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Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben.
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance bei uns als positiv wahrgenommen hast! Das ist ein Thema, das uns sehr wichtig ist, weil wir glauben, dass zufriedene Mitarbeitende langfristig erfolgreicher und motivierter sind.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritik zur Mitbestimmung und Führung ernst. Dein Eindruck zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Uns ist bewusst, dass echte Mitgestaltung und starke Führungspersönlichkeiten essenziell für eine gute Unternehmenskultur sind. Deshalb arbeiten wir bereits daran, Prozesse transparenter zu gestalten und Führungskräfte gezielt weiterzuentwickeln.
Auch das Thema Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten steht auf unserer Agenda. Deine Anregungen bestärken uns darin, noch gezielter daran zu arbeiten, klare Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Danke für dein ehrliches Feedback! Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Thank you for taking the time to share your feedback with us.
I'm glad to hear that you appreciate the work-life balance and the relaxed work environment we offer. These aspects are important to us in creating a positive workplace.
I'm sorry to hear that you are not satisfied with the career progression and management at our company. We take your comments about the lack of management experience and career development seriously. We understand that structured leadership and clear career paths are crucial for the success and satisfaction of our employees. We are continuously working to improve these areas and provide better opportunities for growth.
The issue of equality and language barriers in meetings is also an important point that we are willing to address. We will work on a meeting culture that better integrates our international colleagues and ensures that everyone can participate fully in our meetings.
Thank you again for your honest feedback.

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst! :)

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt. Wir werden weiterhin alles dafür tun, unsere Arbeitsatmosphäre und unsere Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sich alle wohlfühlen und wir gemeinsam erfolgreich sind.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein ausführliches Feedback zu geben. Wir sehen dies als Möglichkeit, uns weiter zu verbessern. In unserem internationalen und vielfältigen Team bei mementor streben wir an, eine offene und innovative Unternehmenskultur zu schaffen, die die verschiedenen Bedürfnisse all unserer Mitarbeitenden berücksichtigt. Es liegt uns sehr am Herzen, dass sich alle bei uns äußerst wohl fühlen.

Wir bedauern, dass einige Erfahrungen, die du während deiner Zeit bei uns gemacht hast, nicht deinen Vorstellungen entsprochen haben. Wahrscheinlich haben hier auf beiden Seiten unterschiedliche Erwartungen in Bezug auf die Aufgaben und die Rollen im Team bestanden. Daher werden wir weiter an einer klaren Kommunikation arbeiten, insbesondere im Hinblick auf die Rollen- und Aufgabendefinition.
Um die Integration von neuen Kolleg:innen – auch bei remote work - künftig noch stärker zu fördern, haben wir zudem unseren Onboarding Prozess weiter verbessert.

Zu unserem Anspruch, ein äußerst attraktiver Arbeitgeber zu sein, gehört es auch, dass unsere Mitarbeitenden sich ihre Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen können – so wie es zu ihrem individuellen Lebensentwurf passt. Dabei vertrauen wir unseren Mitarbeitenden, dass sie ihre Arbeitszeiten in Lage und Volumen sowohl mit unseren Unternehmenszielen als auch ihrem Privatleben in Einklang bringen. Vor allem vor dem Hintergrund ambitionierter Ziele, die mit herausfordernden Projektphasen einhergehen, legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, eine gute Work-Life-Balance zu etablieren.
Besonders wichtig ist es unserem Leadership Team, dass in unseren Teams eine Atmosphäre herrscht, in der Probleme offen angesprochen und unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Beteiligten schnell angegangen und bis zur Lösung begleitet werden.
Ein Vorschlags- und Beschwerdetool ist dazu bereits in Entwicklung. Auch eine Stelle im HR wurde inzwischen besetzt, um unsere Prozesse im Bereich People & Culture stetig zu verbessern.

Falls du den Wunsch hast, dich inhaltlich über deine Erfahrungen weiter auszutauschen, melde dich gerne per Mail bei uns!

Vielen Dank für dein ehrliches und positives Feedback! Darüber freuen wir uns und nehmen uns deine Vorschläge zur Umsetzung vor.