101 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Memodo Bewertungen
Memodo
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekt Weltverbesserung gescheitert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man Geld in die Welt verschleudert, ohne Sinn und Zweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am Übelsten ist die P&C Abteilung, die sowas wie der Moralapostel der Firma sein will, jedoch selbst seine Standard-Aufgaben nicht auf die Reihe bringt.
Gutmenschen ohne Sinn für wirtschaftlichen Erfolg
Verbesserungsvorschläge
es wäre manchmal nützlich, sich auch was von erfahrenen Mitarbeitern sagen zu lassen.
Erreichbarkeit von "draußen" kaum vorhanden .... versuch' Mal dort anzurufen ....
Arbeitsatmosphäre
Vornerum wird oft sehr freundschaftlich getan, hintenrum wird Alles sofort weiter "berichtet"
Work-Life-Balance
Darauf wird angeblich großer Wert gelegt, mehr als der wirtschaftliche Erfolg
Kollegenzusammenhalt
mehr Schein als Sein
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gerne als Boomer belächelt, statt auf deren Rat und Erfahrung zu hören..... alles ab 45 sollte dieser Firma lieber fern bleiben
Vorgesetztenverhalten
solange man "spurt" geht's ....
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Kommunikation gibt es viel - sogar so viel, dass man 90% seiner Arbeitszeit mit internen Meetings beschäftigt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
mittelprächtig
Gleichberechtigung
eines der Hauptprojekte der Bevormundungsabteilung P&C
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Arbeitgeber-Kommentar
NickTalent Acquisiton Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Wir erkennen, dass deine Bewertung von starken Emotionen geprägt ist. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere zu den Punkten Kommunikation, dem Umgang mit erfahrenen Kollegen*innen sowie der Rolle unserer People & Culture Abteilung. Zu deinem Vorwurf, dass People & Culture nur als „Moralapostel“ agiere, möchten wir klarstellen: Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Unser Ziel ist es, eine Brücke zwischen den einzelnen Abteilungen zu schaffen und bei Bedarf aktiv zu werden, um die Atmosphäre positiv zu halten sowie unseren Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten – ob durch offene Gespräche, konstruktive Lösungen oder gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Kritikpunkte wie eine ineffiziente Meetingkultur oder Herausforderungen bei der Erreichbarkeit nehmen wir ebenfalls ernst. Diese Hinweise sind wertvoll für uns, um Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dass du den Zusammenhalt unter Kollegen*innen und die Atmosphäre bei uns als problematisch empfunden hast, bedauern wir besonders, da uns ein offenes und respektvolles Miteinander sehr wichtig ist. Wir wissen, dass nicht alles immer perfekt läuft, und arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Transparenz und Vertrauen geprägt ist.
Falls du an einen Austausch interessiert bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter people@memodo.de.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du bald ein Arbeitsumfeld findest, das besser zu dem passt, was du dir wünschst.
Herzliche Grüße
Nick
Die ultimative Erfahrung: Arbeitsatmosphäre à la Survival-Show
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der aktuellen Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die nicht unerwähnt bleiben sollten. Früher war die Stimmung im Team ausgezeichnet, und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen war ein echtes Highlight. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und seinen Hund mitzubringen, schuf eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Zudem bieten Angebote wie Wellpass und vermögenswirksame Leistungen wertvolle Benefits für die Mitarbeiter. Auch heute noch sind viele tolle Menschen im Unternehmen tätig, die trotz der widrigen Umstände hervorragende Arbeit leisten. Diese positiven Elemente zeigen, dass es durchaus Potenzial gibt, auf das aufgebaut werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber gibt es derzeit so viel zu kritisieren, dass es fast schon wie die nervenaufreibende Reality-Show „Survivor“ wirkt! Die Kommunikation? Ein Meisterwerk der Verwirrung, bei dem Informationen oft wie die letzten Überlebenden im Dschungel auftauchen – sporadisch und meistens nicht mehr zu gebrauchen. Wenn sie endlich ankommen, hat wahrscheinlich niemand mehr die Zeit, sich daran zu erinnern, worum es überhaupt ging!
Und die Vorgesetzten? Während einige der Teamleiter wie die letzten echten Überlebenden erscheinen, scheinen die oberen Manager ihr eigenes Lehrbuch über das Scheitern zu schreiben – die Wahnsinnigen der Survival-Show!
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein? Das könnte man auch „Klimaschutz für Fortgeschrittene“ nennen – nach außen hin modern, aber innerlich eher auf dem Stand von „Hauptsache, das Wachstum stimmt“. Die Work-Life-Balance gleicht einem Jonglierakt der besonderen Art, während die Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung in einem tiefen Winterschlaf zu sein scheint.
All diese Punkte zeigen deutlich, dass die Firmenkultur eine dringende Überarbeitung braucht. Die Bewertungen auf dieser Plattform sprechen für sich und sollten das Management dazu bewegen, endlich die Notbremse zu ziehen – bevor wir alle die nächste Episode dieser schrägen Survival-Show verpassen!
Verbesserungsvorschläge
Um die aktuelle Situation im Unternehmen zu verbessern, sollte die Unternehmensführung endlich die Kritik der letzten Jahre ernst nehmen, anstatt überheblich darüber hinwegzusehen. Die gegenwärtige Krise hängt nicht nur mit der schwachen Marktlage zusammen, sondern ist auch das Ergebnis von Versäumnissen der Gründer.
Es müssen klare Kommunikationsstrukturen etabliert werden, um sicherzustellen, dass Informationen vollständig und zeitgerecht an alle Mitarbeiter gelangen. Schulungen für Führungskräfte in sozialer Kompetenz und Mitarbeiterführung sind notwendig, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Unternehmen sollte sich aktiv für Umwelt- und Sozialprojekte engagieren und klare Standards für die Überprüfung der Lieferketten festlegen. Auch die Einführung strukturierter Programme zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung ist wichtig, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Schließlich sollte der Rückzug der Gründer aus dem Unternehmen in Erwägung gezogen werden, um frische Impulse und eine neue Perspektive zu ermöglichen. Nur durch diese Maßnahmen kann das Unternehmen die Stimmung verbessern und langfristige Mitarbeiterzufriedenheit sowie -bindung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Mischung aus Chaos und Unsicherheit, geprägt von der ständigen Angst vor Jobverlust und den Allmachtsphantasien der Gründer. Nach Jahren ungebremsten Wachstums und schwacher Führung sind die Mitarbeiter ausgebrannt und müde. Strukturen fehlen, klare Ziele auch – stattdessen herrscht ein Klima der Überforderung und Unberechenbarkeit. Anstatt auf Teamgeist zu setzen, scheint die Führung eher auf Einschüchterung zu bauen, was ein ohnehin belastetes Umfeld zusätzlich vergiftet.
Image
Das Image des Unternehmens leidet stark unter der derzeitigen Stimmung, die auf dem Tiefpunkt ist. Viele Mitarbeiter sprechen offen über ihre Jobsuche, und wie in anderen Bewertungen erwähnt, waren einige bei ihren Kündigungen nicht wirklich traurig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert je nach Abteilung und Tätigkeit von gut bis akzeptabel. Doch da die Arbeit zunehmend auf wenige Schultern verteilt wird, droht auch dieser Punkt bald ins Negative zu kippen – Überlastung statt Ausgleich zeichnet sich ab.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung sind bislang unzureichend, obwohl das Unternehmen daran arbeitet. In der aktuellen Situation bleibt jedoch ungewiss, ob diese wichtigen Aspekte nicht erneut in den Hintergrund gedrängt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind hier leider mehr Schein als Sein. Obwohl das Geschäftsmodell gern als Beitrag zum Klimaschutz dargestellt wird, engagiert sich das Unternehmen weder in Umweltprojekten noch sozial. Wachstum steht über allem und widerspricht oft den Prinzipien echter Nachhaltigkeit. Sorgen um Lieferketten oder kritische Überprüfung der Lieferanten fehlen fast völlig – ein bedauerliches Versäumnis in der heutigen Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war über viele Jahre hinweg ein echtes Highlight im Unternehmen. Doch durch die ständigen Kündigungen und die hohe Fluktuation bröckelt auch dieses Fundament – Vertrauen und Teamgeist weichen zunehmender Resignation.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, wie bereits in anderen Bewertungen bemerkt, kaum.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mit Abstand der kritischste Punkt. Während es einige fähige Teamleiter und Head-Ofs gibt oder gab, ist das obere Management ein regelrechtes Negativbeispiel. Viele Manager mangelt es an Fach- und Sozialkompetenz – je höher die Position, desto schlechter die Umgangsformen. Obwohl das Unternehmen sich nach außen modern gibt, pflegen Gründer und einige Führungskräfte im Kern ein chauvinistisches Macho-Bild, das sie selbst nicht wahrhaben wollen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchwachsen: Die IT-Infrastruktur ist deutlich unterentwickelt, während die Büroausstattung je nach Standort und Etage von ok bis gut reicht. Hier besteht auf mehreren Ebenen Nachholbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen sind chaotisch: Wichtige Informationen kommen oft verspätet oder unvollständig an, während in anderen Fällen zu viel und ohne Fokus kommuniziert wird. Eine dringende Empfehlung wäre, hier professionelle Unterstützung hinzuzuziehen, um Klarheit und Effizienz zu schaffen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird offiziell betont, doch in der Praxis zeigt sich ein anderes Bild. Oft hatte ich den Eindruck, dass Frauen hier weniger wertgeschätzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, und es gäbe viel Potenzial, Neues zu schaffen und zu gestalten. Leider fehlt oft der klare Fokus und die echte Unterstützung für die Projekte, wodurch gute Ideen im Ansatz stecken bleiben. Insgesamt bietet das Unternehmen aber durchaus spannende Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
wie schade, dass du so unzufrieden gewesen scheinst. Und ich freue mich zu lesen, dass du ein gutes Verhältnis mit einigen Führungskräften und Kollegen*innen gehabt zu haben scheinst.
Du sprichst viele Punkte an, die viele kennen und auch kritisieren - auch hier in den Bewertungen. Das Thema Kommunikation ist kein Geheimnis und wurde auch hier mehrfach angesprochen. Das Unternehmen befindet sich in einem Change und der fühlt sich unangenehm an, das kann ich verstehen. Gleichzeitig bemühen sich alle Seiten sehr, die Informationen immer zeitnah weiterzugeben und die betreffenden Personen oder Abteilungen als aller erstes zu informieren. Grundsätzlich wird versucht die Veränderungen zielorientiert und unter bestmöglicher Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse umzusetzen.
Auch die Short-Term-Strategies und weitere Projekte sind und werden umgesetzt.
Es tut mir leid zu lesen, dass du mit Führungskräften auch schlechte Erfahrungen gemacht zu haben scheinst. Ich kann dir versichern, dass dies nicht den Leadership Principles entspricht und wir zukünftig (verpflichtend) Trainings und Workshops anbieten werden, die auf deine Kritik einzahlen.
Ich freue mich, wenn du dich gerne noch über den ein oder anderen Punkt mit mir austauschen magst (people@memodo.de).
Alles Gute
Christopher
Vieles gut, aber vieles noch zu verbessern...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei memodo GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die trotz allem lockere Arbeitsatmosphäre und kleinen Benefits vor Ort (Tischtennisraum, Obstkorb, Müslibar, etc.)
Die tollen Kollegen und der Zusammenhalt der da war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und fehlende/sich ständig verändernde Strukturen
Fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass Memodo die Kurve noch kriegt und wieder das wird, wo sich die Geschäftsführung selber sieht.
Potenzial ist/war da, mit dem starken Teamgefüge und Schwarmintelligenz der Mitarbeiter. Öfters auf die Meinung der Belegschaft hören, wäre ratsam.
Kommunikation und Strukturen müssen unbedingt verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut war stets der Zusammenhalt der Kollegen
Seit Anfang des Jahres eine eher angespannte Atmosphäre die überschattet wurde von diversen Umstellungen und der schlechten Marktlage.
Image
Denk das Image hat definitiv schon bessere Zeiten erlebt.
Durch fehlende Strukturen bzw. häufige Veränderungen in Kombination mit der schlechten Marktlage und Kommunikation, wurde dies extrem geschwächt.
Work-Life-Balance
War ok, da es die Möglichkeit gab mit Homeoffice und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bzw. Angebote sich beruflich verändern zu wollen, waren kaum möglich.
Dies ist natürlich schwer möglich, in der aktuellen Situation
Positiv zu erwähnen sind hier die internen Schulungen bzgl. der Produkte. Diese Lernplattform wurde verbessert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war soweit in Ordnung, nur Sonderleistungen wie zb. Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest die Mülltrennung wird versucht
Sonstige Aktionen erst auf Anregung einer Kollegin gestartet (Kronkorken sammeln)
Kollegenzusammenhalt
Dies ist die größte Stärke die Memodo hat. Der Zusammenhalt und das ständige unterstützen zwischen den Kollegen.
So etwas ist weder selbstverständlich noch häufig zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen die da waren, wurden meines Erachtens komplett integriert ohne das es meines Wissens je Probleme gab.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleiter waren immer bemüht, wenn es Kritik gab. Diese wurde auch stets weitergeleitet, jedoch selten mit spürbaren Erfolg.
Die obere Instanz nur kennengelernt, wenn es etwas negatives gab. Diese Kommunikation von ganz oben, nach ganz unten ist ebenfalls stark verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von dem doch recht hohen Lärmpegel im Büro, gibt es nichts zu beanstanden.
Ist halt ein Großraumbüro.
Laptop und Homeoffice-Ausrüsrung wird gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Baustellen leider.
Sowohl zwischen den Abteilungen, als auch von oben nach unten.
Dies muss definitiv besser werden.
Gleichberechtigung
Meines Wissens gab es hier keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Viele sich, gefühlt wiederholende Aufgaben.
Um Abwechslung musste man sich gefühlt selber kümmern.
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
ich kann verstehen, dass du die Kommunikation teilweise als nicht ausreichend erlebt hast. Gleichzeitig freue ich mich sehr zu lesen, dass du dich innerhalb deines Teams und auch grundsätzlich bei Memodo wohlgefühlt hast.
Dass wir bezüglich der Kommunikation verstärkt daran arbeiten, diese zu verbessern, ist kein Geheimnis. Auch die Potenziale sind noch nicht vollends ausgeschöpft. Andere Maßnahmen und Umstrukturierungen, wie du selbst beschreibst, begleiten uns schon eine Weile – das ist nicht immer einfach, das verstehe ich. Bezüglich der Weiterbildung sind wir jedoch bemüht, auf Bestrebungen zu Veränderungen einzugehen und Möglichkeiten zu suchen. Ob dann entsprechende Vakanzen sofort abrufbar sind, variiert.
Ich bin sicher, dass wir deiner Prognose entsprechen werden und das Potenzial, welches Memodo vor allem durch die großartigen Kollegen*innen hat, nutzen können. Wenn du dich zu einem deiner Punkte nochmal austauschen magst, melde dich gerne bei mir (people@memodo.de).
Alles Gute,
Christopher
Eine der schlimmsten Erfahrungen in meiner beruflichen Laufbahn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich hat mich das nach außen projizierte Image sehr fasziniert. Die moderne, junge Art, ganz anders als bei vielen anderen, meist altbackenen Unternehmen. Doch nachdem ich das Unternehmen und die Mitarbeitenden besser kennengelernt habe, ist auch das mittlerweile verflogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Memodo hätte großes Potenzial gehabt, aber leider haben sie dieses in den letzten Monaten komplett verspielt. Sei es die unkontrollierte und impulsive Art der Geschäftsführung, der „Memodo Spirits“, der sich wie ein leeres Konzept anfühlt ohne echtes Engagement und Herzblut, das Chaos, das im Unternehmen herrscht, oder die soziale awkwardness und emotionale Distanz zwischen den Kolleg:innen. All das macht Memodo zu einem Gesamtpaket, dem man sich bewusst sein sollte, wenn einem mitunter die mentale Gesundheit am Herzen liegt.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, dass Memodo komplett abgerissen und von Grund auf neu aufgebaut werden sollte. Das Unternehmen steht auf einem morschen Fundament, und in Kombination mit dem schnellen, unkontrollierten Wachstum ist es zu dem Chaos geworden, das es heute ist.
Deshalb müsste man hier von Null anfangen und das gesamte System gemeinsam mit externen Profis neu aufsetzen. Das würde zwar zunächst Kosten verursachen, aber es wäre eine Investition, die sich langfristig mehr als lohnen würde. Denn so, wie es jetzt ist, ist es die reinste Hölle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist brutal. Ich habe noch nie erlebt, dass Kolleginnen und Kollegen so kalt sind. Das hat vermutlich etwas mit den Massenkündigungen zu tun, aber grundsätzlich kann man die Spannung in der Luft förmlich spüren. Das Shared-Desk Prinzip hilft auch nicht. Weiße, unpersönliche Tische, leere und kalte Büros. Und überall hängt, ganz im Stil von 1984, der Memodo Spirit, der uns daran erinnert, dass wir härter arbeiten sollen, während wir hoffen, dass keine weitere Kündigungswelle kommt.
Image
Nach außen verkauft sich Memodo als junges, modernes und freundliches Unternehmen. Die Realität sieht jedoch leider ganz anders aus. Es herrscht ein unkoordiniertes Chaos. Jeder macht, was er will, und niemand weiß, was der andere tut. Es gibt keinerlei Struktur oder abgestimmte Prozesse zwischen den Abteilungen, was dazu führt, dass alle nur noch weg wollen und Kolleg:innen sogar darum bitten, gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Die war bis dato eigentlich okay. Wie es mit der 50:50 Regelungen aussieht die bald eingeführt werden soll, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrierebezogen bekommt man lediglich mehr Aufgaben, ohne dass man aufsteigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist meiner Meinung nach in Ordnung. Man bekommt entweder einen Zuschuss für den Gym-Pass oder das Job-Ticket. Abgesehen von kostenlosem Obst gibt es keine weiteren Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir vertreiben Solarpanels und dazugehörige Produkte, aber abgesehen von der Herstellung kann ich nicht beurteilen, wie umweltbewusst z.B. der Transport erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, ist die Kälte zwischen den Kolleg:innen extrem. Hier gibt es so gut wie keine Integration. Normalerweise wird man als Neuling von den Kolleg:innen willkommen geheißen und integriert, aber hier ist es genau das Gegenteil. Man ist völlig auf sich allein gestellt, und genauso fühlt man sich auch. Selbst wenn man auf andere Kolleg:innen zugeht, erhält man oft nicht einmal eine Reaktion auf ein freundliches „Guten Morgen.“ Hinzu kommt ein Hauch von Competiveness in der eigenen Abteilung. Man arbeitet zwar im gleichen Team aber nicht als Team.
Es trägt auch nicht zur Verbesserung bei, dass gefühlt das gesamte Haus aus Studienabsolvent:innen besteht und erfahrene Seniors mit praktischer Berufserfahrung und den entsprechenden Social Skills fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus jüngeren Leuten, daher kann ich das nicht wirklich beurteilen. Aber die Seniors, die wir hatten, wurden genauso behandelt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzte Person hat stets dafür gesorgt, dass wir gut versorgt sind und uns immer abgeholt gefühlt haben. Das ist der einzige Punkt, an dem ich nichts auszusetzen habe. Sie hat sich immer vorbildlich verhalten.
Arbeitsbedingungen
Es werden ein Tisch und zwei Monitore zur Verfügung gestellt. Das war’s dann aber auch schon. Teilweise funktionieren die Dockingstationen nicht richtig, sodass man nur einen von zwei Monitoren nutzen kann.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber nichts wirklich kommuniziert. Ständig wird von neuen Taktiken und Strategien gesprochen, aber letztlich bleibt es nur heiße Luft. Versprechungen werden immer wieder hinausgezögert, bis sie schließlich niemanden mehr interessieren.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Diskriminierung oder ungleiche Behandlung erlebt oder davon mitbekommen, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht existiert.
Interessante Aufgaben
Absolut nicht. Ich musste mir tagtäglich Aufgaben aus dem Ärmel ziehen, um überhaupt etwas zu tun zu haben und meine Position zu rechtfertigen. Die Stelle entsprach leider nicht dem, was in der Ausschreibung stand. Es gab keine konkreten Aufgaben oder einen festen Aufgabenbereich, sondern man wurde dort eingesetzt, wo es gerade passte, was sich teilweise wie Praktikantenarbeit angefühlt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
es ist wirklich schade zu lesen, dass du so unzufrieden zu sein scheinst und das Miteinander als so unangenehm wahrnimmst. Ich freue mich aber, dass du zumindest mit deiner Führungskraft und deren Handlungsweise zufrieden bist.
Ich kann verstehen, dass sich viele Maßnahmen, wie SPIRIT oder auch die Short Term Strategies, die viele deiner Punkte angehen, fundamentlos anfühlen. Tatsächlich haben wir viele Short Terms schon angehen können und auch im Rahmen von SPIRIT geht jetzt zum Jahresende die Workshopreihe los. Warum jetzt? Wir hielten es für klug nach den schwerwiegenden Entscheidungen, von Ende August, ein wenig Raum und Zeit zum Atmen zu lassen. Da ich nicht weiß in welcher Abteilung du dich befindest, kann ich schwer einschätzen, weshalb du noch nichts von den Maßnahmen mitbekommen hast - lass uns gerne darüber sprechen.
Es ist schön, dass du weder Ungleichbehandlung noch Disikriminierung bei uns wahrgenommen hast, auch hier sind wir bestrebt, dass dies so bleibt und haben, um schnell reagieren zu können, unsere "Anonyme Meldestelle" - für den Fall der Fälle.
Ich kann verstehen, dass sich viele Punkte chaotisch anfühlen, wie du sagst, und wie mehrfach kommuniziert, werden viele Prozesse und Strukturen gerade geschaffen, um die Arbeit effizienter zu machen. Changes fühlen sich selten einfach und angenehm an, weshalb wir, als People & Culture, gerne unterstützen wo wir können (z.B. durch Workshops).
Melde dich gerne bei mir und lass uns zu deinen Punkten sprechen (people@memodo.de).
Schön, dass du Teil von Memodo bist!
Viele Grüße
Christopher
⚠️ Achtung keine sichere Firma! Krise, Massenentlassung, Arbeitsüberlasstung wegen zu wenig Personal!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hier positive Bewertungen gefälscht werden, gut zu erkennen an den immer wieder erwähnten „tollen“ Benefits. Neue Leute müssen wissen was sie erwartet sonst sind sie in der Probezeit wieder weg!
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung/Boni für die Mitarbeiter die noch da sind und keine unnützen Sticker und Notizbücher(weil digitales Büro!?)
Mitarbeiter Vertrauen und nicht mit Zwang ins Büro holen. Wenn noch mehr kündigen können wir dicht machen!
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe!
Image
Unzuverlässig und Service ist das letzte!
Work-Life-Balance
40std. Sind zu viel in der heutigen Zeit. Bevor man Massenhaft Kündigt hätte man auch einfach die Std. Reduzieren können!
Karriere/Weiterbildung
Wegen der Krise nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr gegeben & viele sind oft oder Langzeitkrank.
Vorgesetztenverhalten
Von Teamleitung bis CEO schlecht. Nicht ehrlich! Von heute auf morgen mehrere Leute wegen der Krise entlassen-so geht man nicht mit der angeblichen Familie um!
Arbeitsbedingungen
Keine Parkplätze! Voll Digitales Büro ABER man MUSS trotzdem 3x pro Woche im Büro sein. Tipp: mit Zwang erreicht man keine Zufriedenheit! Unerzogene Hunde im Büro die stöndig bellen oder sogar beißen. Keine Klimaanlagen in den Büros daher im Sommer unerträglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein weihnacht oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen sind seit 1Jahr nicht möglich und auch in Zukunft nicht wahrscheinlich. Inflation trifft auch die Mitarbeiter aber das interessiert die Top Verdiener ja nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
8Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
es tut mir leid zu lesen, dass du aktuell so unzufrieden und wütend zu sein scheinst.
Du hast Recht, dass im vergangenen Sommer Entscheidungen getroffen worden sind, welche Personalabbau beinhalteten, um weiterhin konkurrenzfähig zu sein und dies auch zu bleiben. Ich kann verstehen, dass sich solche Entscheidungen überraschend anfühlen, dennoch begleitet uns die Kommunikation hierzu bereits seit einigen Monaten.
Dass auch der sogenannte "Gehaltsfreeze", der aus gleichen Gründen beschlossen worden ist, keine Entscheidung war, die leicht fiel, kann ich dir versichern. Diese Maßnahmen sind temporär.
Auch kann ich dir versichern, dass wir uns über die Kollegen*innen freuen, die sachliche Kritik üben, sich aber bei Memodo wohlfühlen und das hier kommentieren. Wir sind daran interessiert besser zu werden und Maßnahmen auch zu hinterfragen, weshalb kununu hilfreich sein kann. Da ist es nicht hilfreich und nicht im Interesse aller Bewertungen selbst zu schreiben.
Es ist schade, dass du scheinbar nichts gut finden kannst und in deiner Bewertung so viel Emotion steckt. Deshalb freue ich mich umso mehr, wenn du dich zu deinen Punkten austauschen magst (people@memodo.de).
Ich freue mich, dass du Teil von Memodo bist!
Herzliche Grüße
Christopher
Vor einem Jahr Top Unternehmen, mittlerweile ein FLOP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, kein Respekt vor MA, keine Meinungsfreiheit, bzw. wird nicht gerne gehört, Vorgesetzten - Menschen die mit MA nicht menschlich umgehen können, Gehalt, kein 13. Monatsgehalt
Verbesserungsvorschläge
Gibts leider vieles.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlecht geworden, kaum jemand kommt noch ins Büro und wenn dann sitzen dort von XX Menschen 5 Stück und schweigen sich gefühlt alle an.
Image
Also wie man hört, steht die Firma grade nicht gut dar am Markt, Kunden gehen zu Konkurrenz - auch zurecht meiner Meinung nach, öfters selber gewundert warum man bei der Unzuverlässigkeit noch Kunde ist
Work-Life-Balance
Geht so, grade mal 2 Tage Homeoffice, dabei ist dieses Unternehmen komplett digital und somit ist der verpflichtende Gang ins Büro komplett überflüssig außer man möchte natürlich seine Arbeitskollegen sehen - aber wie gesagt, ist das die letzte Monate nicht der Fall gewesen.
Flexible Arbeitszeiten sind gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht so genau sagen da ich selbst erstmal keine Weiterbildung in Anspruch nehmen wollte, aber da es schon bei dem Gehalt gescheitert ist, glaube ich kaum dass man hier mit externen Weiterbildungen unterstützt wird.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt.
Vorgesetztenverhalten
Hier werde ich mich lieber zurückhalten, weil könnte unschön werden aber kurz gesagt - bitte mehr drauf achten qualitative Menschen die Erfahrung in einer Führungsposition haben einzustellen. Fachlich als auch menschlich sind die Teamleiters in dieser Firma komplett für .....
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind an beiden Standorten sehr schön und modern, Austattung fürs HO ist auch top
Kommunikation
Memodo kennt dieses Wort glaube ich nicht. Die Kommunikation findet gefühlt nur in der Führungsebene statt. MA erfahren alles erst auf den letzten Drücker - Beispiel Gehaltsfreeze, Massenkündigungen. Informationen von direkten Vorgestetzen wie Head Offs oder Teamleiter kommen bei MA sehr schwammig an. Nie weißt man, was gemeint ist oder welche Regeln es gibt - hier sind sich Head Offs mit Teamleiter nicht mal einig.. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Verdienste innerhalb einer Abteilung, es wird nicht drauf geschaut welche Leistung man mit sich bringt sondern nur welchen Abschluss man hat. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt und es wird auch nicht darüber diskutiert und verhandelt - es heißt gleich von den Vorgesetzten dass die finden dass man fair bezahlt wird und fertig.
Dazu kommt dass es kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld gibt, keine Prämie etc.
Future Beans Benefit ist ein Witz..
Interessante Aufgaben
50/50
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
schade, dass du dich nicht gehört gefühlt zu haben scheinst und unzufrieden mit Memodo warst und bist. Gleichzeitig freue ich mich, dass dir die Arbeit mit deinen Kollegen*innen so besonders positiv im Kopf geblieben ist.
Ich kann verstehen, wenn du dich punktuell nicht gut informiert gefühlt hast in deiner Zeit. Es war und ist kein Geheimnis, dass wir stark an unserer Kommunikation arbeiten und gearbeitet und daher auch Fortschritte gemacht haben. Im Zusammenhang des Personalabbaus und der Restrukturierung hat die Geschäftsleitung zwei Tage vor der eigentlichen Maßnahme unternehmensweit in einem Call informiert, in dem es auch die Möglichkeit gab Fragen zu stellen. Im Anschluss an diesen Call haben die betroffenen Personen eine Information und einen Termin zur Absprache für das genau Vorgehen und die Bedingungen bekommen. Deinen Ärger kann ich verstehen, nur wird es sich schwer vermeiden lassen, dass man sich von kritischen Situationen grundsätzlich überrascht fühlt.
Übrigens: Auch unsere Home Office Regelungen haben sich verändert und verbessert. Die Anwesenheit von Kollegen*innen im Büro war gering, das stimmt. Bei schwierigen Situationen darf man sich auch gerne mal Zeit für sich nehmen. Wir sind guter Dinge und positiv gestimmt, sodass wir uns freuen wieder gemeinsam durchzustarten.
Auch ist es schade, dass du mit deiner Führungskraft schlechte Erfahrungen gemacht zu haben scheinst. Die beschriebenen Handlungsweisen entsprechen definitiv nicht unserem Memodo SPIRIT und den Leadership Principles, in denen Respekt Kollegen*innen gegenüber eine wesentliche Rolle spielt. Deshalb: Wenn du magst, lass uns gerne sprechen und auf deine Punkte genauer eingehen (people@memodo.de).
Alles Gute für dich.
Christopher
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell stehen wir vor großen Herausforderungen, jedoch muss man hier sagen, dass es der gesamten Branche so geht. Dies schlägt sich auf die Stimmung der Mitarbeiter*innen nieder und auch das Auffangen dieser ist herausfordernd.
Die Arbeitsatmosphäre variiert von Abteilung zu Abteilung.
Mit Sicherheit wurde in der Vergangenheit auch nicht immer alles richtig gemacht oder richtig kommuniziert, aber in welchem Unternehmen geschieht dies schon.
Image
Auf Grund der aktuellen Situation und Stimmung hat das Image einen "Schaden" davongetragen. Hier gilt es dies wieder aufzubauen, was an Arbeit bedarf.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich gut. Ich kann mir meine Zeiten flexibel einteilen, es ist kein Problem auch mal während der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen. Natürlich alles in Maßen, aber die Möglichkeit ist da.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben die Möglichkeit unsere interne Akademie zu nutzen. Der Großteil der Inhalte wird digital abgebildet.
Externe Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, es gibt kein Budget pro Mitarbeiter*in.
Ist der Wunsch da, kann dies jedoch angesprochen werden und mit den passenden Argumenten kann dies genehmigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt. Leider gibt es keine freiwilligen Zahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld.
Dennoch sollte ein Gehaltsmodell eingeführt werden, sodass je nach Fähigkeiten und Fertigkeiten eine Einstufung erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserem Team ist super. Es gibt einen regelmäßigen Austausch und wir können uns immer aneinander oder auch an andere Abteilungen wenden. Egal ob das Bedürfnis nach einem Plausch ruft oder Sorgen / Herausforderungen geteilt werden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist immer verfügbar. Die Kommunikation ist gut, und wir arbeiten pragmatisch und zielorientiert zusammen. Natürlich gab es auch mal Missverständnisse, diese konnten aber gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Da ich remote arbeite kann ich mir meinen Arbeitsplatz einrichten, wie ich mag. Die Hardware (2 Bildschirme, Laptop etc.) wird gestellt und damit bin ich zufrieden.
Bei den Räumlichkeiten im Büro ist es davon abhängig, wo man sitzt. Das liegt aber daran, dass ich persönlich kein Fan von Großraumbüros bin.
Kommunikation
In meinem Umfeld kann ich sagen, dass die Kommunikation transparent ist und wenn ich Rückfragen habe, diese auch immer beantwortet werden.
Gleichberechtigung
Es gibt anonyme Meldestellen, an die man sich bei Fehlverhalten von Mitarbeiter*innen wenden kann. Dies ist positiv hervorzuheben, da dies in wenigen Unternehmen gegeben ist und in nahezu jedem Unternehmen kommt es zu verbalem Fehlverhalten.
Wir haben weibliche Führungskräfte in unterschiedlichsten Abteilungen. Inwieweit der Weg dorthin schwierig war, kann ich leider nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann mich in unterschiedlichste Themenbereiche einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
ich freue mich zu lesen, dass du dich gesehen und informiert fühlst. Ebenso freue ich mich, dass unsere anonyme Meldestelle so positiv von dir wahrgenommen wird.
Dass die von dir wahrgenommene aktuelle Stimmung aufs Gemüt schlägt kann ich verstehen. Danke, dass du dir Mühe gibst die Stimmung als Führungskraft entsprechend aufzufangen und guter Dinge bist!
Lass uns gerne austauschen und melde dich wenn du Unterstützung annehmen möchtest (people@memodo.de).
Schön, dass du Teil von Memodo sein möchtest.
Viele Grüße
Christopher
Ein bisschen Politur darf schon sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt
- Die grundsätzliche Stimmung miteinander/ untereinander
- Benefits (EGYM, Deutschlandticket, FutureBens, der Obstkorb, die Büroeinrichtung/ -aufteilung, Meldestelle, etc.)
- Flexibilität und Freiheit (bitte unbedingt beibehalten!)
- viele Führungskräfte
- Den Willen zur Verbesserung und die zu erkennenden Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lange Entscheidungen
- keine Konsequenz bei bekannt schwierigen Führungskräften
- wenig Vertrauen in die Fachexperten
- Anheizen der negativen Punkte durch einige Führungskräfte, anstatt daran zu arbeiten bzw. auch mal wieder Luft und Licht hereinzulassen
- Zu wenig Frauen in Führungsebene (eine einzige auf VP Level)
- Intransparent (Entscheidungen, Gehalt, KPIs)
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation (wie sehr oft angemerkt)
- Auf Fachexperten hören
- Führungskräfte für ihre Rolle sensibilisieren (z.B. Herablassendes Verhalten und Sexismus nicht tolerieren)
- Employer Branding anfangen
- Transparenten schaffen (Gehalt, Entscheidungen)
- Positive Vibes stärken statt erzwingen (die Stimmung auffangen)
Arbeitsatmosphäre
Ganz schwierig momentan. Die Stimmung ist super weird, viele sehen alles negativ. Und ich finde auch, dass die letzten Entscheidungen, wie hier ohne Ende kommentiert, scheiße waren. Gleichzeitig verstehe ich, dass sie notwendig gewesen sind. Die Kommunikation im Rahmen dessen war zehn Mal besser, als im April noch. Das stimmt mich zufriedener/ zuversichtlich.
Generell sorgt die Negativität, vor allem auch vieler Führungskräfte, für eine schwere Luft, sodass das Büro auch gemieden wird. Mir fehlt so ein bisschen diese: "Ja ist scheiße und wir schaffen das, weil wir prima sind"-Attitude. Weil daran glaube ich. Und natürlich fällt das schwer, wenn die Stimmung und die Aussagen der Geschäftsführung in das gleiche negative Muster verfallen, obwohl sich da sichtbar Mühe gegeben wird.
Und dann ist in meinem direkten Umfeld alles fein - also die Stimmung untereinander. Man spricht miteinander, ist guter Dinge und fokussiert an der Arbeit. Ich kann nur sagen: Ich fühle mich grundsätzlich wohl.
Image
Für mich ist das Image hier bei kununu klar das als Arbeitgeber. Was die Kundschaft sagt weiß ich nicht und finde ich hier auch nicht wichtig.
In meinem Umfeld kennt/ kannte niemand Memodo, außer von mir. Dementsprechend sollte man außenwirksam als Arbeitgeber (nicht als Großhandel) vielleicht stärker auftreten (Social Media, etc.). Da ich ja nun das Image irgendwie hauptsächlich beeinflusse, finden alle Memodo spannend und interessant.
Wenn man sich hier die Bewertungen ansieht, könnte man natürlich annehmen, dass einige Menschen, die sich bewerben wollen, ein schlechtes Bild bekommen. Aber das fällt mir schwer einzuschätzen. Denn obwohl die Kritik berechtigt ist, fehlt mir persönlich ein bisschen die Waagschale. Ja, es darf noch einiges passieren. Aber es ist auch vieles (schon) gut oder man merkt, dass an Dingen gearbeitet wird. Und ich finde auch, dass man das rauslesen kann: Bisschen Wut und Enttäuschung über einzelne (wichtige) Themen.
Deshalb kann ich nur von meinen Eindrücken berichten und mein Einfluss scheint irgendwie vorwiegend positiv zu sein.
Work-Life-Balance
Die Offenheit und die Flexibilität, die bei Memodo gelebt wird ist einzigartig. Es gibt nicht viele Benefits und vor allem nicht viele gute, aber der größte ist die entspannte und freundschaftliche Stimmung gepaart mit dem Verständnis, dass ich ein Leben habe. Homeoffice ohne Probleme und Diskussionen möglich. Einige Abteilungen haben sogar Kollegen die voll remote arbeiten.
Spontane Termine, Unzulänglichkeiten oder auch Krankheiten: Alles in Ordnung, wird ermöglicht und nicht vorgehalten. Solange man seine Arbeit erfolgreich macht, ist man wirklich sehr frei und es wird einem auch vertraut. Dieser Benefit ist gerade in der heutigen Zeit unverzichtbar und ich hoffe sehr, dass uns das erhalten bleibt und nicht aus falschem "Wir müssen was tun" eingeschränkt wird. Dies ist für mich einer der Hauptgründe, weshalb Memodo für mein guter Arbeitgeber ist.
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Führungskräfte bei Memodo kommen von intern. Einige davon wären vielleicht besser keine Führungskräfte geworden, aber das liegt vielleicht auch daran, dass es keine gezielten Karrierepfade und Entwicklungen gibt, mit Kriterien, die erfüllt werden dürfen etc. Gleichzeitig gibt es erst circa 1 Jahr eine eigene Talent Acquisition Abteilung und den entsprechenden Auftritt/ Ablauf auch glaube ich. Deshalb bin ich guter Dinge, dass sich auch da was tun wird. Da sich momentan so viel verändert, kann das auch noch einen Moment warten.
Bevor die Situation schwieriger wurde, gab es aber für die Führungskräfte ein externes Angebot an Seminaren. Das hat man auch teilweise gemerkt. Das war gut.
Auch für uns "Normalos" gibt es Möglichkeiten: das neu implementierte (bisschen unübersichtliche aber gute) LMS und auch Unterstützung bei Fortbildungen, die die Leistung oder Möglichkeiten verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja also das ist nicht das gelbe vom Ei. Es werden auch extreme Unterschiede gemacht innerhalb von Abteilungen, die super intransparent sind, wo auf Nachfrage auch keine Begründungen kommen. Man sollte doch solche Entscheidungen sachlich begründen können wenn man sie trifft, oder?
Aber wir haben schöne Benefits: EGYM finde ich unglaublich klasse, auch das Deutschlandticket ist nett, FutureBens ja okay. Auch bei der Meldestelle empfinde ich als Benefit, dass Memodo das "erlaubt" hat. Die betriebliche Altersversorgung gibt es theoretisch auch.
Und auch wenn die Gehälter nicht super sind, der Gehaltsfreeze frustrierend und ich aktuell finanziell privat wirklich schauen muss, finde ich das wohlfühlen aktuell wichtiger. Und durch dieses ausgewogene Verhältnis von beidem ist das Gehalt in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt mir schwer einzuschätzen. Ich glaube da hängt das auch von der Abteilung ab. Wir arbeiten bei uns nahezu ausschließlich digital und versuchen stark Papier und co zu vermeiden. Ich bin sicher, dass man das noch verbessern kann, in anderen Abteilungen sicher auch stärker. Aber mir fällt zum Umweltaspekt spontan nichts negatives ein.
Der Sozialaspekt wiederum ist mir nicht ganz klar. Gibt es Quoten? Tut Memodo vielleicht was wohltätiges? Gibt es Angebote für verschiedene Situationen (Familienberatung, etc.)? Ich glaube nicht. Ich weiß es aber auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Man ist füreinander da. Abteilungsübergreifend und auch über die hierarchischen Ebenen hinweg. Ich spüre kein "die da" und "wir". Ich spüre vorwiegend ein "wir" - klar man kann nicht alle mögen.
Ich habe die Menschen immer als sehr freundlich, fröhlich und entgegenkommend wahrgenommen. Und auch wenn im Moment eine reservierte Stimmung herrscht, hat sich das null verändert.
Die Menschen sind sehr cool und ich mag die Zusammenarbeit, wie auch die persönliche Unterstützung. Mein persönliches Highlight zur Verdeutlichung: Wie emotional und nahbar einer der drei Geschäftsführer sich bei den Entlassungen im August gezeigt hat. Das war super schön, super menschlich und sehr auf Augenhöhe. Nicht weglaufen, nicht verstecken, nein, Flagge zeigen und zugeben: ich finde das gerade auch super schwierig.
Und so empfinde ich alle Memodos: Füreinander da und immer ein offenes Ohr und das abteilungsübergreifend: Super schön.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt bei Memodo ist sehr niedrig (um die 30?). Aber von Problemen mit älteren Kollegen habe ich noch nicht gehört. Im Gegenteil. Wir haben eine super liebe Kollegin am Empfang, die definitiv nicht mehr 30 ist und die ist wirklich ganz großartig und wird, soweit ich das beurteilen kann, auch von allen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Also meine Führungskraft (weiblich) ist super! Hat ein Ohr, erkennt wenn mich etwas beschäftigt, informiert mich (manchmal ein bisschen zu genau, was fast schon an Mikromanagement grenzt), sorgt für Klarheit und macht sich stark für mich. Ich fühle mich sehr wohl.
Aber ich höre aus anderen Abteilungen und erlebe. Es gibt in jedem Unternehmen die typischen Bereiche, die immer auffallen und so ist es bei Memodo nicht anders (Logistik, Sales,...). Man hört und erlebt immer wieder die gleichen Sachen: sexistische und herablassende Äußerungen, "Ich Chef"-Attitude, freundlich nach außen und dann lästern wenn die Person den Raum verlässt, etc. Erschreckend. Vorwiegend fällt natürlich die weiße männliche Boomregeneration hier auf.
Auch die Geschäftsleitung hat definitiv noch einiges zu lernen und darf auf die Experten im Unternehmen mehr vertrauen - haben sie beim Sommerfest zumindest auch selbst gesagt.
Gleichzeitig dauern für kleine Sachen Entscheidungen gefühlt ewig.
Und: Es gibt auch viele richtig gute. Die da sind, sich einsetzen, Themen angehen, ihre Teams vollkommen ernst nehmen und versuchen die Entscheidungen und Belange voranzubringen. Vor allem die jüngeren und weiblichen.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht optimal. Büroräume teilweise nicht ausreichend. Man kann sich jeden Tag aber einen Platz über ein System buchen, sodass sich festere Strukturen etablieren oder in einigen Abteilungen auch einfach existieren. Verstellbare Schreibtische und Bildschirme lange Mangelware. Daran soll sich aber wohl was ändern.
Aber: Es gibt auch Ausstattung, ohne Diskussion, für die Arbeit daheim. Das fand ich großartig. Ansonsten gibt es auf jeder Etage Küchen mit Kaffee, Getränken, Kühlschrank fürs Mittag, die obligatorische Obstschale. Es gibt Wohnzimmer mit gemütlichen Sofas für Meetings aber auch Konferenzräume. Es ist sehr offen und entspannt gestaltet. Das trägt auch zur Stimmung bei. Es fühlt sich nicht nach zugeknöpfter Behörde an mit Holzstühlen, Krawatte und Siezen. Memodo ist jung und das sieht man auch in der Einrichtung.
Kommunikation
Wurde hier schon oft richtigerweise kritisiert. Nervt mich auch. Viele Informationen kommen nicht rechtzeitig an, ALLES muss man mit irgendwem absprechen, weil sich kaum einer noch traut was allein zu entscheiden. Aber: Grundlegende Informationen bekommt man, es gibt regelmäßige unternehmensweite Falls (hatte ich in anderen Unternehmen auch nicht), man kann verschiedene Menschen ansprechen, wenn man Fragen hat und meine Führungskraft informiert uns regelmäßig. Es gibt definitiv noch Aufholbedarf und Verbesserungen, ich habe subjektiv aber auch den Eindruck, dass daran gearbeitet wird (April - August Situation zum Beispiel). Gleichzeitig merke ich aber auch, dass ich mich, abgesehen von essentiellen Informationen (z.B. KPI Übersichten o.ä.) grundsätzlich gut informiert und abgeholt fühle. Vor allem aus dem unterschiedlichen Abteilungen. Kenne ich auch anders. Und ich habe in noch keinem Unternehmen gearbeitet in dem die Kommunikation nicht kritisiert worden ist.
Zusammengefasst: Es gibt Verbesserungsbedarf, der gewünscht und auch umgesetzt werden sollte. Per se bin ich aber nicht unzufrieden, höchstens hin und wieder genervt.
Gleichberechtigung
Prinzipiell ja. Das Unternehmen positioniert sich schon. Gleichzeitig erlebt man spannende Dinge auf Festen oder anderen Veranstaltungen. Von sexistischen Äußerungen hin zu ungewollten Berührungen ist alles dabei. Katastrophe. Ob es beim Gehalt Unterschiede gibt, weiß ich nicht, wenn man aber mit Menschen spricht, scheint es Unterschiede zu geben. Warum die so sind? Erfahrung? Zusätzliche Verantwortung? Keine Ahnung.
Auch das Thema Sexualität wird mir irgendwie zu oft diskutiert in bestimmten Bereichen. Die Meisten bei Memodo sind super entspannt und offen, desinteressiert - so wie es sein sollte: Normal. Aber dieses immer wieder diskutieren oder anfragen der Sexualität anderer Menschen, die dann schon nicht mehr im Raum sind: Schnarch. Aufhören bitte.
Und wie gesagt: Memodo ist sehr ambitioniert und möchte. Es gibt Angebote, wie eine anonyme Meldestelle an die man sich wenden kann bei Diskriminierung. Das finde ich sehr lobenswert.
Interessante Aufgaben
Jein. Es ist ein Großhandel mit den typischen Abläufen und Tätigkeiten. Ob das interessant ist hängt sicher stark von der Abteilung ab.
Da das Unternehmen noch relativ jung ist und viele Prozesse vergessen worden sind, ist hier noch viel Gestaltung und Festlegung angesagt. Das kann interessant sein, wenn man möchte. Nervt aber auch, weil einige Entscheidungen ewig brauchen. Aber: Wo hat man das schon noch? Wirkliche Gestaltung und nicht nur in der Stellenanzeigen vermarktet.
Ich bin Happy: Ich weiß was mich erwartet, ich kenne meinen Job und die Aufgaben, die verändern sich nicht. Passt. Interessant? Wahrscheinlich eher nicht, deshalb: Augen auf bei der Berufswahl. War ja meine Entscheidung.
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Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für deine ausführliche Bewertung. Wie du selbst schreibst, passiert gerade eine Menge und ich freue mich zu lesen, dass du das als Fortschritt wahrzunehmen scheinst.
Ich kann verstehen, dass die aktuelle Situation die Stimmung stark beeinflusst und ähnlich wie du sind wir guter Dinge!
Gerne tausche ich mich zu einzelnen Punkten, die dir Bedenken geben, aus. Wende dich einfach an people@memodo.de
Schön, dass du Teil von Memodo bist und grundsätzlich zufrieden scheinst!
Viele Grüße
Christopher
Gründer werden ist nicht schwer, Unternehmer sein hingegen sehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von der anhaltenden Krise, was per se nicht verwunderlich ist.
Eine Krise benötigt jedoch eine starke Führung, und diese ist leider auf vielen Leveln, inkl. der GF nicht gegeben. Starke Führung zeichnet sich durch fachliche Kompetenz, aber auch soziale Kompetenz aus.
Leider sind beide Kompetenzen schwach bis nicht ausgeprägt bei anhaltend geringer Lernkurve, bzw. der mangelnden Reflektionsfähigkeit zu erkennen, dass die eigene Kompetenz nicht mehr ausreicht, und es Sinn macht auf erfahrene Personen zu hören.
Hinzu kommt, dass Worten in der Regel keine Taten folgen, Versprechungen gemacht werden, um die Laune aufrecht zu erhalten, diese aber nie eingelöst werden.
Zudem gelingt es dem Unternehmen nicht den Culture Change zu vollziehen. Viele Arbeitnehmer kennen nur die guten Zeiten, in denen eigentlich nichts falsch gemacht werden konnte, hier wäre es wichtig, diese dahin zu führen, und das Verständnis zu schärfen, dass die Arbeitsweise bisweilen geändert werden muss.
P&C ist stets bemüht, aber leider, wie in so vielen Bereichen, unterstützt die GF dies nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute Zusammenhalte, aber leider auch diejenigen, die andere ausgrenzen, die nicht in ihr Schema passen, leider wird auch das von der GF / P&C nicht gesehen, oder will nicht gesehen werden (kommuniziert wurde es)
Vorgesetztenverhalten
Da das Verhalten der GF der schwerwiegendere Part ist, kann ich nur mit Good Will 2 Sterne vergeben, da dieses wirklich schädigend für die Kultur ist. Die eigenen Kämpfe werden auf den Schultern der Abteilungen ausgetragen, anstatt die Dinge auf dem angemessenen Level zu klären
Kommunikation
worten folgen keine Taten, es wird bisweilen nicht kommuniziert, sondern einfach entschieden, was ok ist, wenn zu der Entscheidung gestanden wird, und nicht der viel zitierte Hangman / Hangwomen gesucht wird, der dann, weil es so einfach ist, dafür verantwortlich gemacht wird
Interessante Aufgaben
es gäbe Vieles zu verbessern, es ist leider nur soweit gewünscht, wie die Veränderung nicht die eigenen Muster betrifft.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r Kollege*in,
wie schade, dass dein Eindruck von unserer Geschäftsführung auf nahezu alle Punkte einen starken Einfluss zu haben scheint. Dennoch freue ich mich, dass du unsere Arbeit generell wahrnimmst.
Deshalb kann ich dir auch versichern, dass das Managementboard an vielen Punkten und Maßnahmen arbeitet, die auch schon umgesetzt werden: Trainings zu Kultur, Umstrukturierungen, um die Arbeit sinnvoller zu strukturieren, wie auch in dem Zusammenhang die Short Term Strategies, die auf dem Sommerfest kommuniziert worden sind. Auch hat sich die Geschäftsführung sehr reflektierend gezeigt und eigene Potenziale identifiziert, an welchen sie arbeiten wird.
Ich kann verstehen, dass es sich schleppend anfühlen kann. Veränderungen brauchen Raum und punktuell auch Zeit. Wie du es auch beschreibst: Die letzten Entscheidungen stecken allen noch den Knochen und wir arbeiten alle daran, dass etwaige nicht erneut getroffen werden müssen.
Ausgrenzung und Ignoranz geht nicht mit dem Memodo SPIRIT einher und werden von uns sehr ernst genommen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns zu deinen genannten Punkten vertraulich austauschen wollen. Wende dich gerne an people@memodo.de oder komme direkt auf mich zu.
Ich freue mich in jedem Fall, dass du Teil von Memodo bist.
Viele Grüße
Christopher
Wer seine Seele verkaufen will und sich nur belügen lassen möchte ist hier genau richtig.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Memodo GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ähmmm? Kaffee?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, fehlende klare Aufgaben, mangelnder Respekt, Behandlung der Mitarbeiter als Menschen zweiter Klasse, Erwartung des Unglaublichen von den Mitarbeitern, als ob sie für alles Schlechte im Unternehmen verantwortlich wären
Verbesserungsvorschläge
Weg mit dem VP
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsumfeld. Nichts und niemand zählt sich außer den Zahlen. Wenn du deine Seele verkaufst, kannst du "gut haben". Aber früher oder später, wenn du nicht mehr wichtig bist, wirst du deine Seele und dich selbst verlieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
diesem Unternehmen unbekannt. Am besten wäre es, alles in einer Presse zusammenzufassen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein so gut eingespieltes Team gehabt! Ich bin dankbar, dass ich diese Menschen kennengelernt hab! Wenn es aber um andere geht... naja, alle versuchen nur, sich beim VP einzuschleimen, um gut zu leben.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde viel versprochen, aber nichts gehalten.
Die Vorgesetzten tauchen nur auf, wenn sie jemanden entlassen müssen oder sich darüber beschweren, wie langsam die Mitarbeiter arbeiten. Das einzige, was man sich verdienen kann, ist eine Schelte. Ein Lob nur mit zusammengebissenen Zähnen ausgesprochen wird. Ich würde den Vorgesetzten empfehlen, einen Kurs über Respekt und den Umgang mit Mitarbeitern im Alltag und in schwierigen Situationen zu besuchen.
Kommunikation
Kommunikation? Ich denke, dass hier einige Leute die Definition des Wortes kennen sollten. Es ist wie gar keine.
Wusstest du das nicht? Solltest es selbst herausfinden oder erraten! Und dann gibt es immer noch einige, die wütend sind, dass dir irgendetwas weiter mitgeteilt werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie oben. Du wirst dich bei deinen Vorgesetzten einschleimen, deine Seele verkaufen und ihre Marionette werden, dann kannst du gut verdienen. Ansonsten vergiss es und du kannst monatelang um mehr bitten, aus eigener Initiative werden sie nie damit herauskommen. Das Einzige, was du mehr bekommen kannst, sind Aufgaben.
Gleichberechtigung
Lagerarbeiter werden als zweite Kategorie behandelt
Interessante Aufgaben
Auch hier sollte die Definition des Wortes von den Vorgesetzten bekannt gemacht werden. Nach der Einführung des neuen Systems wurden die Aufgaben der Büroangestellten bis heute nicht offiziell vorgestellt. Man musste herumlaufen und im Dunkeln tappen, um im Alltag funktionieren zu können. Du weißt es nicht? Dein Problem. Am Ende des Tages bekommst du nur eine Schelte und erfährst, dass es deine Schuld war. Es spielt keine Rolle, dass du noch nicht einmal eine Schulung besucht hast.
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ChristopherPeople Manager
Liebe*r ehemalige*r Kollegen*in,
es tut mir leid zu lesen, dass du so unzufrieden bei Memodo gewesen bist und dich diese Emotion nach wie vor so stark begleitet.
Gleichzeitig freue ich mich sehr, dass du mit deinem Team so zufrieden warst und dir die gemeinsame Arbeit gefallen zu haben scheint.
Auch kann ich nachvollziehen, dass du das Thema Kommunikation in der Vergangenheit als kritisch wahrgenommen hast - wir auch. Deshalb arbeiten wir fokussiert daran die unterschiedlichen Informationen besser und zielorientierter mitzuteilen und haben dabei schon Fortschritte gemacht.
Ebenso ist es schade, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt zu haben scheinst. Ich kann dir versichern, dass dies nicht unserer Kultur und unseren Werten im Rahmen des Memodo SPIRIT und Leadership entspricht.
Dass dir dadurch das Gefühl entstanden ist, nur zahlenfokussiert zu arbeiten ist schade, auch wenn wir als Großhandelsunternehmen natürlich Ziele haben, die im Sales erreicht werden dürfen.
Gerne würde ich mich näher zu den einzelnen Punkten mit dir austauschen und freue mich daher, wenn du dich bei mir meldest unter people@memodo.de
Alles Liebe
Christopher
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Memodo durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden Memodo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Memodo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.