kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts, einer der schlechtesten Unternehmenskulturen was ich erlebt habe.
keine Wertschätzung, Toxische Unternehmenskultur, Toxischer Führungsstiel
Menschlicher handeln, ehrlicher handeln dann würden die Mitarbeiter was euch Verlassen nicht ausbeuten.
Toxisches Betriebsklima mit teilweise Toxischen Führungskräften und einer Toxischen Unternehmenskultur die scheinbar bei Memodo normal ist.
Naja
Keine Karriere möglich die Geschäftsführer haben auch kein Interesse daran gute Leute zu halten und das Wissen was sich erarbeitet wurde im Unternehmen zu behalten. Denen ist nur wichtig das der Mitarbeiter nicht zu viel verdient aber ob sich das gelohnt hat wenn der Mitarbeiter weniger Leistung bringt, paar Monate im Jahr krank ist, monatelang freigestellt wird und dann noch mit einer Abfindung entlassen werden muss, ich bezweifle es das war wohl ein Schuss nach hinten, aber was gut ist diese unternehmen meidet arbeitsgerichtsverfahren dadurch kann man gut Geld aus dem Unternehmen ziehen.
fast keine Sozialleistung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und ein Einstiegsgehalt das nie angepasst wurde obwohl am Anfang gesagt wurde das ist nur für den Anfang. Wenn dann kann man in dem Unternehmen sowieso nicht mehr als 50.000€ im Jahr verdienen und das auch nur wenn kein Gehalts Freeze wäre. Ich kann es niemanden empfehlen da man in diesem Unternehmen überhaupt keine Wertschätzung bekommt egal wie viel man leistet.
Toxische Menschen, sehr viele.
die meisten vorgesetzten haben einfach nur Narzisstische Züge, sind einfach nur schlechte Führungskräfte und Toxisch, können nicht mal Mitarbeiter die Leistung bringen richtig bezahlen. Einfach nur schlechte Führung und ein Unternehmen das zu inkompetent ist betriebswirtschaftlich zu handeln.
Toxisch, kurzfristdenken, nicht zu empfehlen
Man erfährt fast überhaupt nichts man bekommt einfach irgend welche Entscheidungen vor die Füße gesetzt die wieder zurückgenommen werden.
Kollegen werden mit über 1000€ unterschied in der gleichen Abteilung eingestellt obwohl man weder mich noch die neuen Kollegen zu diesem Zeitpunkt kannte und weder einschätzen noch mit so einem unterschied bewerten kann.
würde ja nix sagen wenn man wenigstens anständig nach seiner Leistung bezahlt wird.
Gehalt war pünktlich auf dem Konto.
Es zählt nur die Meinung der drei Gesch.-Führer.Andere Meinungen interessieren nicht.Sehr patriarchisch das Ganze.
Erfahrene Führungskräfte einstellen.
Nicht jeden Tag neue Strategien und Umstrukturierungen.
Einkauf mit externen Mitarbeitern, die auch Ahnung davon haben, optimieren .
Hat sich sehr zum negativen entwickelt. Sehr viele gute Mitarbeiter haben gekündigt.
Wird von Tag zu Tag schlechter.
Homeoffice fast nicht mehr möglich.
Immer wieder kurze Schulungen.
Sozialleistungen sehr überschaubar und nicht relevant.Gehalt im unteren Bereich.
Wenig Papier.
Kommt auf die Abteilung an.
Nichts negatives gehört.
Die Vorgesetzten geben nur die Entscheidung der Gründer weiter und können fast nichts selbst entscheiden.
Überstunden werden ab einer gewissen Summe nicht auf den nächsten Monat übertragen, sondern gestrichen.
Praktisch nicht vorhanden.Dinge werden meistens über den Flurfunh verbreitet.
Zu wenig weibliche Führungskräfte.
Leider keine mehr.
- Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt
- Benefits (EGYM, Deutschlandticket, FutureBens, der Obstkorb, die Büroeinrichtung/ -aufteilung, Meldestelle, etc.)
- einige Führungskräfte
- Den Willen zur Verbesserung und die zu erkennenden Maßnahmen
- Lange Entscheidungen
- keine Konsequenz bei bekannt schwierigen Führungskräften
- wenig Vertrauen in die Fachexperten
- Anheizen der negativen Punkte durch einige Führungskräfte, anstatt daran zu arbeiten bzw. auch mal wieder Luft und Licht hereinzulassen
- Zu wenig Frauen in Führungsebene (eine einzige auf VP Level)
- Intransparent (Entscheidungen, Gehalt, KPIs)
- Kommunikation (wie sehr oft angemerkt)
- Auf Fachexperten hören
- Führungskräfte für ihre Rolle sensibilisieren (z.B. Herablassendes Verhalten, Lästereien, Anschreien und Sexismus nicht tolerieren)
- Keine Um- und wieder Rückstrukturierungen mehr
- Transparenzen schaffen (Gehalt, Entscheidungen)
- Positive Vibes stärken statt erzwingen (die Stimmung auffangen)
Ganz schwierig momentan. Die Stimmung ist super weird, viele sehen alles negativ. Und ich finde auch, dass die letzten Entscheidungen, wie hier ohne Ende kommentiert, bescheiden waren. Gleichzeitig verstehe ich, dass sie notwendig gewesen sind.
Generell sorgt die Negativität, vor allem auch vieler Führungskräfte, für eine schwere Luft, sodass das Büro auch gemieden wird. Dieses Verhalten soll mit Bürozwang ausgebessert werden.
Für mich ist das Image hier bei kununu klar das als Arbeitgeber. Und das lässt unfassbar doll zu wünschen übrig.
Die Offenheit und die Flexibilität, die bei Memodo gelebt wird ist einzigartig. Es gibt nicht viele Benefits und vor allem nicht viele gute, aber der größte ist die entspannte und freundschaftliche Stimmung gepaart mit dem Verständnis, dass ich ein Leben habe. Homeoffice allerdings mittlerweile ein Politikum, da man meint die schlechte Stimmung durch Anwesenheitszwang verbessern zu können.
Die meisten Führungskräfte bei Memodo kommen von intern. Einige davon wären vielleicht besser keine Führungskräfte geworden, aber das liegt vielleicht auch daran, dass es keine gezielten Karrierepfade und Entwicklungen gibt, mit Kriterien, die erfüllt werden dürfen etc.
Bevor die Situation schwieriger wurde, gab es aber für die Führungskräfte ein externes Angebot an Seminaren. Das hat man auch teilweise gemerkt. Das war gut. Aber um Entwicklung gehts nicht. Immer wieder werden Themen neu aufgemacht und verändert und umstrukturiert. Man sieht einfach nicht mehr durch.
Ja also das ist nicht das gelbe vom Ei. Es werden auch extreme Unterschiede gemacht innerhalb von Abteilungen, die super intransparent sind, wo auf Nachfrage auch keine Begründungen kommen. Man sollte doch solche Entscheidungen sachlich begründen können wenn man sie trifft, oder?
Fragt man im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes an wird man nicht nur hingehalten, sondern auch indirekt unter Druck gesetzt.
Fällt mir schwer einzuschätzen. Ich glaube da hängt das auch von der Abteilung ab. Wir arbeiten bei uns nahezu ausschließlich digital und versuchen stark Papier und co zu vermeiden. Ich bin sicher, dass man das noch verbessern kann, in anderen Abteilungen sicher auch stärker. Aber mir fällt zum Umweltaspekt spontan nichts negatives ein.
Der Sozialaspekt wiederum ist mir nicht ganz klar. Gibt es Quoten? Tut Memodo vielleicht was wohltätiges? Gibt es Angebote für verschiedene Situationen (Familienberatung, etc.)? Ich glaube nicht. Ich weiß es aber auch nicht.
Man ist füreinander da. Abteilungsübergreifend. Ich spüre über die Hierarchieebenen ein "die da" und "wir".
Ich habe die Menschen immer als sehr freundlich, fröhlich und entgegenkommend wahrgenommen. Und auch wenn im Moment eine reservierte Stimmung herrscht, hat sich das null verändert.
Die Menschen sind sehr cool und ich mag die Zusammenarbeit, wie auch die persönliche Unterstützung. Durch den entstehenden Wasserkopf, fühlt man sich den Kollegen noch näher.
Der Altersdurchschnitt bei Memodo ist sehr niedrig (um die 30?). Ältere Kollegen bleiben komischerweise nicht lange...
Wenig gute Führungskräfte noch im Unternehmen. Es wird in anderen Bereichen über die eigenen Mitarbeiter gelästert und regelmäßig mit Abmahnung oder arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht. Kopf einziehen ist angesagt. Wer gerne mal angeschrien werden will, weiß an wen er sich wenden kann.
Es ist nicht optimal.
Wurde hier schon oft richtigerweise kritisiert. Nervt mich auch. Viele Informationen kommen nicht rechtzeitig an, ALLES muss man mit irgendwem absprechen, weil sich kaum einer noch traut was allein zu entscheiden.
Prinzipiell ja. Das Unternehmen positioniert sich schon. Gleichzeitig erlebt man spannende Dinge auf Festen oder anderen Veranstaltungen. Von sexistischen Äußerungen hin zu ungewollten Berührungen ist alles dabei. Katastrophe. Ob es beim Gehalt Unterschiede gibt, weiß ich nicht, wenn man aber mit Menschen spricht, scheint es Unterschiede zu geben. Warum die so sind? Erfahrung? Zusätzliche Verantwortung? Keine Ahnung.
Auch das Thema Sexualität wird mir irgendwie zu oft diskutiert in bestimmten Bereichen. Die Meisten bei Memodo sind super entspannt und offen, desinteressiert - so wie es sein sollte: Normal. Aber dieses immer wieder diskutieren oder anfragen der Sexualität anderer Menschen, die dann schon nicht mehr im Raum sind: Schnarch. Aufhören bitte.
Jein. Es ist ein Großhandel mit den typischen Abläufen und Tätigkeiten. Ob das interessant ist hängt sicher stark von der Abteilung ab.
Besonders positiv finde ich, dass es bei Memodo viele Menschen gibt, die wirklich an den Wandel glauben und die Energiewende aktiv vorantreiben möchten. Dieses Bewusstsein und die Überzeugung, etwas in der Welt verändern zu können, prägen das Unternehmen spürbar.
Nach meiner Kündigung habe ich von zwei der drei Geschäftsführer nie wieder etwas gehört. Ich war sogar noch einen weiteren Monat im Unternehmen – das fand ich persönlich sehr traurig und wenig wertschätzend.
In Abteilungen wie Product Management und Marketing herrscht ein hoher Grad an Professionalität, und dort arbeiten kluge Köpfe, die echte Lösungen liefern. Diese Abteilungen sollten stärker gehört und in Entscheidungen einbezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt gut. Besonders in den Anfangsjahren war es eine Gruppe hungriger, junger Leute, die wirklich etwas für die Welt bewegen wollten. Mit der Zeit hat sich das durch die Phase von Masseneinstellungen und späteren Entlassungen etwas verändert. Dennoch hat sich die Kultur bis zu meinem letzten Tag erstaunlich gut gehalten – wie sie sich heute darstellt, kann ich nicht beurteilen.
Memodo ist im Markt als Pionier bekannt. Viele neue Ideen kamen meist aus dem Marketing, Sales und Produktmanagement. Wer auf einer Messe ein Memodo-Shirt gesehen hat, wusste sofort: Das ist jemand Junges, Dynamisches, mit Pioniergeist. Mit den Jahren hat diese Strahlkraft vielleicht etwas nachgelassen, aber die Grundidee und das Image sind meiner Meinung nach geblieben.
Wer behauptet, dass die Work-Life-Balance bei Memodo schlecht sei, hat meiner Meinung nach entweder nie woanders gearbeitet oder übertreibt. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen ist die Work-Life-Balance hier wirklich gut.
Memodo hat mir die Möglichkeit gegeben, mich als Führungskraft weiterzuentwickeln.
Historisch gesehen lag das Gehalt bei Memodo immer etwas unter dem Marktdurchschnitt. Für den Großhandel ist das nachvollziehbar, aber für einen Standort wie München eher schwierig. Zwar gab es im Laufe der Jahre mehrere Gehaltserhöhungen, insgesamt blieben diese jedoch meist unter dem Branchenschnitt.
Seit meinem Einstieg 2019 habe ich miterlebt, wie sich echte Freundschaften entwickelt haben, die bis heute Bestand haben. Persönlich habe ich Menschen kennengelernt, die ich für immer in meinem Herzen behalten werde. Natürlich ist es am Ende trotzdem Arbeit – es gibt nicht immer nur Sonnenschein – aber der Teamgeist, den ich vor allem in unserer Abteilung erleben durfte, war wirklich gut.
Mit meinen Vorgesetzten hatte ich immer ein sehr gutes Verhältnis und konnte offen sprechen. Der einzige Punkt, den ich hier – neben der bereits erwähnten Schwäche in der Kommunikation – kritisch sehe, ist die Art und Weise, wie meine Kündigung nach fast sechs Jahren ablief. Das empfand ich als unprofessionell und wenig wertschätzend. Rückblickend bin ich jedoch dankbar für die insgesamt faire und respektvolle Behandlung während meiner Zeit bei Memodo.
Die Kommunikation war schon immer die Achillesferse des Unternehmens. Sie verlief in Phasen: In manchen Zeiten wurden neue Prozesse eingeführt und funktionierten gut, in anderen wiederum fand kaum Kommunikation statt und die vereinbarten Abläufe wurden nicht eingehalten. Ein Großteil der Frustrationen im Arbeitsalltag entstand meiner Meinung nach aus diesem Mangel an klarer und konsequenter Kommunikation.
Memodo war für mich eine große Abenteuerreise. Jeder Tag brachte etwas Neues – manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu viel . Diese Dynamik hat die Arbeit spannend gemacht und war Teil des besonderen Spirits des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre hat ihre Hochs und Tiefs, die Hochs überwiegen hier aber deutlich
Das Image hat letztes Jahr aufgrund der nötigen Entlassungswelle sicherlich gelitten, nach einiger Zeit Abstand ist aber doch viel positives hängen geblieben
Der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich
Die Vorgesetzten versuchen sich Zeit zu nehmen, wenn man ein Problem hat
Die Kommunikation ist Ausbaufähig, es werden aber regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Situation getroffen. Diese fruchten mal mehr und mal weniger.
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die dafür aufgebracht wurde.
Wir freuen uns, dass die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt der Kollegen*innen sowie das Engagement der Vorgesetzten in positiver Erinnerung geblieben sind. Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur Kommunikation und zu Verbesserungspotenzialen sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und die interne Kommunikation zu stärken, um ein noch transparenteres und unterstützendes Umfeld zu schaffen. Dein Feedback, welches uns auch immer in der Selbst-Reflektion hilft, bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Wir wünschen für die Zukunft alles Gute und danken nochmals für die offenen Worte.
Herzliche Grüße
Nick
Recht wenig
Mangelnde Kommunikation, jeden Tag eine andere Meinung der Oberen, die mit der aktuell schwierigen Situation am Markt nicht zurecht kommen.
Vom hohen Roß absteigen und gute Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Die guten Mitarbeiter kündigen gerade oder haben es in naher Zukunft vor.
Sehr viele haben inzwischen abgeschlossen.
Wird von Tag zu Tag schlechter
Home Office zum Teil noch erlaubt
Kaum vorhanden
Unteres Level
Standard
War schon viel besser
Gibt es sehr wenige
Tragen nur die Anweisungen der Gründer weiter
Standard
Einmal im Monat eine One Man Show
Normal
Leider keine mehr
Hört auf die guten zu kündigen oder zu verbrennen
Vor den Entlassung hat man einen Zusammenhalt gespürt und ich bin gerne in die Arbeit gegangen. Danach ging es richtig bergab
War mal besser, manche Kunden finden Memodo immer noch gut, aber nur wenn sie einen Kundenbetreuer haben, der sich kümmert
Kommt sicher auf die Position drauf an, aber die, die was können, werden ausgenutzt
Wenn man den VP kennt oder die GF kennt, kommt man weiter
Wenige haben es durch harte Arbeit geschafft und die wurden dann komplett verbraucht
Am unteren Ende und auch noch Gehaltsstopp
Mülltrennung? Nicht vorhanden
Früher richtig gut. Alle haben sich gegenseitig geholfen, nach den Entlassungen wurde die liegengebliebene Arbeit einfach auf die anderen verteilt. Da hat keiner mehr dem anderen geholfen ....
Gab wenige, aber bei uns im Team wurden sie immer aufgenommen
Wenn man Glück im Spiel hatte und unter einem guten Teamleiter oder Headof saß, wurde man ernst genommen. Man hat aber viele gute HO (vor allem weibliche)rausgeschmisse oder einfach woanders hingesetzt. Dann hat man die Teams neu gewürfelt und den inkompetenten die Verantwortung übertragen. Dann ging's richtig bergab... nicht mal ein Entwicklungsgespräch hat der "neue" Teamleiter oder Head Of geschafft
Keine höhenverstellbaren Monitore, Homeoffice war früher kein Problem. Angeblich wurde das aber geändert
Jedes Unternehmen hat damit Probleme, aber man aus keinem Fehler gelernt. Kommunikation wurde immer schlechter, auch meine Teamleiterin und Headof konnten nichts mehr tun
Siehe Vorgesetztenverhalten. Das sagt alles
Wenn es einem Spaß macht viele Exceltabellen zu pflegen, da die Systeme nichts können, dann ja
Die ursprüngliche Idee des Unternehmens.
- Das Management bringt durch Hau-Ruck Aktionen und schlechte Kommunikation immer wieder extreme Unruhe in das Unternehmen.
- Die IT-Systeme.
- Problemen in Systemen und Prozessen wird nicht auf den Grund gegangen.
- Tun was man predigt und die Mitarbeiter*innen wirklich wertschätzen.
- In gute Software investieren und nicht denken, man kann das Rad selbst neu erfinden und gestandene Softwareunternehmen schlagen.
- In gute Führungskräfte investieren.
Hat sich seit Beginn 2024 extrem ins Negative geändert.
Nach den großen Kündigungswellen ist hier leider einiges verloren gegangen...
Es gibt zwar regelmäßige Info Meetings, aber Inhalte und Glaubwürdigkeit sowie Art und Weise der Kommunikation ließen stark zu wünschen übrig.
Hat stark gelitten nach mehreren Entlassungswellen in 2024. Egal wie lang man dabei ist, am Ende bist du eine Nummer. Früher hat es viel Spaß gemacht bei Memodo zu arbeiten. Zeiten ändern sich
Leider hat man als Mitarbeiter am extrem schnellen Wachstum in den früheren Jahren nicht profitiert
Kann ich nur aus meiner Position beurteilen.. war immer fair
Weniger Größenwahn
Teils teils
Gut
Kaum
Verbesserungswürdig
Super, wenige Ausnahmen
Manche sind super, manche eher nicht
Verbesserungswürdig
Teils teils
So verdient kununu Geld.