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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mentor Präzisions-Bauteile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bemüht sich, dies zu verbessern allerdings ist noch Luft nach Oben.
Abteilungsabhängig aber in der Regel sehr gut.
Work Work Balance. Vermeintliche Gleitzeit wird auf die Sekunde kontrolliert. Familienfreundlichkeit wird hier neu definiert. Ereignisse außerhalb der Norm stellen ein riesen Problem dar.
Unterirdisch. Physischer Druck ist an der Tagesordnung. Vorgesetze drohen mit einer "Abschussliste". Die gesamte Palette der schlechten Vorbilder vertreten. Ein Fluktuation von über 20% innerhalb von 2 Jahren sagt glaube ich Einiges.
Produkte sind sehr interessant und auch die Aufgaben die daraus einhergehen können sehr spannend sein. Man hat in vielen Positionen gelegentlichen Freiraum die Arbeit selbst zu gestalten.
Vertrauen ist gut, aber Kontrolle ist besser. Betriebsklima war mal besser.