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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mentz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie überall geht natürlich auch mal was schief und es gibt die klassische "Ach Mist, hätte man da vorher mal drüber geredet"-Situation. Alles in allem fühle ich mich aber gut informiert, und gerade das Thema "alle mit ins Boot holen" ist in den letzten zwei bis drei Jahren auch stark priorisiert worden.
Dafür, dass man in der Entwicklung an Systemen arbeitet, die hundertfach weltweit im Einsatz sind und jährlich Milliarden von Verkehrsauskünften rechnen, gibt es erstaunlich wenige Stressphasen. Dass mit Hochdruck an einem Bug / einem Projekt gearbeitet werden muss, ist tatsächlich die Ausnahme.
Natürlich muss auch der Feld-Wald-und-Wiesen-Bug behoben werden, und die Tatsache, dass die Firma seit über vierzig Jahren Software baut sieht man an der einen oder anderen Stelle auch an "angestaubt" wirkendem Code. Unterm Strich ist die Firma aber einer der Technologieführer in ihrer Sparte.
Es gibt nette Kollegen. Aber die Führungskräfte mangelt es an Empathie.
Viel Stille-Post-Kommunikation. Alles negative wird in den Teppich gekehrt.
Offene Türen, super Miteinander und Kolleg:innen, mit denen mal jederzeit reden kann - vom Azubi bis zu den beiden Geschäftsführern.