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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenDas man mit allen Problemem zu Ihm kommen kann. Selbst wenn diese privater Natur sind. Das ist nicht selbstverständlich und kenne ich aus meiner bisherigen Berufserfahrung nicht. Und auch das hier Rücksicht genommen wird, wenn man Mama ist und einem vom chef gesagt wird: Man solle nicht mehr arbeiten, da man auch noch für sein kind da sein muss. Auch das kenne ich so nicht. Normal wird man dennoch verheizt egal ob man ein Kind zuhause sitzen hat oder nicht. ...
Ich finde die Mitarbeiterzufriedenheit und auch das Wohlbefinden stehen an erster Stelle. Man ist nicht nur eine Nummer, es gibt die Möglichkeit anonym Probleme ansprechen oder eben direkt auf die Vorgesetzten zugehen. Es wird immer nach Lösungen oder Kompromissen gesucht und diese werden meistens auch gefunden, man muss es dann aber auch zulassen und versuchen das alle Beteiligten beide Seiten verstehen lernen. Es wird ausserdem darauf geachtet, dass extreme Überstunden oder eine Ungleichheit der Arbeitsstunden im Team nicht vorkommen.
Zukunftsorientierte Planung, viel Weitblick.
Noch bevor Corona richtig anfing wurden wir bereits durch frühzeitige Maßnahmen auf die unvorhergesehene Ereignisse vorbereitet.
Durch die Unterstützung von der Firma kann ich privat Wildtiere unterstützen und pflegen.
Die Integration von Behinderten Menschen und die Möglichkeit von Mobiloffice ist auch nenneswert.
Sehr gut finde ich, dass man auf unsere Kritik eingeht und nach Lösungen sucht.
ständiger enormer Druck, umständliche Abläufe, Lohn entspricht nicht dem was gefordert wird
Ich habe keine Beschwerden.
Das ich eine Zeitlang mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe und ich irgendwie Angst vor meinem Chef hatte, aber dieses Gefühl ist vergangen und existiert absolut nicht mehr.
40 Stunden Woche
Leider gibt es im Büro keine Ruhezonen, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Gesundheits- und Wellness-Programme z.B. Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Yoga-Kurse im Büro oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, um die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.
Langjährige Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren) könnte mit zusätzlichen Benefits wie standardmäßig 30 Tagen Urlaub, Weihnachts-/Urlaubsgeld o.ä. anerkannt werden. Bzw. Staffelung nach Betriebszugehörigkeit.
Dem AG ist klar, wo Verbesserungspotenzial besteht. Aktuell werden einige Punkte umgesetzt, die zum Teil bereits abgeschlossen sind.
flexiblere Arbeitszeiten im Kundenservice (ggf. Schichtmodell), um die Work-Life-Balance zu erhöhen
Die besten Chefs die man haben kann. Bleibt so wie er seid.
Der am besten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man tritt als Team auf und jeder steht für den Anderen ein. Insgesamt erlebe ich immer Hilfsbereitschaft bei Fragen/Problemen auch abteilungsübergreifend.
Die meisten Kollegen sind echte Teamplayer, die sich gegenseitig helfen und sogar auch selbst Hilfe anbieten, wenn sie sehen, dass man unter Druck gerät.
Durch den guten Teamgeist und die enge Zusammenarbeit können wir Herausforderungen gemeinsam meistern und erfolgreich unsere Ziele erreichen.
Arbeiten im Team macht immer Spaß.Auch außerhalb der Arbeit verstehen wir uns gut.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind alle nett zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist begrenzt, aber nach Rücksprache mit anderen Auszubildenden aus anderen Unternehmen liegen Sie im Mittelfeld.
Zwei Arbeitsverträge (eines davon als 450 Euro Job)
Aus meiner Sicht mit Optimierungspotenzial.ie Vergütung und Benefits sind fair und marktüblich, aber es gibt noch Luft nach oben.
hab Gespräche geführt mit ein paar Kollegen. Auch sie bestätigten mir, dass ihr Gehalt nicht ausreicht um die Wohnkosten und die Kosten fürs Leben allgemein alleine zu bezahlen. Sie könnten nur deswegen den Job bei Mendler machen, weil ihre Lebenspartner dazu verdienten. Gehaltserhöhung bekommt man meistens nur, wenn man aktiv auf die Führung zugeht. Aber bei der toxischen Atmosphäre trauen es sich die Wenigsten.
Grundgehalt eher am unteren Rand und wird auch bei langjähriger Zugehörigkeit nicht aufgestockt.
Freiwillige Prämien mit jährlicher (eher moderater) Erhöhung werden gezahlt.
Monatliche Prämie kann mit Verzicht auf Urlaubstage erhöht werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen sind eher begrenzt, kann aber auch viele Vorteile bieten, wie eine stärkere Zusammenarbeit, kreativere Lösungen und eine verbesserte Arbeitsatmosphäre, da keine Führung innerhalb eines Teams durch hierarchische Strukturen stattfindet.
Unsere Firma ermöglicht dies. Jeder kann und darf selbst entscheiden, ob er möchte oder nicht. Kein Zwang
Für die Weiterbildung wird ein Bonus i.H.v. 200 Euro monatlich bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, werden auch bezuschusst.
Weiterbilungen werden finanziell gefördert.
