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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr modernes Zeiterfassungssystem, gute Freizeitregelung, gute Arbeitsbedingungen, gute Ausstattung.
Kurze Entscheidungswege und sehr kollegialer Umgang der Mitarbeiter.
35 Std Woche (NOCH). Die nicht alltäglichen Produkte
Für teambildende maßnahmen gbit es einen zuschuss pro kollege. das team kann selbst entscheiden wofür es das geld verwendet (Essen gehen, lasertag, Kirmes... usw)
Essengeld zuschuss
Das essen kommt nicht in eine aluschale. ich finde das essen lecker. aushal zwischen vegetarisch; mit fleich; oder salat
Die kantine: kantine ist der falsche begriff dafür. könnte als bistro durchgehen. ich finde es gut!
Tolle Vorgesetzte, gute Teams
Statt sich negativer Kritik zu stellen, lässt man negative Bewertung lieber löschen. Das Aufrechterhalten einer Scheinwelt in der alle "gerne bei Mentor arbeiten" wird auf Dauer kein Erfolg haben....
Es ist wirklich so wie ich es schreibe. Sehr altmodisch. Sparkurs in alle Himmelsrichtungen und wirklich nichts für Mitarbeiter die auf eine halbwegs moderne Firma treffen wollen. Zudem ist der Junior Chef der in Kürze sicher allein übernimmt, in keinster Weise präsent und gibt eher das Gefühl in besseren Kreisen unterwegs zu sein. Das zumindest das Empfinden.
Zu wenig Parkplätze --> liegt aber nicht im Einflussbereich des Unternehmens.
Mir ist bewusst das Familienbetriebe sich schwer mit neuen Dingen tun. fällt denn niemandem auf das gute Arbeitskräfte nicht kommen weil es nur einen Tag Homeoffice gibt?Das ist kein Benefit mehr sondern zwingend nötig. Oder fällt eigentlich keinem auf das man viel mehr digitalisieren und modernisieren müsste. AU ab dem ersten Tag??? Kein Mitarbeiter WIFI. KOSTET nix wird aber nicht gemacht!!!! Rabatt Programme wie Corporate Benefits. Wieso wird sowas nicht angeboten? Steigert die Zufriedenheit. Mit solchen einfachen Dingen eben. Vielleicht ...
Zu wenig Homeoffice, unklare monetäre Entwicklungen, Personalentwicklungsplanung. Leider nur sehr wenig Corporate Benefits. Brückentage sind vorgegeben und können nicht selbst gelegt werden.
Gut: Wertschätzung und Konditionen
Verbesserungswürdig: Prozessorientierung, Kommunikation
Für die kurze Zeit nach 3 Monaten noch schwer zu beurteilen
Vorstellungen der Mitarbeiter stärker mit einfließen lassen. Homeoffice flexibler ermöglichen und Sozialkompetenzen der Führungskräfte ausbauen.
Bitte gibt den Leuten, die viel für die Firma machen eine Entlohnung dafür!
Irgendwann sind die dann leider weg.
Mehr interne transparenz schaffen und flexiblere Arbeitsgestaltung ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Langjährige Angestellte werden geschätzt und auch ältere Kollegen werden angestellt. Altersbedingt gibt es hier keine Einschränkungen. Altersteilzeit möglich.
Man nimmt Rücksicht und nutzt auch ihre Berufserfahrung.
viele ältere Kollegen vor Ort die zu einer Zeit angefangen haben als es noch Weihnachtsgeld und Gehaltsanpassungen gab.. ANNO TUK
Perfekt. Sehr gute Mischung zwischen jungen und älteren Kollegen. Viele Mitarbeiter sind 40 oder mehr Jahre dabei.
Gibt es viele und meines Wissens sind sie auch glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor Präzisions-Bauteile ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Vieles erfährt man durch Zufall.
Man bemüht sich, dies zu verbessern allerdings ist noch Luft nach Oben.
Könnte zwischen den Abteilungen, oft etwas besser sein.
Es wird zu viel über den Flurfunk kommuniziert.
Leider werden Mitarbeitende nicht viel in grundlegende Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Das higher Management entscheidet viel im eigenen Interesse, hier bleiben viele Wünsche der Belegschaft auf der Strecke wie zB. Homeoffice (es gibt 1 Tag pro Woche) ein flexibleres Arbeitszeitmodell oder weitere „new work“ Aspekte wie zB ein wirklich flexibles Arbeitszeitmodell. Kommuniziert wird in dem Sinne nicht, eher Entscheidungen und Neues über das Intranet mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
In manchen Abteilungen werden Weiterbildungen kategorisch ausgeschlossen und in wirtschaftlich schwachen Zeiten komplett untersagt.
Tja, an dieser Schraube sollte noch etwas gedreht werden.
Eine der ersten Sparmaßnahmen ist die Kürzung von Weiterbildungen.
Weiterbildungen nicht mehr möglich seit 2024 vorher ja. soll sich jeder sein eigenes Bild malen wieso das so ist
Schulungen im Unternehmen, aber auch extern, auf Anfrage möglich.
