Projekt Weltverbesserung gescheitert
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man Geld in die Welt verschleudert, ohne Sinn und Zweck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
am Übelsten ist die P&C Abteilung, die sowas wie der Moralapostel der Firma sein will, jedoch selbst seine Standard-Aufgaben nicht auf die Reihe bringt.
Gutmenschen ohne Sinn für wirtschaftlichen Erfolg
Verbesserungsvorschläge
es wäre manchmal nützlich, sich auch was von erfahrenen Mitarbeitern sagen zu lassen.
Erreichbarkeit von "draußen" kaum vorhanden .... versuch' Mal dort anzurufen ....
Arbeitsatmosphäre
Vornerum wird oft sehr freundschaftlich getan, hintenrum wird Alles sofort weiter "berichtet"
Kommunikation
Kommunikation gibt es viel - sogar so viel, dass man 90% seiner Arbeitszeit mit internen Meetings beschäftigt ist.
Kollegenzusammenhalt
mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Darauf wird angeblich großer Wert gelegt, mehr als der wirtschaftliche Erfolg
Vorgesetztenverhalten
solange man "spurt" geht's ....
Gleichberechtigung
eines der Hauptprojekte der Bevormundungsabteilung P&C
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden gerne als Boomer belächelt, statt auf deren Rat und Erfahrung zu hören..... alles ab 45 sollte dieser Firma lieber fern bleiben
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
mittelprächtig
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Wir erkennen, dass deine Bewertung von starken Emotionen geprägt ist. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat und du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, insbesondere zu den Punkten Kommunikation, dem Umgang mit erfahrenen Kollegen*innen sowie der Rolle unserer People & Culture Abteilung. Zu deinem Vorwurf, dass People & Culture nur als „Moralapostel“ agiere, möchten wir klarstellen: Dies entspricht nicht unserem Anspruch. Unser Ziel ist es, eine Brücke zwischen den einzelnen Abteilungen zu schaffen und bei Bedarf aktiv zu werden, um die Atmosphäre positiv zu halten sowie unseren Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten – ob durch offene Gespräche, konstruktive Lösungen oder gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
Kritikpunkte wie eine ineffiziente Meetingkultur oder Herausforderungen bei der Erreichbarkeit nehmen wir ebenfalls ernst. Diese Hinweise sind wertvoll für uns, um Prozesse zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Dass du den Zusammenhalt unter Kollegen*innen und die Atmosphäre bei uns als problematisch empfunden hast, bedauern wir besonders, da uns ein offenes und respektvolles Miteinander sehr wichtig ist. Wir wissen, dass nicht alles immer perfekt läuft, und arbeiten kontinuierlich daran, eine Unternehmenskultur zu fördern, die von Transparenz und Vertrauen geprägt ist.
Falls du an einen Austausch interessiert bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter people@memodo.de.
Für deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass du bald ein Arbeitsumfeld findest, das besser zu dem passt, was du dir wünschst.
Herzliche Grüße
Nick