Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
Vor 4 Tagen
Hannover
Vollzeit
Dr. Weick Executive Search GmbH
Vor 14 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
Vor 6 Tagen
Kitzingen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenIch finde es gut dass mein Arbeitgeber auf meine Wünsche und Äußerungen eingeht und seinen Mitarbeitern in vielen Hinsichten entgegen kommt.
Wertschätzung, über Probleme wird offen gesprochen und sofort aus dem Weg geräumt...(wenn es überhaupt welche gibt)
Dass man wertgeschätzt wird und respektvoll miteinander umgeht . Es herrscht eine Wohlfühl- Atmosphäre .
Das man mit allen Problemem zu Ihm kommen kann. Selbst wenn diese privater Natur sind. Das ist nicht selbstverständlich und kenne ich aus meiner bisherigen Berufserfahrung nicht. Und auch das hier Rücksicht genommen wird, wenn man Mama ist und einem vom chef gesagt wird: Man solle nicht mehr arbeiten, da man auch noch für sein kind da sein muss. Auch das kenne ich so nicht. Normal wird man dennoch verheizt egal ob man ein Kind zuhause sitzen hat oder nicht. ...
Flexibel, gute Erreichbarkeit, angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Grundgehalt wird auch nach langjähriger Mitarbeit nicht aufgestockt, es wird viel über freiwillige Prämien gesteuert.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr Benefits erhalten. Veröffentlichung monatliche Zahlen und oder Informationen über die Firma wünschenswert.
die Arbeitszeiten
Leider gibt es im Büro keine Ruhezonen, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Dazu fällt mir im Moment nichts konkretes ein, da ich mit meiner Situation sehr zufrieden bin.
Langjährige Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren) könnte mit zusätzlichen Benefits wie standardmäßig 30 Tagen Urlaub, Weihnachts-/Urlaubsgeld o.ä. anerkannt werden. Bzw. Staffelung nach Betriebszugehörigkeit.
flexiblere Arbeitszeiten im Kundenservice (ggf. Schichtmodell), um die Work-Life-Balance zu erhöhen
Die besten Chefs die man haben kann. Bleibt so wie er seid.
Mehr Mitarbeiteranerkennung: Das Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter könnte erweitert werden, um besondere Leistungen angemessen zu würdigen.
Hierfür könnte jeder Mitarbeiter ein Ziel bekommen. Wird dieses Ziel erreicht, erhält der Mitarbeiter eine kleine Vergütung (z.B.: einen Gutschein oder ähnliches).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei Arbeitnehmern gerne gesehen und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Mehr Firmenaktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts, wie z.B. Bowling, Sportliche Aktivitäten, Go-Kart etc.
Motivation ist der Motor eines gut funktionierenden Teams.
Informelle Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensziele und Entwicklungen schafft Identifikationsmöglichkeit mit dem Unternehmen.
Kritik sollte sachlich, ruhig und angemessen geäußert werden, dann kommen keine negativen Emotionen auf und man kann daraus Chancen ableiten.
Bei diesen Punkten ist noch Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind echte Teamplayer, die sich gegenseitig helfen und sogar auch selbst Hilfe anbieten, wenn sie sehen, dass man unter Druck gerät.
Arbeiten im Team macht immer Spaß.Auch außerhalb der Arbeit verstehen wir uns gut.
Die besten Kollegen, die man haben kann. Wir sind ein Team.
selten so gute und entspannte Kollegen erlebt
Es wird sich untereinander geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Grundgehalt eher am unteren Rand und wird auch bei langjähriger Zugehörigkeit nicht aufgestockt.
Freiwillige Prämien mit jährlicher (eher moderater) Erhöhung werden gezahlt.
Monatliche Prämie kann mit Verzicht auf Urlaubstage erhöht werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Gehalt ist OK, da es für jeden monatliche Prämien gib. Leider gibt es zusätlich kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Gehalt ist immer Pünktlich!
Die Ausbildungsvergütung ist begrenzt, aber nach Rücksprache mit anderen Auszubildenden aus anderen Unternehmen liegen Sie im Mittelfeld.
ehre im unteren Bereich angesiedelt, man kann eine monatliche Prämie durch Verzicht auf Urlaubstage erhöhen
Gehalt ist immer pünktlich
Aus meiner Sicht mit Optimierungspotenzial.ie Vergütung und Benefits sind fair und marktüblich, aber es gibt noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, werden auch bezuschusst.
Weiterbildung wird finanziell gefördert .
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen sind eher begrenzt, kann aber auch viele Vorteile bieten, wie eine stärkere Zusammenarbeit, kreativere Lösungen und eine verbesserte Arbeitsatmosphäre, da keine Führung innerhalb eines Teams durch hierarchische Strukturen stattfindet.
Weiterbildungen werden gefördert
Mitarbeiter werden durch diverse Schulungen gefördert und sind somit immer auf dem neusten Stand. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und der Mitarbeiter wird hierbei ebenfalls Unterstützt.
