Mitarbeiter werden entsorgt, oder gezwungen in noch vorhandenen Niederlassungen zu arbeiten...Memodo das sinkende Schiff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massenkündigungen....
Verbesserungsvorschläge
Weihnachts&Urlaubsgeld zahlen....
Arbeitsatmosphäre
Immer lieb sein zum Vorgesetzten
Kommunikation
häää
Kollegenzusammenhalt
Toxisch, wird immer schlimmer
Vorgesetztenverhalten
versprechen viel, umgesetzt wird es aber nie
Interessante Aufgaben
gibt's es momentan ja keine, da kaum Aufträge vorhanden sind
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrene werden ignoriert!
Arbeitsbedingungen
noch regnet es nicht rein, Arbeitsschutz null.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zztttt
Image
wird immer schlechter, die Firma kennt e kaum jemand
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege*in,
ich erkenne in deiner Bewertung Ärger und Frust. Ich möchte zu den geteilten Informationen, Memodos Haltung wiedergeben.
Der Markt hat sich in den letzten Monaten deutlich verändert. Die Jahre 2022 und 2023 waren wahre Boom-Jahre für die PV-Branche in Europa. 2024 sieht anders aus. Im April hat Memodo seine Personalstruktur angepasst und einige Stellen gestrichen, um neuen Markterwartungen gerecht zu werden. Darüber hinaus veränderte unser Management die Organisationsstruktur, immer mit dem Ziel Memodo wieder erfolgreich auszurichten und nachhaltig zu wachsen. Ich finde es schade, dass du der Ansicht bist, wir entsorgen Mitarbeitende. Wir versuchen alle Austritte so respektvoll wie möglich zu gestalten - egal ob die Entscheidung durch den Mitarbeitenden selbst oder Memodo getroffen wurde. Zudem führen wir mit allen austretenden Mitarbeitenden ein Feedback-Gespräch, um die Gründe zu erfahren und sie nach Verbesserungen zu fragen.
Unsere Lagerstandorte veränderten sich in den letzten Monaten und wir haben allen Mitarbeitenden transparent alle Möglichkeiten aufgezeigt. Ebenso steht es den Mitarbeitenden frei zu anderen Standorten zu wechseln.
Ich verstehe, dass diese Veränderungen auch negative Emotionen entstehen lassen. Ich finde aber, dass Kununu nicht der Platz für falsche Informationen sein sollte. Unsere Lager und Büroräume erfüllen die in Deutschland zählenden Arbeitsschutzrichtlinien. Wir sind kontinuierlich dabei uns zu verbessern und haben dafür z. B. im Juni einen Vollzeit-Arbeitssicherheitsexperten eingestellt, der bereits weitere Verbesserungen angestoßen hat. Wir versuchen die Ausstattung kontinuierlich weiter zu verbessern, Räume zu verschönern, durch Umgestaltungen effizienter und leichter nutzbar zu machen.
Ebenfalls arbeiten wir an unserer Nachhaltigkeit durch Maßnahmen zur Mülltrennung und -entsorgung, Diskussionsraum für die Auseinandersetzung mit Nachhaltigkeit und wir haben dem Thema durch die Einstellung unseres Nachhaltigkeits-Managers noch mehr Fokus gegeben.
Auch dir möchte ich gerne das Feedback geben, dass der Begriff toxisch mittlerweile inflationär gebraucht wird und dort wo er einfach nur “keine gute Stimmung” meint. Du verrätst nicht, was das für dich bedeutet und gibst uns somit keine Möglichkeit, deinen Kritikpunkt zu verstehen und uns zu verbessern.
Unsere Auftragszahlen sind unter unseren Zielvorgaben, das spiegelt die aktuelle Marktlage wider. Mit zahlreichen Maßnahmen stellen wir uns dieser Herausforderung.
Arbeitsauslastung nehmen Mitarbeitende unterschiedlich wahr, einige sprechen hier von zu wenig, andere von zu hoher Auslastung. Bitte wende dich an deine Führungskraft, um die Aufgaben und den Workload zu besprechen, damit du dich wieder besser ausgelastet fühlst und gute Aufgaben bekommst.
Ich finde die Tür für Gespräche sollte weiter offenbleiben. Bitte melde dich bei deinen People-Manager*innen Gabriela, Tanja, Janine, Erika, Steffi und Christopher.
Herzliche Grüße
Tamara