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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzWork life balance
Work-Life-Balance
Die Atmosphäre, Work-Life-Balance, spannende Aufgaben, guter fachlicher Austausch.
Hier wird darauf geachtet, dass das Team gut zusammenpasst und das merkt man. Die Stimmung im Team ist fantastisch und alle verstehen sich gut, lachen viel zusammen und achten aufeinander. Dadurch entsteht eine enorm produktive Arbeitsatmosphäre ganz ohne, dass dies von oben eingefordert werden müsste. Gleichzeitig funktioniert das erste Produkt somnio sehr gut, wird enorm viel verschrieben und hilft somit tausenden dabei, besser zu schlafen. Das generiert bei das angenehme Gefühl, einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen. Auch die Bezahlung stimmt hier.
...
lockere Arbeitsatmosphäre, guter Umgang in stressigen Situationen/ hohe Stressresilienz im Team, humorvoller Umgang im Miteinander, viele Möglichkeiten zur Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, Offenheit für neue Ideen und Prozesse
There are barely any people with management background in the company, who actually know how to structure processes, facilitate progress and take decisions. As a result, the company is, from my view, a mess where very little progress takes a lot of time.
Schein-Mitbestimmung, hinter der sich fehlende Führung versteckt; ewige Retros ohne Resultate.
Außer dem fehlenden (positiven) Feedbackprozess habe ich wirklich nichts zu beanstanden.
muss noch gefunden werden
Echte Entwicklungs-/Karriereoptionen. Nur Menschen in Führungspositionen bringen, die die entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation haben und die Rolle ausfüllen.
Weiterbildung mehr fördern. Personalentwicklung, das Potential der einzelnen Person entfalten.
Dringend professionelle Manager*innen in die Arbeitsprozesse reinholen und das Nadelöhr beim product owner entlasten. Zudem personelle Angelegenheit besser und strategischer angehen oder auch an zusätzliche Expert*innen abgeben.
Implementieren eines Beschwerde- und Kritikmanagements für die Angestellten (einschl. Gleichstellungsbeauftragten). HR als eigenständige Personalie anstellen.
Das einzige, was teilweise noch etwas zu kurz kommt, ist das geben von positivem Feedback und der dadurch gegebenen Dankbarkeit für die erbrachten Leistungen. Dies wird viel implizit erwähnt, aber hier sollte noch ein regelmäßiger Prozess gefunden werden.
Ökologischen und fairen Kaffee anbieten
Der am besten bewertete Faktor von mementor DE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Team ist sehr jung, es gibt aber einige ältere Kolleg:innen, deren Erfahrung sehr geschätzt wird.
Auf Grund des Alters und der Größe des Unternehmens bzw. der Affinität zu digitalen Anwendungen, gibt es kaum MA über 30, aber die Belegschaft würde auch mit älteren Kolleg:innen freundschaftlich und professionell umgehen.
Mementor ist ein generell eher sehr junges Unternehmen mit einer entsprechend jungen Belegschaft. Älteren Kolleg*innen wird aber respektvoll begegnet und gerne auch von deren Arbeitserfahrung gelernt.
Da wir alle ungefähr im selben (jungen) Alter sind, kann man zu diesem Teil nicht viel Auskunft geben.
Aktuell ist das Team relativ jung, aber ich stelle mir einen zukünftigen Umgang respektvoll vor
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mementor DE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Company culture doesn't encourage career ambitions.
You had more chances to move up if you had started with the company earlier, but currently they don't incentivize employees to work harder.
Sehr Department abhängig. Es werden aber interne Fortbildungen durch die Kolleg*innen regelmäßig angeboten.
