8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Verkehrsanbindung ist ok für Berlin
Ich war ein paar Jahre in der Firma. Der Ton untereinander und zu den Kunden ist unterirdisch. Das Unternehmen hatte mal mit der Sofware eine gute Position. Seit dieser Zeit ruht man sich arrogant auf alten Erfolgen aus und lässt es intern wie auch extern in Sachen Kommunikation, Dokumentation, Entwicklung, also quasi allem..schleifen. Von Jahr zu Jahr wurde es drastischer. Zu gehen war die beste Entscheidung und ich empfehle allen Kunden und Angestellten das ebenfalls zu tun.
Schlecht. Es gibt Grüppchen, welche sich teilweise offen gegenseitig bekriegen.
Kennt kaum einer, daher ist da auch wenig Image. Aufgrund der fehlenden oder nur extrem zaghaften Weiterentwicklung bleiben das Unternehmen sowie seine Produkte noch immer im Jahr 2000 gefangen.
Okay, mehr aber auch nicht.
Es gibt weder sinnvolle Dokumentationen noch sonstige Hilfen zur Weiterbildung. Dabei herrscht das offen gelebte Thema "Erfahrungswerte". Und wenn man diese nicht besitzt, ist man halt "dumm". Auch Aufstiegschancen sind hier rar gesät.
Einige Kollegen verdienen sehr gut, andere hingegen eher unterdurchschnittlich.
PS-Protze für die Geschäftsführung und ansonsten nur bedingt mit dem Blick auf den sozialen und umwelttechnischen Aspekt.
Abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen herrscht hier effektiv "Jeder gegen Jeden". Getrieben wird dieses Spiel von einigen wenigen Mitarbeitern.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, daher kann und muss man hier die volle Punktzahl geben. Jedoch sind einige dieser älteren Mitarbeiter jedoch aufgrund ihrer Einstellungen leider ein Teil des Problems.
Gruselig.
Hier gibt es nicht allzu viel zu meckern, es ist okay.
Effektiv nicht vorhanden. Ab und zu mal ein Meeting, in dem man aber lieber den Mund hält.
Auf den ersten Blick sicherlich okay, auf den zweiten jedoch nicht. So sind abfällige Sprüche und teils massive Beleidigungen seitens des Managements (Geschäftsführer sowie seiner Speichellecker) an der Tagesordnung. So wurde z.B. ein ehemals in Ausbildung befindlicher Entwickler vor Kunden in einem Meeting in Abwesenheit aufgrund seiner Behinderung seitens der Geschäftsführung beleidigt. Das sagt doch schon alles.
Ist es interessant, wenn man zum Beispiel als .NET-Entwickler den halben Tag Call-Center spielen darf? Vermutlich eher nicht.
Selbständige Arbeit, Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, angemessenes Gehalt
Häufige Kritik, Positives wird nur selten angesprochen
Gute Arbeit sollte mehr in den Vordergrund treten, um Mitarbeiter zu motivieren
Trotz Mehrfachbesetzung von Büros gibt es keine Lärmbelästigung.
Auch kurzfristige Urlaubsanträge werden genehmigt, Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr lässt viel Raum für diverse Termine und Freizeitaktivitäten.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist jedoch aufgrund einer flachen Hierarchie nur schwer möglich.
Kritik steht an erster Stelle, ein Lob für gute Arbeit gibt es nicht.
Arbeitsmittel werden in ausreichendem Maß bereitgestellt.
Die Kollegen nehmen sich für Fragen viel Zeit und erklären geduldig die stellenweise komplexen Sachverhalte. Durch den neuen Projektmanager wird mehr gesprochen, jedoch auch anschließend effektiver gearbeitet.
Durchschnittsgehalt, in guten Jahren auch Bonus
Das Unternehmen arbeitet an verschiedenen Projekten mit internen wie externen Interessen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das man kurzfristig Urlaub bekommt und eigentlich über alles reden kann, was die Arbeitszeitgestaltung angeht.
Es sollte an der Kommunikation innerhalb der Firma gearbeitet werden. Zudem fehlt ein Projektleiter oder Koordinator, der die Projekte managed.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils von selbstbestimmten Arbeiten geprägt. Für gewöhnlich ist es an den Arbeitsplätzen sehr ruhig, sodass man sich auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeit kann man sich sein Arbeitsanfang und Ende in einem gewissen Rahmen flexibel von Tag zu Tag legen. Auch Urlaubsanfragen werden zumeist sehr kurzfristig gewährt.
Durchschnittliches Gehalt und meistens eine kleine Prämie am Ende des Jahres.
In den meisten Fällen halten die Kollegen schon zusammen. Eigentlich nehmen sich die Kollegen für Fragen und Probleme immer Zeit und helfen wo Sie können.
Nicht perfekt aber meistens nachvollziehbar.
Die gestellte Hardware ist ausreichend. Wenn man bessere Arbeitsmittel möchte (Tastatur, Maus, Headset usw.) sollte man sich diese selber besorgen.
In der Kommunikation innerhalb der Firma und zur Geschäftsführung sehe ich noch einiges an Verbesserungspotential.
Leider merkt man ein manchen Stellen, dass der ein oder andere Mitarbeiter bevorzugt wird.
Je nach Projekt teils sehr interessant und viel Raum für Entfaltungsmöglichkeiten. Wenn man an bestehenden Projekten arbeitet sollte man Allerdings den vorgegebenen Weg im Projekt weiter beschreiten.
Freie Arbeit
Der Arbeitgeber ist mir immer noch Lohn für drei Monate schuldig, dieser muss nun auf Gerichtsweg eingeklagt werden. Melde Arbeitnehmer ohne Kündigung von der Sozialversicherung ab.
Also Vorsicht !