schneller Handlungsbedarf vonnöten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Firmenevents
- Gegenseitige Hilfsbereitschaft
- Auf Augenhöhe unterhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte bis gar keine Kommunikation
- Ohne auch nur das kleinste Gespräch geführt zu haben, wird man
regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt und diese sollen dann
bedingungslos akzeptiert werden.
- So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer man pflegt ein sehr gutes
persönliches Verhältnis ins Management
Verbesserungsvorschläge
Hört euch nicht nur die Probleme an und legt sie dann zur Seite sondern findet Lösungen dafür.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über lange Zeit ausgezeichnet, in den letzten Monaten hat sie sich aber zu einer absoluten Katastrophe gewandelt.
Es findet so gut wie keine Kommunikation mehr statt.
Eine gesunde Fehlerkultur ist derzeit nicht mehr vorhanden, auch der kleinste Fehler kann inzwischen gravierende Konsequenzen für den Mitarbeiter haben oder es wird ernsthaft in Frage gestellt, ob man überhaupt die nötigen Kompetenzen für seinen Job mitbringt.
Daraus resultiert natürlich eine gewisse Unsicherheit und Missstimmung bei jedem Kollegen oder Kollegin
Kommunikation
Die Kommunikation bei Memodo war noch nie perfekt, oft werden benötigte Infos auch zu spät weitergegeben.
Im Einkauf findet sie, wie bereits beschrieben so gut wie gar nicht mehr statt.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils immer noch sehr gut, allerdings wird es auch immer weniger.
Grund hierfür die sehr stark gestiegene Fluktuation gerade in Bezug auf den Einkauf.
Dort wo bald keine Mitarbeiter mehr arbeiten, aufgrund von Kündigungen und Langzeiterkrankungen kann es auch keinen Zusammenhalt mehr geben.
Der Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend ist trotzdem noch gut.
Work-Life-Balance
Trotz 40 Stunden Woche ist man sehr flexibel.
Home-Office ist jederzeit gegeben und auch private Termine lassen sich größtenteils sehr gut mit der Arbeit planen.
Bei angefallenen Überstunden wird mittlerweile auch vermehrt darauf geachtet diese zeitnah wieder abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Im Bezug auf den Einkauf ist das Vorgesetztenverhalten stark verbesserungswürdig.
Es fehlt mittlerweile an jeglicher Kommunikation, wenn doch eine stattfindet dann nur in einem ausgewählten Personenkreis, nicht mit der ganzen Abteilung.
Über fragliche Entscheidungen sachlich und professionell sprechen zu wollen stößt oft auf Unverständnis. (Teamleiter davon ausgenommen)
Zum Schluss sollte man wirklich mal kritisch und zeitnah hinterfragen, wie es dazu kommen konnte, dass nahezu monatlich ein weiterer Mitarbeiter kündigt oder langzeiterkrankt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt, egal welchen Alters jeder wird sehr freundlich aufgenommen und gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, mehrere Bildschirme, Headset und höhenverstellbare Schreibtische
Die digitalen Arbeitsbedingungen sind dagegen der absolute Wahnsinn.
Wahnsinn nicht im positiven Sinne, die Synchronisationen zwischen dem altem und neuen Warenwirtschaftssystem wie auch mit dem WMS funktionieren auch nach 8 Monaten der Einführung nicht ansatzweise wie geplant, immer wieder treten neue Fehler auf.
Auswertungen und Zahlen sind zu oft fehlerhaft, ein immer wieder manuelles nachrechnen und nachrecherchieren ist zwingend notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja man kann wählen ob der Egym-Pass und das Deutschlandticket bezuschusst wird.
Auch gibt es wie so oft schon genannt kostenloses Wasser, Kaffee und Obst.
Als wirkliche Benefits würde ich das dennoch nicht betiteln.
Das Gehalt bewegt sich im Durchschnitt ohne jegliche Sonderleistungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Bonus
Karriere/Weiterbildung
Sind quasi nicht gegeben.
Sollte man keine gutes persönliches Verhältnis in das mittlere Management und höher pflegen wird es sehr schwierig.
Wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege*in,
danke für deine Zeit. Deine Bewertung zeigt uns, dass du frustriert bist und dich von deiner Führungskraft nicht gesehen und wertgeschätzt fühlst. Auch mit für das Unternehmen wichtigen Veränderungen in der Organisationsstruktur bist du nicht einverstanden. Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei Memodo sind aus unserer Sicht nicht treffend. Abgesehen davon ist uns bewusst, dass noch einige Hausaufgaben auf uns warten.
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten: In den neu erarbeiteten Memodo Leadership Principals sind Kommunikation und unsere Fehlerkultur verankert. Jede Führungskraft versteht, wie entscheidend Information & Kommunikation für den Erfolg sind und kommuniziert intensiv mit ihrem Team und Kollegen*innen. Fehler sind menschlich und bieten das größte Wachstumspotential, wichtig ist, dass wir aus unseren Fehlern lernen.
Arbeitsbedingungen: Zum Jahreswechsel hat Memodo sein Warehouse-Management-System umgestellt. Anforderungen und Rahmenbedingungen beschleunigten die Umstellung. Die Umstellung verlief nicht reibungslos und Themen mit niedrigerer Priorität konnte das Projektteam erst in den folgenden Monaten nachbearbeiten. Hier schärft es weiter nach, um für ein verbessertes Zusammenspiel der Systeme zu sorgen.
Gehalt- und Sozialleistungen: Neben dem Gehalt bietet Memodo einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder zu EGYM an. Schade, dass du die Vorteile der nachhaltige Benefits-Plattform FutureBens nicht schätzt, sind sie doch eine tolle Möglichkeit bei Konsumgütern, aber z. B. auch bei Transportmitteln zu sparen und nachhaltiger zu leben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Auch für dich steht unser neues Learning-Management-System bereit. Neben Trainings und Webinaren zu Produkten und technischen Schulungen, kannst du auch an Hard und Soft Skills arbeiten. Alle 6 Monate führst du einen Entwicklungs-Dialog mit deiner Führungskraft und kannst darin Weiterentwicklungsmöglichkeiten besprechen.
Ich möchte dir ein Gespräch mit einem People-Manager*in anbieten, bitte gehe proaktiv auf einen Kollegen*in zu, um einen Termin zu finden.
Herzliche Grüße
Tamara