vom sympathischen Arbeitgeber zum sinkendem Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Duz Kultur und ein lockeres, eigentlich spannendes Arbeitsumfeld mit vielen netten Kollegen
- Work Life Balance ist hier gegeben, man kann hier alles gut unter einen Hut bringen und die zusätzlichen Urlaubstage (30 Tage Standard + weitere Tage je nach Länge der Betriebszugehörigkeit) sind nice to have
- Home Office ist mit ordentlicher Ausstattung ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umstrukturierung, die anscheinend nicht nur von wirtschaftlicher Natur (was ja noch verständlich wäre) ist, hier scheint es als ob auch die Firmenphilosophie nicht mehr dieselbe wie ursprünglich ist und neu überdacht wurde
- Wertschätzung der Mitarbeiter hat sehr nachgelassen, von "Memodo Familie" ist das Ganze mittlerweile sehr weit entfernt
Verbesserungsvorschläge
Weniger wäre mehr, hätte das Wachstum etwas kontrollierter stattgefunden gäbe es deutlich weniger Probleme. Eine offene Kommunikation (z.B. über die kritische Lage im Vorfeld) steht Memodo zudem viel besser als wie neuerdings eine hinter verschlossenen Türen, mit der Folge die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut, es hat richtig Spass gemacht und der Begriff "Memodo Familie" war tatsächlich ernst zu nehmen, auch ausserhalb der Arbeit entstanden Freundschaften. Heute ist davon so gut wie nichts mehr übrig, es ging irgendwann nur noch um Wachstum (Gier?) und nun scheinbar um das nackte Überleben der Firma, mit den daraus resultierenden Umstrukturierungen oder mit anderen Worten auch Massenkündigungen. Zuletzt fast nur noch miese Stimmung und Unzufriedenheit, kein Wunder die zweite Kündigungswelle nun im August, mal sehen wann die dritte kommt.
Kommunikation
Diese war noch nie sonderlich gut, hier besteht nach wie vor deutliches Verbesserungspotenzial auf vielen Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, war früher wie bereits erwähnt meist sehr gut, dies hat sich aber durch die oben genannte Situation und dem rasanten Wachstum deutlich zum Schlechten verändert. In Wachstumszeiten kamen neue Mitarbeiter gefühlt in Reisebusgrößen jeden Monat an. Bereits da hat man dann gemerkt, dass einfach nur noch schnell reagiert wurde, um "Herr der Lage" zu werden. Die Qualität und Identifikation blieb dadurch öfter auf der Strecke und die Situation verschlechterte sich von da an mehr und mehr.
Work-Life-Balance
Home Office und Gleitzeit sind ohne Probleme möglich, hier kann man sich gut auch mal für Termine Freiraum schaffen
Vorgesetztenverhalten
Im Innendienst zuletzt in der angespannten Lage bodenlos, keine offene Kommunikation und man steht vor vollendeten Tatsachen. Wie z.B. Gehaltserhöhungen, man wird ewig hingehalten, bis diese dann plötzlich gar nicht mehr möglich sind, da es um die Firma plötzlich nicht gut steht, Stichwort Gehaltsfreeze. Dazu wurden Boni ohne Ankündigungen gestrichen und wenn man dies anspricht bekommt man "pampige" Antworten/Rechtfertigungen und schiebt mangelnde MA Qualität vor, um der Situation zu entfliehen.
Interessante Aufgaben
Teils teils, kommt darauf in welchem Gebiet man eingesetzt wird. Zuletzt im Zuge der Umstrukturierung werden Kollegen einfach ungefragt in Abteilungen versetzt, ob es einen passt oder nicht.
Gleichberechtigung
kann hier keine Vor- oder Benachteiligungen erkennen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, da ein sehr junges Unternehmen, aber wenn, werden diese genauso behandelt wie jeder andere auch
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist gut, verstellbare Tische, zwei Bildschirme etc.. Dazu Siebträger Kaffeemaschine, Obst, Bierkühlschrank für den Feierabend etc. Parkplätze sind Mangelware, wer kann reist öffentlich an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch mehr sein für ein Unternehmen das für erneuerbare Energien steht
Gehalt/Sozialleistungen
am unteren Durchschnitt, Luft nach oben. Das Gehaltsgefüge ist auf teils gleichen Positionen stark unterschiedlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld etc. gibt es nicht, diverse Benefits z.B. wie Zuzahlung zu Bahncard oder Wellpass, die anderen Dinge wie Futurbens etc. werden von Mitarbeitern m.E.n. meist kaum in Anspruch genommen, da nicht attraktiv genug.
Image
Hatte bis vor kurzem ein gutes Ansehen als modernes, zukunftsorientiertes Start up, durch den Wandel sieht das nun nicht mehr so makellos aus, was nun langsam auch nach aussen zu sehen ist
Karriere/Weiterbildung
Intern ist kaum noch ein Karriereaufstieg möglich, hier werden nur noch von extern Führungskräfte eingestellt um die neuen Strukturen durchzusetzen. Man hat den Eindruck das man sich auch gern von alten MA`s lösen möchte und diese teils gezielt vergrault. Intern kann man sich über die Academy mit diversem Fachwissen weiterbilden, wenn man denn die Zeit dafür hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
es tut mir leid, dass du gerade das Thema Wertschätzung so vermisst zu haben scheinst. Gleichzeitig freue ich mich, dass dir der interne Umgang miteinander und die wichtige Work-Life-Balance positiv im Gedächtnis geblieben sind.
Die Entscheidungen zur Umstrukturierung durch die Geschäftsleitung wurde nicht leichtfertig getroffen, die Kommunikation zu den Gründen begleitet uns nun schon seit einigen Monaten. Nichtsdestotrotz kann ich nachvollziehen, dass es sich dennoch überraschend anfühlt, wenn etwaige Entscheidungen in die Tat umgesetzt werden. Was ich dir versichern kann: Die Entscheidung wurde auf der Sachebene getroffen. Gleichzeitig ist die Geschäftsführung, wie bereits kommuniziert, im Aktionismus, um etwaige Entscheidungen nicht erneut treffen zu müssen. Wir sind positiv gestimmt: Das wird gut!
Wir arbeiten stetig an der Verbesserung der Kommunikation und der Transparenz und haben daher im Laufe der Entscheidungen immer wieder Updates gegeben, wie es gerade steht. Sicher ist auch: Mit unserem Memodo SPIRIT und weiteren Maßnahmen, wollen wir die Strukturen gemeinsam nachziehen und das gute Gefühl und den Zusammenhalt stärken. Das ist das erklärte Ziel.
Ich danke dir für deine ausführliche Bewertung und tausche mich gerne mit dir aus, wenn du das wünschst. Wende dich einfach an people@memodo.de
Alles Gute für dich.
Christopher