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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVerschiedene Benefits (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bowling, Feste, Weihnachtsessen,..), lockeres Verhältnis zwischen den verschiedenen „Positionen“, Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßige Meetings zwischen den einzelnen Teams, Arbeitskleidung, bezahlte Unkleidezeit, flexible Gestaltung der Arbeitswoche
Kontinuierliche Verbesserung. MvH ist das beste Pharmaunternehmen, in dem ich je gearbeitet habe. Es wird soviel investiert um gute Qualität zu produzieren und dabei wird immer geschaut, wo Prozesse noch weiter optimiert werden können.
- Gehalt
- Work-Life-Balance
- Vorgesetzte
Viele nette Kolleg*innen, Parkplätze auf dem Gelände, Gleitzeit und Mobiles Arbeiten ist möglich ( je nach Bereich)
Die möglichkeit sich einzubringen und sich weiter zu bilden
Keine Erhöhung der Gruppierungen, Einrichter müssen die Anlagen umrüsten ,einfahren, Fehleranalyse machen , Fehlerbehebung schnellstmöglich beseitigen, Protokolle führen und abrechnen , und auf Qualität und Quantität achten.
Urlaubsplanung muss ziemlich lange im Voraus stattfinden, keine Zuschüsse zu Abo Fahrkarten oder Fitnessangeboten, selbst Kaffee muss bezahlt werden, keibe Rabatte, keine Getränke, Kantine trotz Mitarbeiter Rabatt recht teuer
Führungskräfte auf Managementebene sind nicht kompetent, Kindergartenverhalten, Verantwortliche entziehen sich oft ihrer Verantwortung
Ich finde keine schlecht bis jetzt .
Personalmangel.
KOMMUNIKATION und zwar offen und aufrichtig.
Vieles wird über den Kopf anderer entschieden. Bestimmte Abteilungen sollten sich auf Ihre Arbeit konzentrieren und nicht nur social media bedienen.
realistische Zeitvorgaben für die Bearbeitung von Aufgaben.
Verringerung der Bürokratie und Vereinfachung der Zeiterfassung /täglichen Arbeitsnachweises
Investieren Sie in Ausbildung und Sicherheit, erhöhen Sie die Gehälter und fördern Sie mit Boni, wenn positive Ziele erreicht werden.
Man sollte nicht lange alles zeitfirma lassen die Leute , weil es gibt mansche leute gute Erfahrung haben.
Mehr Kommunikation zwischen den abteilungen würde vieles vereinfachen
Der am besten bewertete Faktor von Menarini - Von Heyden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Da ich mit fast allen Abteilungen zusammengearbeitet habe, kann ich dazu nicht viel sagen. Man hört jedoch immer wieder von Schwierigkeiten in den Abteilungen. Dies ist aber auch den ungleichen Behandlungen und dem Altersunterschied geschuldet.
Meine Team-Kollegen sind die Allerbesten!
Zumindest innerhalb der „Gruppen“
Teilweise Alt gegen Jung
Einfach unschlagbar! Aus Kollegen wurden Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menarini - Von Heyden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen nur teilweise finanziert, teils nur mit unbezahltem Urlaub möglich.
Innerbetrieblich keine Weiterbildung. Extern auch nicht
Leider kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Hast du noch eine Frage?
Weiterbildungen gerne, aber wenn möglich kein Arbeitsausfall deswegen. Es wird das Mindeste erlaubt aber das Maximale erwartet. Viele Führungskräfte wissen gar nicht, was alles auf sie zukommen kann.
