelt wie seine Untertanen die billig viel Geld bringen sollen. Seine Zusprecher sind die Abteilungsleiter aus dem Sales, Marketing und Succsess, heissen alles gut und profitieren dann dadurch.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht gefördert sondern nur gefordert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es ist uns wichtig, verschiedene Perspektiven zu hören, um uns stetig weiterzuentwickeln. Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte direkt eingehen:
𝗛𝗼𝗵𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝘂𝗺: In einem Remote-Setting ist es entscheidend, Prioritäten sowie Grenzen zu setzen und sich selbst gut zu organisieren - Eigenverantwortung ist hier entscheidend.
𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁: Wir überprüfen regelmäßig mit Hilfe von Marktanalysetools wie Ravio, ob wir fair und angemessen vergüten - Eine faire Bezahlung ist uns wichtig. In den letzten Monaten konnten wir bereits einige im Team dabei unterstützen, sich finanziell weiterzuentwickeln.
𝗧𝗼𝘄𝗻 𝗛𝗮𝗹𝗹 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀: Diese bieten die Möglichkeit, Transparenz zu schaffen und wichtige Entwicklungen mit dem gesamten Unternehmen zu teilen. Wir laden ausdrücklich dazu ein, Fragen zu stellen und Feedback zu geben, um den Austausch so offen wie möglich zu gestalten.
𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴: Wir stehen jedem offen, der sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte. Wer konkrete Wünsche hat, kann diese jederzeit an uns herantragen – wir prüfen individuell, wie wir diese umsetzen können. Eine größere Weiterbildungsinitiative ist bereits in Planung.
𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Mit wachsender Unternehmensgröße ist ein täglicher Austausch mit der Geschäftsführung nicht immer möglich. Dafür gibt es unsere Teamleads, die als direkte Ansprechpartner da sind. Dennoch nehmen sich unsere Gründer im Onboarding Zeit, um alle neuen Mitarbeitenden persönlich kennenzulernen.
𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 & 𝗙𝗹𝘂𝗸𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Die Arbeit in einem dynamischen Startup bringt Herausforderungen mit sich, und wir sind stolz darauf, dass einige Teammitglieder bereits seit Tag eins dabei sind. Gleichzeitig ist es völlig normal, dass sich berufliche Wege und Prioritäten im Laufe der Zeit verändern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das langfristige Zufriedenheit und echte Entwicklungsperspektiven bietet. Umso mehr freut es uns, wenn Mitarbeitende uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Dabei durchlaufen jedoch alle Bewerberinnen und Bewerber denselben strukturierten Auswahlprozess, in dem sie ihre fachliche Eignung unter Beweis stellen – unabhängig davon, wie sie auf uns aufmerksam geworden sind.
𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲-𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: Flexibles Arbeiten von überall ist für viele ein extrem großer Vorteil, aber natürlich nicht für alle. Wir verstehen, dass individuelle Arbeitspräferenzen unterschiedlich sind. Falls das für dich nicht passt, gibt es sicher Unternehmen, die besser zu deinen individuellen Vorstellungen passen.
Falls du konkrete Ideen hast, wie wir uns als Unternehmen verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch. Wir sind immer offen für konstruktive Vorschläge!