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Memory-PC 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,8
kununu Score42 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Memory-PC
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Memory-PC
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • RabatteRabatte
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Als Mitarbeiter bei Memory PC zu arbeiten, ist eine äußerst positive Erfahrung. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und fördert aktiv die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Die Teamkultur ist inspirierend, und die Führungsebene zeigt echtes Interesse am Wohlbefinden der Angestellten. Es macht Freude, Teil eines Unternehmens zu sein, das Innovation und Zusammenarbeit so sehr schätzt. Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten und freue mich auf eine erfolgreiche Zukunft mit Memory PC.
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Ich fühle mich echt wohl in der Firma, wegen den Kollegen, den Vorgesetzten und der Aufgaben die ich habe. In meinem alten Job hatte ich sehr viel Druck - jetzt ist es zwar auch immer mal etwas stressig, aber durch den Zusammenhalt untereinander ist es immer sehr gut zu bewältigen.
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Das dass Arbeitsklima ausgezeichnet ist - es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität und gegenseitiger Unterstützung.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Wertschätzung.
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Die Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind offen und ehrlich. Ich konnte bisher keine geschlossenen Gruppen erkennen - man fühlt sich gleich gut aufgenommen.
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Man kann hier gut ein paar Monate oder wenige Jahre arbeiten, aber bis zur Rente ist das nichts.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt; Kollegen; Umgang mit neuen Mitarbeitern; PCs müssen getragen werden was zu Rückenschmerzen führt; Urlaubstage sind zu wenig; Außen schein aber innen nicht sein; Überstunden; Urlaubssperren; Unsoziales Verhalten im sinne von Strickten Pauseneinhaltungen die kaum für 2 Mahlzeiten reichen was bei einer arbeitszeit von 7 bis 16 Uhr zu erwarten wäre! oder dem Abziehen der Fahrzeit zum Arzt von dem Überstunden Konto; Kaum Mitarbeiter Rabatt bei den eigenen PCs, teilweise ist die Konkurrenz trotz Mitarbeiter Rabatt günstiger.
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Aktuell habe ich hier nichts, ansonsten würde ich wahrscheinlich nicht mehr bei Memory PC arbeiten
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Es gibt nichts Wesentliches zu beanstanden. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen kleinere Herausforderungen, diese werden aber aktiv angegangen.
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Alles was ich auch zuvor geschrieben habe.
Und das war noch lange nicht alles.
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Zu viel. Deswegen bin ich auch gegangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch mehr um die Arbeitnehmer und geht auf deren wünsche ein.
Außerdem Ist ,,Danke" sagen nicht schwer.
Und wenn wir schon dabei sind, sollte man einem Menschen mit Respekt gegenüber treten und bei Fehlern oder Missverständnissen in einem normalen Ton diese Probleme lösen und nicht Lautstark durch die ganze Firma schreien, weil jeder mitbekommen soll, das man etwas zu sagen hat.
Solches Verhalten ist in meinen Augen alles aber nicht seriös.
Abgesehen davon habe ich hier in der Firma ...
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Bei meiner Erfahrung mit Memory PC sind mir einige kleinere Verbesserungsbereiche aufgefallen. Die interne Kommunikation könnte gelegentlich klarer sein, und es gibt Raum für weitere Entwicklungen in Bezug auf die Mitarbeiterunterstützung. Trotzdem bin ich zuversichtlich, dass das Unternehmen aufgeschlossen ist und positive Veränderungen in Betracht zieht, um die Arbeitsumgebung zu optimieren.
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Hin und wieder kommt das Gefühl auf, dass Entscheidungen etwas schnell verkündet werden und nicht ganz so gut durchdacht wurden, bzw. mit anderen Abteilungen abgestimmt wurden (Thema Kommunikation). Das ist aber auch das Einzige - an allem anderen wird bereits aktiv gearbeitet.
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Bessere Personen Verteilung, die Abteilungen sind unausgeglichen; Mehr Gehalt; auf die Mitarbeiter hören; weniger Überstunden; Urlaubssperren vermeiden anstatt sie fast Standardmäßig vorzuplanen; Mehr Pausenzeit; Rollwagen um den Rücken zu entlasten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Memory-PC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Da ich zu den älteren Kollegen zähle kann ich sagen es gibt keine Negativen Schwingungen
5
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Ich gehöre wahrscheinlich zu den etwas älteren und ich fühle mich gut aufgenommen.
5
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Ältere Kollegen sind manchmal sogar lustiger als die meisten im gleichen Alter
5
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Es gibt eine angenehme Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg.
5
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Grundsätzlich gibt es keine Unterschiede die zwischen älteren oder jüngeren Kollegen gemacht werden. Ja, das Team ist eher jung, aber es werden auch hin und wieder neue Mitarbeiter eingestellt, die über dem Altersdurchschnitt liegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memory-PC ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gut, Aufstiegschancen sind tatsächlich ziemlich begrenzt. Wer in der Produktion ist, kann maximal seinen Arbeitsalltag interessanter machen, wenn man wo anders hilft oder zusätzliche Aufgaben lernt - dafür steigt man aber nicht auf. Irgendwie aber auch verständlich, denn es können ja nicht für jeden Positionen erfunden werden...
3
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Es wird einem viel versprochen, dinge wie: wir versetzen dich noch da und da hin, du bist viel zu überqualifiziert. werden gesagt aber nicht eingehalten! Vor allem im Vorstellungsgespräch wird mit sowas gelockt
1
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Sowas gibt es hier nicht. entweder du bist gut mit der Geschäftsführung und kannst dich hoch arbeiten oder aber du bist ein normaler Arbeitnehmer, der niemals ein ,,Danke" hören wird.
1
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Man kann aushelfen in anderen Abteilungen aber eine Weiterbildung kann man das nicht nennen. Die Karriere steht dort still. Es kann nicht jeder Chef werden.
1
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Aktuell sehe ich für mich keine Weiterbildungsmaßnahmen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Memory-PC wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Memory-PC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Memory-PC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Memory-PC als eher modern.
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