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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kindisches und verantwortungsschwaches Verhalten einiger Führungskräfte-
Sofort handeln, um die Demotivation der Mitarbeiter zu verringern-
Ein umfassendes Programm zur Durchführung von Schulungen und Sprachkursen einrichten-
Mehr Zeit mit den Mitarbeitern vor Ort verbringen, Fragen stellen, diskutieren, motivieren und Probleme lösen
Durch Digitalisierung und Papierabolition die Wettbewerbsfähigkeit steigern
Schrecklich, sie sind alle demotiviert, sogar die Älteren
Die meisten Mitarbeiter sprechen nicht gut über das Unternehmen
Nur wenige haben das Privileg, von zu Hause aus arbeiten zu können
Keine Weiterbildung, kein Wachstum, keine Karriere
Die meisten Mitarbeiter beklagen sich über ein Gehalt, das nicht ihren tatsächlichen Fähigkeiten entspricht
Keine Aufmerksamkeit für Umwelt und Klima
Zusammenhalt besteht nur bei wenigen Personen, die Mehrheit zeigt Desinteresse für alles
Ältere Mitarbeiter geben ihr Wissen nicht an neue Mitarbeiter weiter
Mehr darauf bedacht, ihre Position zu verteidigen, als die tatsächlichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu verstehen
Nicht ergonomische Arbeitsplätze, es fehlt das Wesentliche zur Vorbeugung von Skoliose
Kompletter Mangel an Kommunikation, Infantilismus
no comment
Die Verteilung der Arbeitsbelastung ist unausgewogen
Die möglichkeit sich einzubringen und sich weiter zu bilden
Das gefühl, dass nicht alle wissen was sie tun
Mehr Kommunikation zwischen den abteilungen würde vieles vereinfachen
5 Tage Schichtmodell. Keine wochendendarbeit. Abwechslungsreiche Tätigkeiten .
Das die nachtschicht mit Montag anfängt.
Auf die Belange der Kollegen hören
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Vorgesetzte
- HR
Weiterbildungen fördern (Meister, Techniker, Bachelor,...)
schlechter Ruf aus der Vergangenheit
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
Leider kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise Alt gegen Jung
Kontinuierliche Verbesserung. MvH ist das beste Pharmaunternehmen, in dem ich je gearbeitet habe. Es wird soviel investiert um gute Qualität zu produzieren und dabei wird immer geschaut, wo Prozesse noch weiter optimiert werden können.
Personalmangel.
Wir brauchen dringend mehr Personal, vor allem in der Produktion. Man merkt unseren Kollegen die dauerhafte Belastung an.
Sehr freundliche Kollegen auf Augenhöhe. Hier und da kleine bauliche Unschönheiten.
2 Tage HO für Büromitarbeiter und flexible Arbeitszeiten. In anderen Abteilungen sieht es allerdings anders aus.
HSE macht einen super Job!
Meine Team-Kollegen sind die Allerbesten!
Gerade die älteren Kollegen sind unsere größten Schätze, da sie unsere Prozesse so gut kennen.
Ich hab eine super Chefin! Aber auch hier kommt es sehr auf die Abteilung an.
Leider oft stressige Phasen und an einigen Stellen spürt man den Personalmangel
Leider gibt es immer noch Verbesserungspotential an manchen Stellen
Es bleibt immer spannend, kreativ und herausfordernd
Tolle Kollegen und spannende Aufgaben, hier werden auf höchstem Niveau Arzneimittel für den Weltmarkt produziert
Internetauftritt verbessern
Wer in die Industrie geht, sollte mit einer gewissen Ergebnis- und Leistungserwartung umgehen können. Die Vorgesetzten haben aber im Blick, was in welchem Zeitraum schaffbar ist und was nicht.
Es fehlt der richtige Internetauftritt, wer googelt findet nur einige veraltete Onlinebewertungen
Gleitzeit in vielen Bereichen, Homeofficeregelung, Betriebsrat der sich kontinuierlich für Verbesserung einsetzt
Jede Abteilung hat ein Weiterbildungsbudget, das für Fortbildungen oder Messebesuche verwendet werden kann.
Wer intern Karriere machen will, schaut in die internen Stellenausschreibungen. Da es sich um ein globales Unternehmen handelt gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten zu Menarini Corporate.
Branchenüblich nach Chemietarif mit entsprechenden Sonderzahlungen und betrieblicher Altersvorsorge, Gehaltssteigerung automatisch durch entsprechende Stufen in den Tarifgruppen
Man trifft sich auch gerne mal nach der Arbeit
Ältere Kollegen können gemäß Chemietarif in reduzierter Stundenanzahl bei gleicher Bezahlung arbeiten.
Sehr gute, junges Management, da es altersbedingt einige Neubesetzungen gab
Homeoffice Regelung, engagierter Betriebsrat, vergünstigte Kantinenverpflegung, Gesundheitsangebote vorhanden
Globales Unternehmen mit viele internationale Kollegen, daher inklusive Atmosphäre
Spannende Aufgaben, da es neben der Routine auch Projekte zu bearbeiten gibt
- Gehalt
- Kantine
- sonstige Leistungen wie Massagen
- Kollegen
- Lage
- alles dauert etwas länger
- den bereits angestoßenen Verbesserungsprozess weiter so gut vorantreiben
- mehr Mitarbeiterpflege um gute Mitarbeiter auch zu halten
- interne Prozesse und Genehmigungen müssen schneller gehen
Die Arbeitsatmosphäre ist super - man freut sich jeden Tag auf Arbeit zu kommen, denn die Kollegen könnten nicht besser sein!
Da besteht sicher noch etwas Nachholbedarf in Zukunft.
Durch Gleitzeit einfach super. Man ist extrem flexibel und kann sich seine Zeit frei einteilen.
Durch den verhältnismäßig hohen Urlaubsanspruch noch besser.
Auch hier - interne Prozesse etwas langwierig aber im Grunde ist man gegenüber Weiterbildungen offen und bekommt diese dann auch genehmigt.
Da kann man echt nicht meckern, durch die Tarifbindung.
Man könnte an einigen Stellen die Digitalisierung etwas schneller voran treiben und dadurch Papier sparen.
Einfach unschlagbar! Aus Kollegen wurden Freunde.
Große Wertschätzung gerade gegenüber der extremen Erfahrung der Älteren.
Die Firma verjüngt sich gerade mehr und mehr, wodurch das Vorgesetztenverhalten sich ebenfalls stetig verbessert.
Manchmal dauern die Prozesse intern etwas länger, aber am Ende wenn man etwas dran bleibt bekommt man immer alles zur Verfügung gestellt, was benötigt wird.
Es läuft schon recht gut, Luft nach oben ist kommunikativ natürlich oftmals in größeren Firmen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und es wird nicht langweilig.
leider gar nichts
die komplette Führung austauschen
entsetzlich eintönig . 8 Stunden Fließband sind der Standart
niemand der diese Firma kennt, möchte hier arbeiten
nicht vorhanden
nicht vorhanden
wird durch die Leitung bewusst sabotiert und auseinander gerissen
keinerlei Rücksicht
keinerlei Gegenrede erlaubt. wird auch nicht geduldet
findet so gut wie nicht statt
alle werden gleich schlecht behandelt
Fließbandarbeit
Personalpolitik
Die Führung sollte sich mehr mit der Produktion befassen, vielleicht auch einfach mal eine Woche selbst darin arbeiten um zu sehen was dort eigentlich tagtäglich gemacht wird.
Durch zahlreiche Wechsel und Umstrukturierungen kommt kein System rein was an vielen Stellen für Unmut sorgt. Arbeit wird nicht geschätzt. Menschen und Maschinen werden auf Verschleiß gefahren.
Langjährige gelernte Kollegen die selbst gekündigt haben, werden durch Zeitarbeiter ersetzt. Zum Audit muss alles schön aussehen.
Durch das ständige arbeiten an Samstagen und Sonntagen kommen die Mitarbeiter kaum zur Erholung. Mal 2 Tage am Stück frei ist eher die Seltenheit. Und bei der Arbeit die man dort leistet, braucht man auch mal 2 Tage am Stück frei... interessiert nur leider die Geschäftsführung nicht...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Als ungelernter in diesem Beruf durchaus gutes Geld. Ob es das Wert ist, einen Großteil seines Privatlebens aufzugeben muss jeder für sich wissen.
Obwohl man das ganze Jahr noch dort gearbeitet hat und zum Jahresende gekündigt hat wurde die Jahresleistung wieder eingezogen. Rechtlich vielleicht in Ordnung aber moralisch durchaus verwerflich.
Man versucht hier viel, aber an den falschen Stellen.
So ziemlich das einzige was man da noch positiv hervorheben kann. Viele Kollegen warten nur noch auf die Rente, damit sie da endlich raus sind. Gerade ältere Kollegen trauen sich nicht zu kündigen mit der Angst, sie würden nichts anderes mehr finden. Schade um die Kollegen denn es sind wirklich tolle Menschen.
Hier tut es mir besonders um die alten Kollegen leid. An sich herzens gute Menschen aber durch die Verschlechterung der Arbeitsverhältnisse in den letzten Jahren zum Teil leider nur noch zum absitzen der Zeit bis zur Rente da. Sie wollen arbeiten, schaffen es körperlich aber nicht mehr. Auch das interessiert die Führung offenbar nicht
Als ich angefangen habe noch sehr sehr angenehm. In den letzten 3 Jahren hat sich dies aber extrem verschlechtert. Teaml. bekommt auf den Deckel von oben, das überträgt sich dann auf die Kollegen aus der Produktion.
Panzertape hält hier vieles zusammen. Arbeitsunfälle häufen sich. Schuldig dafür laut HSE meistens der Mitarbeiter.
Findet nur bedingt statt. Oftmals nur auf Nachfragen und zum Teil bekommt man dann die Antwort, es würde einen nichts angehen.
Die Mitarbeiter aus der Produktion sind 2. Klasse.
Kommt auf die Abteilung an aber da man durchaus auch in verschiedene Abteilungen wechseln kann, interessante Einblicke die man so sonst nicht bekommt.
Habe lange überlegt, mir fällt leider nichts mehr ein
Geschäftsleitung sowie HR!
Endlich mal die noch wenigen Fachkräfte wertschätzen! Flexibel Arbeitszeiten funktionieren auch im 3 Schicht System! Entgeltgruppen überdenken! Mitarbeiter entlasten.
Schichten untereinander mittlerweile gut! Führungsebene Katastrophe. Mitarbeiter der Produktion sind dort Menschen 2ter Klasse.
Ist mir nichts gutes bekannt.
Gibt es nicht!
Keine Weiterbildungschancen
Keine Aufstiegschancen
Für Außenstehende gut aber nicht für die dort geleistete Arbeit. Dazu kein Aufstieg mehr möglich. Mitarbeiter bekommen nach ein paar Jahren alle gleich obwohl man zig Arbeitsjahre und somit Erfahrung und Kenntnisse dazwischen liegen hat.
Umwelt kann ich schlecht einschätzen.
Sozial gibt es leider NICHT MEHR in dem Unternehmen
Das war das einzige was mich dort noch gehalten hat! Leider gehen immer mehr langjährige Mitarbeiter.
Chronische Krankheit? Kündigung
Schichtleiter/Admin okay alles was darüber steht eher unmenschlich.
Mässig bis schlecht, vernünftiges Werkzeug? Fehlanzeige... provisorische Bastelleien die jahrelang genutzt werden.
Eher schlecht, niemand wird ernst genommen wenn man auf Missstände hinweist.
Lohngruppen werden abgesenkt bei steigender Leistung und Anspruch an die Mitarbeiter.
Sehr abwechslungsreich und interessant!
So verdient kununu Geld.