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Memory-PC 
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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Memory-PC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Memory-PC
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Memory-PC
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist nur durch den Mitarbeitern schön...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen der Produktion und dem Lager gibt es kaum Kommunikation. Es wird etwas entschieden, und die Arbeiter im Lager müssen das so akzeptieren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer welche, die aus der Reihe tanzen aber sonst war der Zusammenhalt immer da.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in der Weihnachtszeit, gibt es durch die Überstunden, die an jedem Tag eine Stunde mehr betragen, und der Urlaubssperre kaum einen Work-Life-Balance. Man geht in der Dunkelheit zur Arbeit und geht abends im dunkeln wieder nach hause. Gerade weil man innerhalb von 2 Monaten an mindestens 5 Samstagen arbeiten muss, hat man an den freien Tagen keine Lust, etwas noch zu unternehmen.
Darunter leidet die Psyche und die Gesundheit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein ehemaliger vorgesetzter hat sich zwar alles angehört und versucht überall zu helfen, jedoch wurde das alles wieder von der Geschäftsführung kaputt gemacht. Für die Geschäftsführung ist der Gewinn wichtiger als das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag das gleiche machen.

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