Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Memodo = Großhandel und Energie:Experten*innen. 2013 gegründet, haben wir uns zu einem der führenden Großhändler für Erneuerbare Energie entwickelt. Wir bieten alle Komponenten für eine nachhaltige Energieversorgung, von Photovoltaik über Ladestationen bis Heizsysteme. Gleich zu deinem Start führen wir dich in unsere Welt und Kultur ein. Und auch danach wächst dein Expertenwissen stetig. Unser Memodo Spirit ist einzigartig und zeichnet sich durch ein freundschaftliches und unterstützendes Miteinander aus. Wir stärken ihn durch Events, Mentoring-Programm & Co. Für deine Balance sorgen unter anderem das Arbeiten im Homeoffice oder aus Europa. Wir freuen uns dich kennenzulernen.
Unsere energiegeladene Welt: Wir treiben die Energiezukunft an und versorgen Installateure*innen mit allen Komponenten für eine Energieversorgung aus erneuerbaren Energien – und natürlich deren Verzahnung untereinander. Dazu gehören Solarmodule, Stromspeicher, Ladestationen aber auch Heizsysteme. Seit den Anfängen der Unternehmensgeschichte war es uns wichtig Installateure*innen zu schulen und sie mit Expertenwissen zu versorgen. Heute bieten wir einen großen Wissensspeicher, der gefüllt ist mit Photovoltaik-Basics aber auch tiefem Fachwissen. Abrufbar ist das Memodo Expertenwissen über verschiedenste Kanäle wie den Memodo Blog, den Youtube-Kanal oder den Podcast “Energie aufs Ohr”. Über die Memodo Academy bieten wir ein breites Angebot an Webinaren und Schulungen und sagen auch damit „Memodo = Großhandel und Energie:Experten*innen“.
Wir bei Memodo bauen den größten Handel für erneuerbare Energien-Produkte in Europa auf. Unser Geschäft weiten wir derzeit auf alle (für den Bereich Photovoltaik relevanten) europäischen Länder aus.
Schaue dir gerne unsere Aufgabengebiete sowie unsere offenen Jobs an. Bei Fragen melde dich gerne an jobs@memodo.de.
Dynamisch und vielfältig: Wir bieten dir ein Arbeitsumfeld, in dem du dich vertikal oder horizontal entfalten kannst. Uns ist es wichtig, dass du Freude im Job hast und genauso energiegeladen bist wie dein Team und unsere Produkte. Durch regelmäßige Meetings und Weiterentwicklungsdialoge unterstützen wir dich, dein professionelles Level auszubauen. Dabei spielen „internal mobility“ und eine interne Führungskräfte-Ausbildung eine wesentliche Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei Memodo begegnen wir uns jeden Tag hilfsbereit, offen und wertschätzend. Unsere Arbeit prägen Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig vom Jobtitel. Unsere Firmen- und Teamevents gehören fest zu unserem Memodo Spirit, sie ziehen die Verbindung zueinander noch enger. Mit fachlicher und persönlicher Kompetenz leisten wir täglich eine sinnvolle Arbeit und damit unseren Beitrag zur Energiewende.
Du bist als Praktikant*in, Werkstudierende*r, Auszubildende*r, Berufseinsteiger*in, Quereinsteiger*in oder Berufserfahrene*r bei uns willkommen. Um die Energiewende europaweit anzutreiben, kannst du uns in unterschiedlichen Bereichen unterstützen:
Memodo wächst und die Energiewende braucht jede unterstützende Hand ─ und damit auch unterschiedlichste Qualifikationen. Unsere offenen Stellen zeigen dir, welche Ausbildung und Berufserfahrung wir erwarten. Wenn die Stelle auch für Quereinsteiger*innen passend ist, kannst du das in der Jobanzeige lesen. Einige Memodos leisten, auch ohne eine bestimmte Ausbildung oder ein bestimmtes Studium, mit viel Lernbereitschaft und Motivation einen wertvollen Beitrag bei uns. Meistens ist es uns entscheidender, dass die Person zu unserer Unternehmenskultur und zum zukünftigen Team passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Memodo.
Francesca Zeni
jobs@memodo.de
+49 (0) 89 904 101 5238
Du findest uns an 6 Standorten in Deutschland: Unser Headquarter befindet sich in Oberding, ein Stück außerhalb von München. Dort haben wir viel Platz sowie viele Parkplätze. Unser größtes Büro ist in der Münchner Innenstadt. Direkt am Stiglmaierplatz sind wir bestens angebunden: U-Bahn und Tram fahren fast vor der Standort-Haustür, auch bist du nur eine U-Bahn-Station vom Hauptbahnhof entfernt. Weiter haben wir ein Büro im Süden Nürnbergs. Unsere Kollegen*innen sind auch hier mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut angebunden und können genauso gut mit dem PKW anreisen. Unsere 3 Lager in Augsburg, Erding und Haag an der Amper verfügen ebenfalls über je ein Büro und bringen damit unsere kaufmännischen mit unseren gewerblichen Mitarbeitenden zusammen.
Außerhalb Deutschlands findest du Memodo schon in Österreich, Tschechien, Italien, den Niederlanden und Slowenien. Alle Standorte entdeckst du hier.
- Die Duz Kultur und ein lockeres, eigentlich spannendes Arbeitsumfeld mit vielen netten Kollegen
- Work Life Balance ist hier gegeben, man kann hier alles gut unter einen Hut bringen und die zusätzlichen Urlaubstage (30 Tage Standard + weitere Tage je nach Länge der Betriebszugehörigkeit) sind nice to have
- Home Office ist mit ordentlicher Ausstattung ist möglich
- Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt
- Die grundsätzliche Stimmung miteinander/ untereinander
- Benefits (EGYM, Deutschlandticket, FutureBens, der Obstkorb, die Büroeinrichtung/ -aufteilung, Meldestelle, etc.)
- Flexibilität und Freiheit (bitte unbedingt beibehalten!)
- viele Führungskräfte
- Den Willen zur Verbesserung und die zu erkennenden Maßnahmen
- Mitarbeiterevents: Bei den Events hat sich Memodo nie Lumpen lassen und immer geile Sachen organisiert
- Homeoffice Ausstattung
- Obstkorb
- Goaßmaß-Donnerstag
- Kollegenzusammenhalt (bis zu einem gewissen Grad)
Ehrlich gesagt so ziemlich alles... :D Nachdem es nichts schlechtes gibt, ist der Rest doch gut, oder? :D
- Firmenevents
- Gegenseitige Hilfsbereitschaft
- Auf Augenhöhe unterhalten
Am Arbeitgeber gibt es derzeit so viel zu kritisieren, dass es fast schon wie die nervenaufreibende Reality-Show „Survivor“ wirkt! Die Kommunikation? Ein Meisterwerk der Verwirrung, bei dem Informationen oft wie die letzten Überlebenden im Dschungel auftauchen – sporadisch und meistens nicht mehr zu gebrauchen. Wenn sie endlich ankommen, hat wahrscheinlich niemand mehr die Zeit, sich daran zu erinnern, worum es überhaupt ging!
Und die Vorgesetzten? Während einige der Teamleiter wie die letzten echten Überlebenden erscheinen, scheinen die oberen Manager ihr ...
Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Ich habe in den letzten Stunden meiner Probezeit meine Kündigung erhalten, die dem Feedback meines Vorgesetzten nach nicht an Unzufriedenheiten meiner Arbeitsweise lag, sondern an der Last-Minute-Panik der Geschäftsführung. Ganz nach dem Motto: Wen können wir jetzt auf die Schnelle noch loswerden, ohne eine Abfindung zahlen zu müssen. Das ist natürlich rechtens, aber meines Erachtens das Allerletzte und läuft zu 100% gegen die Unternehmenswerte, die eine Woche zuvor auf dem Sommerfest von der Geschäftsführung vorgetanzt ...
Die gegenwärtige Situation und das allgemeine Empfinden unter den Kollegen nehmen einen negativen Verlauf, was auf bestimmte Entscheidungen zurückzuführen ist.
Insbesondere das fehlende Vertrauen und die mangelnde Wertschätzung ist derzeit ein großes Problem, was viele von uns mental und persönlich belastet. Es wäre auch sinnvoll, den Umgangston zu überdenken, da er - möglicherweise insbesondere im Einkauf - gelegentlich recht rau ist.
Und dann sind da noch die Kündigungswellen, die es einen schwer machen, noch hinter der Firma zu stehen. Momentan ...
Memodo ist durch seine Mitarbeiter so stark gewachsen, weil sich damals alle wohlgefühlt und mehr eingebracht haben als nur das, was von einem Mitarbeiter erwartet wurde. Aber es scheint, als hätte die Geschäftsführung das vergessen.
Von außen betrachtet erscheint alles sehr ansprechend, und es wird oft betont, dass Memodo nicht nur ein Unternehmen, sondern eine Familie ist. Diese Botschaft wird so oft wiederholt, dass man bereit ist, mehr für weniger Geld zu arbeiten und weniger zu fordern.
Bei Memodo zu ...
Ich schlage vor, dass Memodo komplett abgerissen und von Grund auf neu aufgebaut werden sollte. Das Unternehmen steht auf einem morschen Fundament, und in Kombination mit dem schnellen, unkontrollierten Wachstum ist es zu dem Chaos geworden, das es heute ist.
Deshalb müsste man hier von Null anfangen und das gesamte System gemeinsam mit externen Profis neu aufsetzen. Das würde zwar zunächst Kosten verursachen, aber es wäre eine Investition, die sich langfristig mehr als lohnen würde. Denn so, wie es jetzt ...
Ich hoffe, dass Memodo die Kurve noch kriegt und wieder das wird, wo sich die Geschäftsführung selber sieht.
Potenzial ist/war da, mit dem starken Teamgefüge und Schwarmintelligenz der Mitarbeiter. Öfters auf die Meinung der Belegschaft hören, wäre ratsam.
Kommunikation und Strukturen müssen unbedingt verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Memodo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Man ist füreinander da. Abteilungsübergreifend und auch über die hierarchischen Ebenen hinweg. Ich spüre kein "die da" und "wir". Ich spüre vorwiegend ein "wir" - klar man kann nicht alle mögen.
Ich habe die Menschen immer als sehr freundlich, fröhlich und entgegenkommend wahrgenommen. Und auch wenn im Moment eine reservierte Stimmung herrscht, hat sich das null verändert.
Die Menschen sind sehr cool und ich mag die Zusammenarbeit, wie auch die persönliche Unterstützung. Mein persönliches Highlight zur Verdeutlichung: Wie emotional und ...
Es war schon immer so, dass der Zusammenhalt im Einkauf unübertroffen hoch war. Leider kann ich nicht mehr als 3 Sterne geben. Denn wo (sehr bald) keine Kollegen mehr sind, kann es auch keinen Zusammenhalt geben.
Ich möchte damit aufgreifen, dass unser Team in den letzten 9 Monaten stark dezimiert wurde. Drei Kollegen wurden gekündigt, einer in einen anderen Bereich zwangsversetzt, eine weitere Person wiederum hat die Abteilung freiwillig gewechselt. Dazu kommen zwei Ausfälle aufgrund von Langzeiterkrankungen. Zuletzt wird die ...
Kommt auf die Abteilung an, war früher wie bereits erwähnt meist sehr gut, dies hat sich aber durch die oben genannte Situation und dem rasanten Wachstum deutlich zum Schlechten verändert. In Wachstumszeiten kamen neue Mitarbeiter gefühlt in Reisebusgrößen jeden Monat an. Bereits da hat man dann gemerkt, dass einfach nur noch schnell reagiert wurde, um "Herr der Lage" zu werden. Die Qualität und Identifikation blieb dadurch öfter auf der Strecke und die Situation verschlechterte sich von da an mehr und ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memodo ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Memodo kennt dieses Wort glaube ich nicht. Die Kommunikation findet gefühlt nur in der Führungsebene statt. MA erfahren alles erst auf den letzten Drücker - Beispiel Gehaltsfreeze, Massenkündigungen. Informationen von direkten Vorgestetzen wie Head Offs oder Teamleiter kommen bei MA sehr schwammig an. Nie weißt man, was gemeint ist oder welche Regeln es gibt - hier sind sich Head Offs mit Teamleiter nicht mal einig.. :)
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht optimal. Zwar werden 1x im Monat alle Mitarbeitenden zu einem Update-Call zusammengetrommelt, viele Themen werden aber auch nur in die Führungsebene kommuniziert, wo sie je nach Teamlead dann auch mal liegen bleiben. Es wird nicht jede*r Mitarbeitende gleichwertig informiert.
Die Kommunikationsstrukturen sind chaotisch: Wichtige Informationen kommen oft verspätet oder unvollständig an, während in anderen Fällen zu viel und ohne Fokus kommuniziert wird. Eine dringende Empfehlung wäre, hier professionelle Unterstützung hinzuzuziehen, um Klarheit und Effizienz zu schaffen.
Kommunikation? Ich denke, dass hier einige Leute die Definition des Wortes kennen sollten. Es ist wie gar keine.
Wusstest du das nicht? Solltest es selbst herausfinden oder erraten! Und dann gibt es immer noch einige, die wütend sind, dass dir irgendetwas weiter mitgeteilt werden muss.
worten folgen keine Taten, es wird bisweilen nicht kommuniziert, sondern einfach entschieden, was ok ist, wenn zu der Entscheidung gestanden wird, und nicht der viel zitierte Hangman / Hangwomen gesucht wird, der dann, weil es so einfach ist, dafür verantwortlich gemacht wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
memodo bietet schon die ein oder andere Weiterbildung an im Rahmen der Akademie. Ob dies jedoch die eigene Karriere bei memodo befeuern kann, mag ich zu bezweifeln. Die Frage ist auch immer, was man erreichen möchte? Möchte ich in der Hierarchie weiter aufsteigen, sprich auf Management-Ebene? Oder möchte ich mich selbst weiterentwickeln, um meinen Job noch besser machen zu können? Oder möchte ich innerhalb der Firma wechseln, z. B. die Abteilung? Ich glaube, dass man über vieles Reden kann, aber ...
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das ...
Beförderungen werden oft willkürlich nach Betriebszugehörigkeit und nicht nach Qualifikation vergeben (mich eingeschlossen).
Anstatt an fehlender Wertschätzung zu arbeiten und die oft platzierten Probleme anzupacken, wird eine Beförderung als letzte Lösung genutzt, um eine Kündigung des MA abzuwenden.
Weiterbildung: Es wurden Englischkurse angeboten. Aufgrund von erhöhtem Arbeitspensum durch Vertretungen konnte dieser nicht regelmäßig wahrgenommen werden, weswegen ich von dem Kurs ohne Vorwarnung und Zertifikat wieder entfernt wurde.
