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Heute-wohnen|Mendler 
Vertriebs-GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Ein Unternehmen, das betriebswirtschaftlich umsichtig und zukunftsorientiert geführt wird.

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Home office, Work-Life-Balance
Wir sind organisatorisch sehr gut durch die heikle Corona-Zeit gebracht worden.

Verbesserungsvorschläge

Motivation ist der Motor eines gut funktionierenden Teams.
Informelle Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensziele und Entwicklungen schafft Identifikationsmöglichkeit mit dem Unternehmen.
Kritik sollte sachlich, ruhig und angemessen geäußert werden, dann kommen keine negativen Emotionen auf und man kann daraus Chancen ableiten.
Bei diesen Punkten ist noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Kollegen/innen-Kreises sehr angenehm, hilfsbereit und konstruktiv

Kommunikation

Unternehmens-Statusbericht nur schriftlich, etwa 1x/Jahr.
Leider keine Gesamt-Meetings der Mitarbeiter eines Standortes als Informations-/Motivationsveranstaltung.
Informationsaustausch/Kommunikation teilweise ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit innerhalb der direkten Kollegen und abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Home office möglich, flexible Arbeitszeit, Urlaub in Absprache mit Kollegen/innen meist wunschgemäß nehmbar, Teilzeit gut realisierbar
Höhe des Jahresurlaubs in Abhängigkeit von Prämienhöhe variirbar. Für 30 Tage Urlaub ist allerdings eine deutlich spürbare Prämienreduzierung hinzunehmen.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise schwierig

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware Ausstattung für home office wird gestellt.
Software teilweise etwas veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt eher am unteren Rand und wird auch bei langjähriger Zugehörigkeit nicht aufgestockt.
Freiwillige Prämien mit jährlicher (eher moderater) Erhöhung werden gezahlt.
Monatliche Prämie kann mit Verzicht auf Urlaubstage erhöht werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Unternehmen finanziell unterstützt, aber explizit kein Weiterbildungsprogramm vorhanden.
Aufstiegschancen eher schwierig, da nur geringe Hierarchistufen vorhanden.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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