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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr modernes Zeiterfassungssystem, gute Freizeitregelung, gute Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung.
Kurze Entscheidungswege und sehr kollegialer Umgang der Mitarbeiter.
35 Std Woche (NOCH). Die nicht alltäglichen Produkte
Tolle Vorgesetzte, gute Teams
Für teambildende maßnahmen gbit es einen zuschuss pro kollege. das team kann selbst entscheiden wofür es das geld verwendet (Essen gehen, lasertag, Kirmes... usw)
Essengeld zuschuss
Das essen kommt nicht in eine aluschale. ich finde das essen lecker. aushal zwischen vegetarisch; mit fleich; oder salat
Die kantine: kantine ist der falsche begriff dafür. könnte als bistro durchgehen. ich finde es gut!
Es ist wirklich so wie ich es schreibe. Sehr altmodisch. Sparkurs in alle Himmelsrichtungen und wirklich nichts für Mitarbeiter die auf eine halbwegs moderne Firma treffen wollen. Zudem ist der Junior Chef der in Kürze sicher allein übernimmt, in keinster Weise präsent und gibt eher das Gefühl in besseren Kreisen unterwegs zu sein. Das zumindest das Empfinden.
Statt sich negativer Kritik zu stellen, lässt man negative Bewertung lieber löschen. Das Aufrechterhalten einer Scheinwelt in der alle "gerne bei Mentor arbeiten" wird auf Dauer kein Erfolg haben....
Recht konservativ eingestellt.
Zu wenig Parkplätze --> liegt aber nicht im Einflussbereich des Unternehmens.
Mir ist bewusst das Familienbetriebe sich schwer mit neuen Dingen tun. fällt denn niemandem auf das gute Arbeitskräfte nicht kommen weil es nur einen Tag Homeoffice gibt?Das ist kein Benefit mehr sondern zwingend nötig. Oder fällt eigentlich keinem auf das man viel mehr digitalisieren und modernisieren müsste. AU ab dem ersten Tag??? Kein Mitarbeiter WIFI. KOSTET nix wird aber nicht gemacht!!!! Rabatt Programme wie Corporate Benefits. Wieso wird sowas nicht angeboten? Steigert die Zufriedenheit. Mit solchen einfachen Dingen eben. Vielleicht ...
Mehr interne transparenz schaffen und flexiblere Arbeitsgestaltung ermöglichen.
Ich weis nicht ob das so einfach möglich ist. Bei einem Unternehmen da so alt ist und familiengeführt ist zeigt die Erfahrung das Vorschläge Jahrzehnte brauchen um verstanden zu werden. Und es wären zu viele in diesem Fall
Vorstellungen der Mitarbeiter stärker mit einfließen lassen. Homeoffice flexibler ermöglichen und Sozialkompetenzen der Führungskräfte ausbauen.
Bitte gibt den Leuten, die viel für die Firma machen eine Entlohnung dafür!
Irgendwann sind die dann leider weg.
Vertraut den Mitarbeitenden mehr! Homeoffice ist einfach eines der größten Kriterien für neue Arbeitnehmende, ein Tag pro Woche weit unter dem was man sich vorstellt. Bindet Mitarbeitende mehr in unternehmerische und strategische Entscheidungsprozesse mit ein.
Der am besten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige Angestellte werden geschätzt und auch ältere Kollegen werden angestellt. Altersbedingt gibt es hier keine Einschränkungen. Altersteilzeit möglich.
viele ältere Kollegen vor Ort die zu einer Zeit angefangen haben als es noch Weihnachtsgeld und Gehaltsanpassungen gab.. ANNO TUK
Perfekt. Sehr gute Mischung zwischen jungen und älteren Kollegen. Viele Mitarbeiter sind 40 oder mehr Jahre dabei.
Gibt es viele und meines Wissens sind sie auch glücklich.
Gegenseitig respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Vieles erfährt man durch Zufall.
Es wird zu viel über den Flurfunk kommuniziert.
Man bemüht sich, dies zu verbessern allerdings ist noch Luft nach Oben.
Nicht vorhanden.. und das ist wirklich wörtlich zu nehmen
Könnte zwischen den Abteilungen, oft etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine der ersten Sparmaßnahmen ist die Kürzung von Weiterbildungen.
In manchen Abteilungen werden Weiterbildungen kategorisch ausgeschlossen und in wirtschaftlich schwachen Zeiten komplett untersagt.
Weiterbildungen nicht mehr möglich seit 2024 vorher ja. soll sich jeder sein eigenes Bild malen wieso das so ist
Schulungen im Unternehmen, aber auch extern, auf Anfrage möglich.
Leider bietet Mentor nicht vielen jüngeren Mitarbeitenden die Möglichkeit Karriere zu machen. Sicher gibt es den ein oder anderen der nach der Ausbildung nun eine sehr gute Position besetzt, die Strukturen bieten dies aber nur wenigen. Mit unter ist das einer der Gründe, wieso junge Menschen nach der Ausbildung noch während eines Anschlussstudiums bei Mentor bleiben und dann das Unternehmen verlassen. Hier ist im Punkt Personalentwicklung noch großes Potential.
Weiterbildungen werden Mitarbeitenden grundsätzlich angeboten, hier ist es sehr stark von ...
