107 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Memodo Bewertungen
Memodo
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts für schwache Nerven!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ursprüngliche Idee des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Management bringt durch Hau-Ruck Aktionen und schlechte Kommunikation immer wieder extreme Unruhe in das Unternehmen.
- Die IT-Systeme.
- Problemen in Systemen und Prozessen wird nicht auf den Grund gegangen.
Verbesserungsvorschläge
- Tun was man predigt und die Mitarbeiter*innen wirklich wertschätzen.
- In gute Software investieren und nicht denken, man kann das Rad selbst neu erfinden und gestandene Softwareunternehmen schlagen.
- In gute Führungskräfte investieren.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit Beginn 2024 extrem ins Negative geändert.
Kollegenzusammenhalt
Nach den großen Kündigungswellen ist hier leider einiges verloren gegangen...
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Info Meetings, aber Inhalte und Glaubwürdigkeit sowie Art und Weise der Kommunikation ließen stark zu wünschen übrig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit dem Wachstum der Jahre hat sich einiges geändert.. leider nicht zum positiven
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Image
Hat stark gelitten nach mehreren Entlassungswellen in 2024. Egal wie lang man dabei ist, am Ende bist du eine Nummer. Früher hat es viel Spaß gemacht bei Memodo zu arbeiten. Zeiten ändern sich
Gehalt/Sozialleistungen
Leider hat man als Mitarbeiter am extrem schnellen Wachstum in den früheren Jahren nicht profitiert
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur aus meiner Position beurteilen.. war immer fair
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r (ehemalige*r) Kollege*in,
es freut mich zu sehen, dass du den Umgang untereinander – sowohl unter Kollegen*innen als auch mit den Führungskräften – als positiv wahrgenommen hast. Ebenso scheint dir die Work-Life-Balance in guter Erinnerung geblieben zu sein, was besonders wichtig ist.
Umso bedauerlicher ist es, dass du gleichzeitig das Gefühl hattest, nur eine Nummer zu sein. Ich kann dir versichern, dass die Entscheidungen des vergangenen Jahres nicht leicht gefallen sind. Jede einzelne wurde sorgfältig und unter Berücksichtigung sozialer Aspekte abgewogen. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass Kollegen*innen für uns weit mehr als Zahlen sind – sie sind das Herz von Memodo und ein essenzieller Teil unseres Teams.
Wir sind zuversichtlich, dass wir die gute Stimmung und den Spaß, die du beschrieben hast, gemeinsam wieder erleben werden – gerade weil sich vieles verändert hat.
Dass dich das Jahr 2024 noch beschäftigt, kann ich gut nachvollziehen. Deshalb freue ich mich, wenn du dich mit mir austauschen möchtest. Melde dich gerne unter people@memodo.de.
Alles Gute
Christopher
Auf und Ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Größenwahn
Arbeitsatmosphäre
Teils teils
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Kaum
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Super, wenige Ausnahmen
Vorgesetztenverhalten
Manche sind super, manche eher nicht
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Interessante Aufgaben
Teils teils
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
es ist schade zu hören, dass du unzufrieden bist. Umso schöner finde ich es, dass du in deinem Team eine starke Gemeinschaft gefunden hast.
Da deine Kritikpunkte eher allgemein gehalten sind, fällt es mir schwer, konkret darauf einzugehen. Ich kann dir jedoch versichern, dass sich in der Vergangenheit bereits viel verändert hat und wir weiterhin aktiv an Verbesserungen arbeiten. So bieten wir beispielsweise verschiedene Möglichkeiten, sich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei Memodo zu informieren – durch die jeweiligen Project Call oder auch die Friday Calls. Zudem setzen wir mit dem Memodo SPIRIT und den Leadership Principles klare Werte für Führung, Gleichbehandlung und Gleichberechtigung.
Lass uns gerne persönlich über deine Anliegen sprechen, um herauszufinden, was sich bereits verändert hat oder noch verbessern lässt. Schreib mir einfach eine E-Mail an people@memodo.de.
Schön, dass du Teil von Memodo bist!
Christopher
Zum Arbeitgeber Memodo:
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man redet mit jedem auf demselben Niveau. Duz Kultur. Die regelmäßigen Fitmenevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte seinen Arbeitnehmer mehr sinnvolle Benefis bieten: u.a eine Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kostenloses Obst oder einen EGym-Pass zähle ich nicht dazu.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöhlichkeiten. Mehr Vertrauen. Weniger auf Beziehung achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war Mega! Man hat sich sehr wohl gefühlt und ist gern ins Büro.
Karriere/Weiterbildung
Man hat Glück oder Unglück: entweder bist du mit deinem Chef gut und kommst weiter, oder man hat dich eben auf der Nase und dann kannst du es auch vergessen. Stattdessen wählt man dann lieber den Besten Work-Buddy, der dann keine Ahnung von Teamleiter-Wissen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung war schwer zu bekommen. Man wartet monatelang auf ein Gespräch, dann noch mal auf eine Rückmeldung und dann heißt es erst „Nein, wir haben kein passendes Budget.“ sieht dann aber, wie einige andere „LieblingsKollegen“ die neuesten Apple Produkte bekommen dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Memodo ist ein sehr junges Unternehmen, weshalb die meisten relativ jung sind/waren. Nach und nach kamen aber der ein oder andere ältere Kollege/in dazu.
Vorgesetztenverhalten
Hier hat ziemlich die Kommunikation zum Team fast komplett gefehlt. Schade. Kommunikation kann so vieles wegkehren.
Kommunikation
Hier hat es total dran gemangelt, weshalb einige Abteilungen auch komplett zusammengebrochen sind.
Gleichberechtigung
Hier hat es ein wenig an Gleichberechtigung gefehlt: Kollegin verdient weniger als Kollege, trotz selber Arbeit und langjährigkeit.
Interessante Aufgaben
Wie am Fließband. Irgendwann hat man auch genug.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
ich freue mich sehr zu lesen, dass dir die Atmosphäre, der Zusammenhalt und die grundsätzlichen Bedingungen bei Memodo gefallen haben und du gerne ins Büro gekommen bist.
Deine Kritikpunkte sind nachvollziehbar, und ich kann dir versichern, dass sich seit deinem Austritt einiges getan hat: Es gibt nun eine Kooperation im Rahmen der Altersvorsorge. Die Beteiligung von Memodo an Fitness und Wellness über den Wellpass besteht weiterhin – ebenso das Obst –, und zusätzlich bieten wir weitere Rabatte über Kooperationsplattformen wie FutureBens oder Corporate Benefits an.
Schade, dass du mit deinen Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht zufrieden warst. Generell ist es nicht der Anspruch einer Führungskraft bei Memodo, dass die Beziehungsebene nur zur nächsthöheren Ebene besteht. Es tut mir leid, dass bei dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Gerne würde ich mich näher zu deiner Wahrnehmung austauschen und freue mich, wenn du dich unter people@memodo.de bei mir meldest.
Alles Gute
Christopher
Memodo Bewertung nach Einstieg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung und Menschlichkeit, Hund im Büro erlaubt
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und nette Chefs, sehr menschlich mit flachen Hierarchien
Image
Bekannte Firma im PV Bereich
Work-Life-Balance
Faire Überstundenregelung, Überstunden sind nicht gewollt und können abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten und diese werden kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Bisher top
Vorgesetztenverhalten
Bisher top, offen, ehrlich, fair
Arbeitsbedingungen
bin komplett remote, Ausstattung for HO und Firmenwagen passen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für einen Großhändler gut
Interessante Aufgaben
Interessante Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
wie schön, dass du so zufrieden bist und offenbar auch einen guten Start hast!
Wenn wir dich an irgendeiner Stelle unterstützen können oder du dich austauschen magst, melde dich gerne unter: people@memodo.de
Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start und sagen: Schön, dass du da bist.
Christopher
Vom jungen, dynamischen Unternehmen zur unbekannten Größe – Ein Wandel, der Fragen aufwirft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wirklich angenehm und motivierend. Leider hat sich dies im Laufe der Zeit geändert. Mehrere kurzfristige Entscheidungen der Geschäftsführung und schnelle Umstrukturierungen haben zu einer merklichen Verschlechterung der Stimmung geführt. Viele Mitarbeiter ziehen es vor, im Home Office zu arbeiten, um den negativen Vibes und dem Unmut im Büro zu entkommen.
Image
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden zurückzugewinnen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war grundsätzlich positiv, da keine Überstunden gefordert wurden und die Mitarbeiter die Freiheit hatten, ihre Arbeit und ihr Privatleben gut zu managen. Kurzfristige Urlaubsanträge wurden stets akzeptiert, was für ein flexibles Arbeitsumfeld spricht. Allerdings führte der Personalmangel, insbesondere im Vertrieb, sowie fehlende Kapazitäten und unzureichende Übergaben dazu, dass viele Mitarbeitende sich den Kunden gegenüber verantwortlich fühlten und letztendlich doch Überstunden leisten mussten. Es ist bedauerlich, dass hier nicht gezielter Unterstützung angeboten wurde, abgesehen von der Hilfe durch Kolleg*innen.
Karriere/Weiterbildung
Das Image des Unternehmens hatte stets einen hohen Stellenwert, was sich in den umfangreichen Marketingmaßnahmen widerspiegelte. Zu Beginn zeichnete sich das Unternehmen durch einen schnellen Kundenservice und eine zügige Warenlieferung aus. Leider hat sich das Image im Laufe der Zeit verschlechtert, insbesondere aufgrund unerwarteter Preissteigerungen und Systemumstellungen, die die Arbeitsabläufe erschwerten. Diese Veränderungen haben die Kundenzufriedenheit erheblich beeinträchtigt. Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen wieder stärker auf die Bedürfnisse seiner Kunden eingeht und die Qualität des Services verbessert, um das Vertrauen und die Zufriedenheit der Kunden zurückzugewinnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen war ausreichend. Allerdings gab es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Jedoch gab es einen Zuschuss für eine Fitness-App oder das Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Laufe der Zeit hat das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen nachgelassen. Es scheint, dass die Einstellung von Personen, die sich stark für Nachhaltigkeit einsetzen, nicht mehr priorisiert wird. Nachhaltigkeit scheint für das Unternehmen nicht das zentrale Thema zu sein; vielmehr sind es einzelne Mitarbeiter, die auf wichtige Aspekte aufmerksam machen. Letztendlich scheint der finanzielle Aspekt jedoch Vorrang zu haben, was bedauerlich ist, da ein stärkeres Engagement für nachhaltige Praktiken von Vorteil wäre.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war durchweg positiv. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig unterstützt und ein gutes Teamgefühl entwickelt. Allerdings gab es abteilungsübergreifend einige Diskrepanzen, die oft von der jeweiligen Arbeitsbelastung abhingen. In Zeiten hohen Workloads kann es zu Spannungen kommen, was die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen beeinträchtigen kann. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern und die Zusammenarbeit zu stärken, insbesondere in stressigen Zeiten. So könnte der Zusammenhalt im gesamten Unternehmen verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
War insgesamt positiv und geprägt von einer respektvollen Kommunikation auf Augenhöhe. Es war angenehm, dass man jederzeit die Möglichkeit hatte, einen Termin zu vereinbaren, um Anliegen zu besprechen. Allerdings fiel auf, dass die Schulungen und das wiederholte Herunterbeten von standardisierten Phrasen zunehmend spürbar wurden, was den persönlichen Austausch erschwerte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen könnten verbessert werden. Der verfügbare Platz ist begrenzt, und die Ausstattung entspricht nicht immer den höchsten Standards. Bei Kleinigkeiten wird sich bemüht, die Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter zu optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Es wurde häufig angekündigt, dass an Verbesserungen gearbeitet wird, doch nur wenige Vorgesetzte setzten diese Versprechen tatsächlich um. Wichtige Informationen, die für die Mitarbeiter von Bedeutung gewesen wären, wurden oft nur sporadisch und unstrukturiert kommuniziert, was zu Verwirrung und Frustration führte. Eine transparentere und regelmäßige Kommunikation wäre entscheidend, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen hier aktiv ansetzt, um die Informationsflüsse zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag besteht zunehmend aus dem Abarbeiten von Listen, Aktionen sowie Telefonaten und E-Mails mit Kund*innen. Und dem Warten auf Rückmeldungen von intern, extern oder Aktualisieren und Speichern des Warenwirtschaftssystems (welches meist für Aufregung sorgte).
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
schade, dass du zuletzt so unzufrieden gewesen bist.
Die Umstrukturierungen und die damit einhergehenden Einsparungen haben großen Einfluss auf die Stimmung – das stimmt. An vielen Stellen wurde die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen. Die Work-Life-Balance, der Workload und damit auch die Atmosphäre haben sich in einigen Bereichen verändert.
Die Geschäftsleitung hat erkannt und offen zugegeben, dass viele Maßnahmen nicht optimal umgesetzt worden sind. Gleichzeitig wurden bereits während des Jahres verschiedene Anpassungen vorgenommen, vor allem im Rahmen der Kommunikation. Dass sich dennoch etwas ändern muss, wurde ebenfalls eingestanden. Im Rahmen der letzten Mitarbeiterumfrage wurden Potenziale, wie du sie ebenfalls erwähnst, erneut deutlich. Aktuell arbeitet die Geschäftsführung daran, konkrete Maßnahmen auszuarbeiten, die darauf einzahlen.
Im Rahmen der Umstrukturierungen stehen vor allem folgende Punkte im Fokus: Kundenfokus, -service und -zufriedenheit. Ebenso wichtig ist der Fokus auf unsere Kollegen*innen. Deshalb haben wir u. a. im Rahmen der aktuellen Möglichkeiten unser Benefit-Angebot erweitert.
Wir können verstehen, dass das letzte Jahr nicht einfach war, und sind zuversichtlich, dass 2025 gut wird.
Wenn du dich zu deiner persönlichen Situation austauschen möchtest, freue ich mich auf deine Nachricht an: people@memodo.de
Alles Gute
Christopher
Projekt Weltverbesserung gescheitert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man Geld in die Welt verschleudert, ohne Sinn und Zweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am Übelsten ist die P&C Abteilung, die sowas wie der Moralapostel der Firma sein will, jedoch selbst seine Standard-Aufgaben nicht auf die Reihe bringt.
Gutmenschen ohne Sinn für wirtschaftlichen Erfolg
Verbesserungsvorschläge
es wäre manchmal nützlich, sich auch was von erfahrenen Mitarbeitern sagen zu lassen.
Erreichbarkeit von "draußen" kaum vorhanden .... versuch' Mal dort anzurufen ....
Arbeitsatmosphäre
Vornerum wird oft sehr freundschaftlich getan, hintenrum wird Alles sofort weiter "berichtet"
Work-Life-Balance
Darauf wird angeblich großer Wert gelegt, mehr als der wirtschaftliche Erfolg
Kollegenzusammenhalt
mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gerne als Boomer belächelt, statt auf deren Rat und Erfahrung zu hören..... alles ab 45 sollte dieser Firma lieber fern bleiben
Vorgesetztenverhalten
solange man "spurt" geht's ....
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Kommunikation gibt es viel - sogar so viel, dass man 90% seiner Arbeitszeit mit internen Meetings beschäftigt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
mittelprächtig
Gleichberechtigung
eines der Hauptprojekte der Bevormundungsabteilung P&C
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Arbeitgeber-Kommentar
NickTalent Acquisiton Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Wir erkennen, dass deine Bewertung von starken Emotionen geprägt ist. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere zu den Punkten Kommunikation, dem Umgang mit erfahrenen Kollegen*innen sowie der Rolle unserer People & Culture Abteilung. Zu deinem Vorwurf, dass People & Culture nur als „Moralapostel“ agiere, möchten wir klarstellen: Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Unser Ziel ist es, eine Brücke zwischen den einzelnen Abteilungen zu schaffen und bei Bedarf aktiv zu werden, um die Atmosphäre positiv zu halten sowie unseren Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten – ob durch offene Gespräche, konstruktive Lösungen oder gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Kritikpunkte wie eine ineffiziente Meetingkultur oder Herausforderungen bei der Erreichbarkeit nehmen wir ebenfalls ernst. Diese Hinweise sind wertvoll für uns, um Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dass du den Zusammenhalt unter Kollegen*innen und die Atmosphäre bei uns als problematisch empfunden hast, bedauern wir besonders, da uns ein offenes und respektvolles Miteinander sehr wichtig ist. Wir wissen, dass nicht alles immer perfekt läuft, und arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Transparenz und Vertrauen geprägt ist.
Falls du an einen Austausch interessiert bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter people@memodo.de.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du bald ein Arbeitsumfeld findest, das besser zu dem passt, was du dir wünschst.
Herzliche Grüße
Nick
Die ultimative Erfahrung: Arbeitsatmosphäre à la Survival-Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der aktuellen Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die nicht unerwähnt bleiben sollten. Früher war die Stimmung im Team ausgezeichnet, und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen war ein echtes Highlight. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und seinen Hund mitzubringen, schuf eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Zudem bieten Angebote wie Wellpass und vermögenswirksame Leistungen wertvolle Benefits für die Mitarbeiter. Auch heute noch sind viele tolle Menschen im Unternehmen tätig, die trotz der widrigen Umstände hervorragende Arbeit leisten. Diese positiven Elemente zeigen, dass es durchaus Potenzial gibt, auf das aufgebaut werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber gibt es derzeit so viel zu kritisieren, dass es fast schon wie die nervenaufreibende Reality-Show „Survivor“ wirkt! Die Kommunikation? Ein Meisterwerk der Verwirrung, bei dem Informationen oft wie die letzten Überlebenden im Dschungel auftauchen – sporadisch und meistens nicht mehr zu gebrauchen. Wenn sie endlich ankommen, hat wahrscheinlich niemand mehr die Zeit, sich daran zu erinnern, worum es überhaupt ging!
Und die Vorgesetzten? Während einige der Teamleiter wie die letzten echten Überlebenden erscheinen, scheinen die oberen Manager ihr eigenes Lehrbuch über das Scheitern zu schreiben – die Wahnsinnigen der Survival-Show!
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein? Das könnte man auch „Klimaschutz für Fortgeschrittene“ nennen – nach außen hin modern, aber innerlich eher auf dem Stand von „Hauptsache, das Wachstum stimmt“. Die Work-Life-Balance gleicht einem Jonglierakt der besonderen Art, während die Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung in einem tiefen Winterschlaf zu sein scheint.
All diese Punkte zeigen deutlich, dass die Firmenkultur eine dringende Überarbeitung braucht. Die Bewertungen auf dieser Plattform sprechen für sich und sollten das Management dazu bewegen, endlich die Notbremse zu ziehen – bevor wir alle die nächste Episode dieser schrägen Survival-Show verpassen!
Verbesserungsvorschläge
Um die aktuelle Situation im Unternehmen zu verbessern, sollte die Unternehmensführung endlich die Kritik der letzten Jahre ernst nehmen, anstatt überheblich darüber hinwegzusehen. Die gegenwärtige Krise hängt nicht nur mit der schwachen Marktlage zusammen, sondern ist auch das Ergebnis von Versäumnissen der Gründer.
Es müssen klare Kommunikationsstrukturen etabliert werden, um sicherzustellen, dass Informationen vollständig und zeitgerecht an alle Mitarbeiter gelangen. Schulungen für Führungskräfte in sozialer Kompetenz und Mitarbeiterführung sind notwendig, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Unternehmen sollte sich aktiv für Umwelt- und Sozialprojekte engagieren und klare Standards für die Überprüfung der Lieferketten festlegen. Auch die Einführung strukturierter Programme zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung ist wichtig, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Schließlich sollte der Rückzug der Gründer aus dem Unternehmen in Erwägung gezogen werden, um frische Impulse und eine neue Perspektive zu ermöglichen. Nur durch diese Maßnahmen kann das Unternehmen die Stimmung verbessern und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit sowie -bindung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus Chaos und Unsicherheit, geprägt von der ständigen Angst vor Jobverlust und den Allmachtsphantasien der Gründer. Nach Jahren ungebremsten Wachstums und schwacher Führung sind die Mitarbeiter ausgebrannt und müde. Strukturen fehlen, klare Ziele auch – stattdessen herrscht ein Klima der Überforderung und Unberechenbarkeit. Anstatt auf Teamgeist zu setzen, scheint die Führung eher auf Einschüchterung zu bauen, was ein ohnehin belastetes Umfeld zusätzlich vergiftet.
Image
Das Image des Unternehmens leidet stark unter der derzeitigen Stimmung, die auf dem Tiefpunkt ist. Viele Mitarbeiter sprechen offen über ihre Jobsuche, und wie in anderen Bewertungen erwähnt, waren einige bei ihren Kündigungen nicht wirklich traurig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert je nach Abteilung und Tätigkeit von gut bis akzeptabel. Doch da die Arbeit zunehmend auf wenige Schultern verteilt wird, droht auch dieser Punkt bald ins Negative zu kippen – Überlastung statt Ausgleich zeichnet sich ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung sind bislang unzureichend, obwohl das Unternehmen daran arbeitet. In der aktuellen Situation bleibt jedoch ungewiss, ob diese wichtigen Aspekte nicht erneut in den Hintergrund gedrängt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind hier leider mehr Schein als Sein. Obwohl das Geschäftsmodell gern als Beitrag zum Klimaschutz dargestellt wird, engagiert sich das Unternehmen weder in Umweltprojekten noch sozial. Wachstum steht über allem und widerspricht oft den Prinzipien echter Nachhaltigkeit. Sorgen um Lieferketten oder kritische Überprüfung der Lieferanten fehlen fast völlig – ein bedauerliches Versäumnis in der heutigen Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre hinweg ein echtes Highlight im Unternehmen. Doch durch die ständigen Kündigungen und die hohe Fluktuation bröckelt auch dieses Fundament – Vertrauen und Teamgeist weichen zunehmender Resignation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, wie bereits in anderen Bewertungen bemerkt, kaum.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mit Abstand der kritischste Punkt. Während es einige fähige Teamleiter und Head-Ofs gibt oder gab, ist das obere Management ein regelrechtes Negativbeispiel. Viele Manager mangelt es an Fach- und Sozialkompetenz – je höher die Position, desto schlechter die Umgangsformen. Obwohl das Unternehmen sich nach außen modern gibt, pflegen Gründer und einige Führungskräfte im Kern ein chauvinistisches Macho-Bild, das sie selbst nicht wahrhaben wollen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen: Die IT-Infrastruktur ist deutlich unterentwickelt, während die Büroausstattung je nach Standort und Etage von ok bis gut reicht. Hier besteht auf mehreren Ebenen Nachholbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen sind chaotisch: Wichtige Informationen kommen oft verspätet oder unvollständig an, während in anderen Fällen zu viel und ohne Fokus kommuniziert wird. Eine dringende Empfehlung wäre, hier professionelle Unterstützung hinzuzuziehen, um Klarheit und Effizienz zu schaffen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, doch in der Praxis zeigt sich ein anderes Bild. Oft hatte ich den Eindruck, dass Frauen hier weniger wertgeschätzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, und es gäbe viel Potenzial, Neues zu schaffen und zu gestalten. Leider fehlt oft der klare Fokus und die echte Unterstützung für die Projekte, wodurch gute Ideen im Ansatz stecken bleiben. Insgesamt bietet das Unternehmen aber durchaus spannende Herausforderungen.
7Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
wie schade, dass du so unzufrieden gewesen scheinst. Und ich freue mich zu lesen, dass du ein gutes Verhältnis mit einigen Führungskräften und Kollegen*innen gehabt zu haben scheinst.
Du sprichst viele Punkte an, die viele kennen und auch kritisieren - auch hier in den Bewertungen. Das Thema Kommunikation ist kein Geheimnis und wurde auch hier mehrfach angesprochen. Das Unternehmen befindet sich in einem Change und der fühlt sich unangenehm an, das kann ich verstehen. Gleichzeitig bemühen sich alle Seiten sehr, die Informationen immer zeitnah weiterzugeben und die betreffenden Personen oder Abteilungen als aller erstes zu informieren. Grundsätzlich wird versucht die Veränderungen zielorientiert und unter bestmöglicher Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse umzusetzen.
Auch die Short-Term-Strategies und weitere Projekte sind und werden umgesetzt.
Es tut mir leid zu lesen, dass du mit Führungskräften auch schlechte Erfahrungen gemacht zu haben scheinst. Ich kann dir versichern, dass dies nicht den Leadership Principles entspricht und wir zukünftig (verpflichtend) Trainings und Workshops anbieten werden, die auf deine Kritik einzahlen.
Ich freue mich, wenn du dich gerne noch über den ein oder anderen Punkt mit mir austauschen magst (people@memodo.de).
Alles Gute
Christopher
Vieles gut, aber vieles noch zu verbessern...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei memodo GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die trotz allem lockere Arbeitsatmosphäre und kleinen Benefits vor Ort (Tischtennisraum, Obstkorb, Müslibar, etc.)
Die tollen Kollegen und der Zusammenhalt der da war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und fehlende/sich ständig verändernde Strukturen
Fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass Memodo die Kurve noch kriegt und wieder das wird, wo sich die Geschäftsführung selber sieht.
Potenzial ist/war da, mit dem starken Teamgefüge und Schwarmintelligenz der Mitarbeiter. Öfters auf die Meinung der Belegschaft hören, wäre ratsam.
Kommunikation und Strukturen müssen unbedingt verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut war stets der Zusammenhalt der Kollegen
Seit Anfang des Jahres eine eher angespannte Atmosphäre die überschattet wurde von diversen Umstellungen und der schlechten Marktlage.
Image
Denk das Image hat definitiv schon bessere Zeiten erlebt.
Durch fehlende Strukturen bzw. häufige Veränderungen in Kombination mit der schlechten Marktlage und Kommunikation, wurde dies extrem geschwächt.
Work-Life-Balance
War ok, da es die Möglichkeit gab mit Homeoffice und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bzw. Angebote sich beruflich verändern zu wollen, waren kaum möglich.
Dies ist natürlich schwer möglich, in der aktuellen Situation
Positiv zu erwähnen sind hier die internen Schulungen bzgl. der Produkte. Diese Lernplattform wurde verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war soweit in Ordnung, nur Sonderleistungen wie zb. Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest die Mülltrennung wird versucht
Sonstige Aktionen erst auf Anregung einer Kollegin gestartet (Kronkorken sammeln)
Kollegenzusammenhalt
Dies ist die größte Stärke die Memodo hat. Der Zusammenhalt und das ständige unterstützen zwischen den Kollegen.
So etwas ist weder selbstverständlich noch häufig zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die da waren, wurden meines Erachtens komplett integriert ohne das es meines Wissens je Probleme gab.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleiter waren immer bemüht, wenn es Kritik gab. Diese wurde auch stets weitergeleitet, jedoch selten mit spürbaren Erfolg.
Die obere Instanz nur kennengelernt, wenn es etwas negatives gab. Diese Kommunikation von ganz oben, nach ganz unten ist ebenfalls stark verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von dem doch recht hohen Lärmpegel im Büro, gibt es nichts zu beanstanden.
Ist halt ein Großraumbüro.
Laptop und Homeoffice-Ausrüsrung wird gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Baustellen leider.
Sowohl zwischen den Abteilungen, als auch von oben nach unten.
Dies muss definitiv besser werden.
Gleichberechtigung
Meines Wissens gab es hier keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Viele sich, gefühlt wiederholende Aufgaben.
Um Abwechslung musste man sich gefühlt selber kümmern.
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
ich kann verstehen, dass du die Kommunikation teilweise als nicht ausreichend erlebt hast. Gleichzeitig freue ich mich sehr zu lesen, dass du dich innerhalb deines Teams und auch grundsätzlich bei Memodo wohlgefühlt hast.
Dass wir bezüglich der Kommunikation verstärkt daran arbeiten, diese zu verbessern, ist kein Geheimnis. Auch die Potenziale sind noch nicht vollends ausgeschöpft. Andere Maßnahmen und Umstrukturierungen, wie du selbst beschreibst, begleiten uns schon eine Weile – das ist nicht immer einfach, das verstehe ich. Bezüglich der Weiterbildung sind wir jedoch bemüht, auf Bestrebungen zu Veränderungen einzugehen und Möglichkeiten zu suchen. Ob dann entsprechende Vakanzen sofort abrufbar sind, variiert.
Ich bin sicher, dass wir deiner Prognose entsprechen werden und das Potenzial, welches Memodo vor allem durch die großartigen Kollegen*innen hat, nutzen können. Wenn du dich zu einem deiner Punkte nochmal austauschen magst, melde dich gerne bei mir (people@memodo.de).
Alles Gute,
Christopher
Eine der schlimmsten Erfahrungen in meiner beruflichen Laufbahn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich hat mich das nach außen projizierte Image sehr fasziniert. Die moderne, junge Art, ganz anders als bei vielen anderen, meist altbackenen Unternehmen. Doch nachdem ich das Unternehmen und die Mitarbeitenden besser kennengelernt habe, ist auch das mittlerweile verflogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Memodo hätte großes Potenzial gehabt, aber leider haben sie dieses in den letzten Monaten komplett verspielt. Sei es die unkontrollierte und impulsive Art der Geschäftsführung, der „Memodo Spirits“, der sich wie ein leeres Konzept anfühlt ohne echtes Engagement und Herzblut, das Chaos, das im Unternehmen herrscht, oder die soziale awkwardness und emotionale Distanz zwischen den Kolleg:innen. All das macht Memodo zu einem Gesamtpaket, dem man sich bewusst sein sollte, wenn einem mitunter die mentale Gesundheit am Herzen liegt.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, dass Memodo komplett abgerissen und von Grund auf neu aufgebaut werden sollte. Das Unternehmen steht auf einem morschen Fundament, und in Kombination mit dem schnellen, unkontrollierten Wachstum ist es zu dem Chaos geworden, das es heute ist.
Deshalb müsste man hier von Null anfangen und das gesamte System gemeinsam mit externen Profis neu aufsetzen. Das würde zwar zunächst Kosten verursachen, aber es wäre eine Investition, die sich langfristig mehr als lohnen würde. Denn so, wie es jetzt ist, ist es die reinste Hölle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist brutal. Ich habe noch nie erlebt, dass Kolleginnen und Kollegen so kalt sind. Das hat vermutlich etwas mit den Massenkündigungen zu tun, aber grundsätzlich kann man die Spannung in der Luft förmlich spüren. Das Shared-Desk Prinzip hilft auch nicht. Weiße, unpersönliche Tische, leere und kalte Büros. Und überall hängt, ganz im Stil von 1984, der Memodo Spirit, der uns daran erinnert, dass wir härter arbeiten sollen, während wir hoffen, dass keine weitere Kündigungswelle kommt.
Image
Nach außen verkauft sich Memodo als junges, modernes und freundliches Unternehmen. Die Realität sieht jedoch leider ganz anders aus. Es herrscht ein unkoordiniertes Chaos. Jeder macht, was er will, und niemand weiß, was der andere tut. Es gibt keinerlei Struktur oder abgestimmte Prozesse zwischen den Abteilungen, was dazu führt, dass alle nur noch weg wollen und Kolleg:innen sogar darum bitten, gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Die war bis dato eigentlich okay. Wie es mit der 50:50 Regelungen aussieht die bald eingeführt werden soll, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierebezogen bekommt man lediglich mehr Aufgaben, ohne dass man aufsteigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung. Man bekommt entweder einen Zuschuss für den Gym-Pass oder das Job-Ticket. Abgesehen von kostenlosem Obst gibt es keine weiteren Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir vertreiben Solarpanels und dazugehörige Produkte, aber abgesehen von der Herstellung kann ich nicht beurteilen, wie umweltbewusst z.B. der Transport erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist die Kälte zwischen den Kolleg:innen extrem. Hier gibt es so gut wie keine Integration. Normalerweise wird man als Neuling von den Kolleg:innen willkommen geheißen und integriert, aber hier ist es genau das Gegenteil. Man ist völlig auf sich allein gestellt, und genauso fühlt man sich auch. Selbst wenn man auf andere Kolleg:innen zugeht, erhält man oft nicht einmal eine Reaktion auf ein freundliches „Guten Morgen.“ Hinzu kommt ein Hauch von Competiveness in der eigenen Abteilung. Man arbeitet zwar im gleichen Team aber nicht als Team.
Es trägt auch nicht zur Verbesserung bei, dass gefühlt das gesamte Haus aus Studienabsolvent:innen besteht und erfahrene Seniors mit praktischer Berufserfahrung und den entsprechenden Social Skills fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus jüngeren Leuten, daher kann ich das nicht wirklich beurteilen. Aber die Seniors, die wir hatten, wurden genauso behandelt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzte Person hat stets dafür gesorgt, dass wir gut versorgt sind und uns immer abgeholt gefühlt haben. Das ist der einzige Punkt, an dem ich nichts auszusetzen habe. Sie hat sich immer vorbildlich verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es werden ein Tisch und zwei Monitore zur Verfügung gestellt. Das war’s dann aber auch schon. Teilweise funktionieren die Dockingstationen nicht richtig, sodass man nur einen von zwei Monitoren nutzen kann.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber nichts wirklich kommuniziert. Ständig wird von neuen Taktiken und Strategien gesprochen, aber letztlich bleibt es nur heiße Luft. Versprechungen werden immer wieder hinausgezögert, bis sie schließlich niemanden mehr interessieren.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Diskriminierung oder ungleiche Behandlung erlebt oder davon mitbekommen, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht existiert.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht. Ich musste mir tagtäglich Aufgaben aus dem Ärmel ziehen, um überhaupt etwas zu tun zu haben und meine Position zu rechtfertigen. Die Stelle entsprach leider nicht dem, was in der Ausschreibung stand. Es gab keine konkreten Aufgaben oder einen festen Aufgabenbereich, sondern man wurde dort eingesetzt, wo es gerade passte, was sich teilweise wie Praktikantenarbeit angefühlt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
es ist wirklich schade zu lesen, dass du so unzufrieden zu sein scheinst und das Miteinander als so unangenehm wahrnimmst. Ich freue mich aber, dass du zumindest mit deiner Führungskraft und deren Handlungsweise zufrieden bist.
Ich kann verstehen, dass sich viele Maßnahmen, wie SPIRIT oder auch die Short Term Strategies, die viele deiner Punkte angehen, fundamentlos anfühlen. Tatsächlich haben wir viele Short Terms schon angehen können und auch im Rahmen von SPIRIT geht jetzt zum Jahresende die Workshopreihe los. Warum jetzt? Wir hielten es für klug nach den schwerwiegenden Entscheidungen, von Ende August, ein wenig Raum und Zeit zum Atmen zu lassen. Da ich nicht weiß in welcher Abteilung du dich befindest, kann ich schwer einschätzen, weshalb du noch nichts von den Maßnahmen mitbekommen hast - lass uns gerne darüber sprechen.
Es ist schön, dass du weder Ungleichbehandlung noch Disikriminierung bei uns wahrgenommen hast, auch hier sind wir bestrebt, dass dies so bleibt und haben, um schnell reagieren zu können, unsere "Anonyme Meldestelle" - für den Fall der Fälle.
Ich kann verstehen, dass sich viele Punkte chaotisch anfühlen, wie du sagst, und wie mehrfach kommuniziert, werden viele Prozesse und Strukturen gerade geschaffen, um die Arbeit effizienter zu machen. Changes fühlen sich selten einfach und angenehm an, weshalb wir, als People & Culture, gerne unterstützen wo wir können (z.B. durch Workshops).
Melde dich gerne bei mir und lass uns zu deinen Punkten sprechen (people@memodo.de).
Schön, dass du Teil von Memodo bist!
Viele Grüße
Christopher
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Memodo durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 38% der Bewertenden würden Memodo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Memodo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.