Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mementor DE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist wirklich toll, es wird sich sehr darum gekümmert, dass sich alle wohlfühlen. Es gibt regelmäßige Team Events, einmal pro Woche wird vom Team fürs Team gekocht. Playstation, Tischtennisplatte und Spiele stehen nicht nur herum, sondern werden regelmäßig genutzt. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind die Jahreshighlights, darüber hinaus gibt es immer wieder spontane Anlässe, nach der Arbeit noch etwas zusammen zu machen (z.B. Yoga, Kino, Fahrradtouren, Konzerte...)
Digitale Kommunikations-Tools wie Slack halten per Teams-Channel über aktuelle Themen auf dem Laufenden. Die Teams haben eigene Stand-ups, Unternehmensübergreifend gibt es einmal monatlich ein Team-Update, in dem aus allen Bereichen berichtet wird. Die Teamleitenden und auch die Geschäftsführung haben immer eine offene Tür.
Hier kann ich natürlich nur von meinem Team sprechen: Die Zusammenarbeit in meinem Team ist meiner Meinung nach aktuell von einem sehr guten Miteinander geprägt, von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Aber auch teamübergreifend läuft die Zusammenarbeit sehr gut, ohne, dass sich gegenseitig reingeredet wird.
Vertrauensarbeitszeit führt dazu, dass man sich seine Zeit zwar frei einteilen kann, aber je nach Persönlichkeit neigt man auch dazu, mehr zu arbeiten und Überstunden nicht auszugleichen. Dennoch wird großer Wert darauf gelegt, dass z.B. Eltern flexibel arbeiten können. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten von Arbeitszeitmodellen, wie z.B. 30 Tage Woche oder eine 4-Tage-Woche. Remote Arbeiten ist jederzeit möglich, es gibt keine vorgegebene Büro-Pflicht.
Die angestellten Kolleg*innen untereinander haben ein tolles, kameradschaftliches Verhältnis miteinander. Jede*r wird willkommen geheißen.
Leider verpassen es Management und Leitung die Arbeit wertzuschätzen, Problemen nicht nur zuzuhören, sondern auch strategische anzugehen, und auch den Zusammenhalt zwischen den Departments gezielt zu stärken. (Gruppenbildende Workshops gibt es gar nicht.)
Abwechslungsreich, nicht langweilig