menten 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und dem Geschäftsführer fande ich begrenzt.
Als Teil des Bewerbungsverfahrens wurde mir eine umfangreiche Testaufgabe mit 22 Seiten gestellt, an der ich zwei Tage lang arbeitete, um am Ende ein Projekt zu präsentieren. Nach Abschluss der Aufgabe stellten wir fest, dass unsere Gehaltsvorstellungen um etwa 20.000 Euro voneinander abweichen, obwohl ich meine Vorstellungen von Anfang an deutlich gemacht hatte.

Wir diskutierten alternative Möglichkeiten wie staatliche Förderungen und das Potenzial, die Rolle eines Teamleads zu übernehmen. Nach einigen Gesprächen, von denen eines sogar drei Stunden dauerte, unterbreitete das Unternehmen ein Angebot, das nicht meinen Erwartungen entsprach, woraufhin ich ein Gegenangebot machte. Letztendlich entschied das Unternehmen, dass ein anderer Bewerber besser geeignet war, was auch in Ordnung ist, da ich verstehe, dass Bewerbungsprozesse oft komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen.
Mein Anliegen liegt vielmehr darin, dass trotz meiner investierten Zeit und Mühe (4 Gespräche und 2 Tage Test-Projekt) das Unternehmen keine GROBEN Informationen geben wollte, die mir bei zukünftigen Bewerbungen helfen könnten.
Als Antwort bekam ich: „Das kriegst du von mir nicht, Punkt!“