Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Menzell Döhle Logistics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Dauernd Überstunden machen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-In der Regel wurde man über die wesentlichen Informationen auf dem Laufenden gehalten
-Wenn man im Homeoffice oder im Urlaub war, blieb man oft über wichtige Entwicklungen im Unklaren
-Manchmal wurde die Nachricht in einem sehr schroffen Ton übermittelt
Kommt drauf an, wen man fragt
-Alle außer die Lieblinge der Führungskräfte haben sich gut untereinander verstanden
-Es waren stets die gleichen Kollegen, die um Hilfe gebeten haben (Hilfe im Gegenzug? Fehlanzeige)
-Die Messer werden schneller in den Rücken gerammt, als man reagieren kann
-Es wurde ständig weitergeplappert und falsche Informationen verbreitet
-Als durchschnittlicher Mitarbeiter hatte man leider wenig Grund zum Lachen
Geht deutlich besser
-Gibt ein Zeiterfassungskonto, jedoch werden weder Überstunden ausgezahlt noch Gleittage bewilligt(mehr als 2 Stunden früher Feierabend machen ist nicht erlaubt)
-Unterirdische Kernarbeitszeit, die als Gleitzeit vermittelt wird
-Wenn man seine Überstunden abbaut, erntet man komische Blicke von den Kollegen
-Wenn man seine Überstunden nicht abbaut, erntet man komische Blicke von den Kollegen
-Jedes Mal, wenn man die Gleitzeit in Anspruch nahm, gab es einen unangemessenen Kommentar von den Kollegen
-Ein Ostkorb ist kein ausreichendes Zeichen für eine gesunde Work-Life-Balance
Darüber ließe sich problemlos ein ganzes Buch schreiben
-Wenn man nicht der Liebling der Vorgesetzten ist, hast man bei MD keine Chance
-Es wird einem nicht wirklich zugehört, Fakten werden verdreht und viele Dinge gegen einen verwendet
-Statt zusammenzuarbeiten, wird gegeneinander agiert.
Zwei stark gespaltene Lager innerhalb des Teams
-Viele Versprechungen, die nie eingehalten werden
-Eine Gehaltserhöhung sollte man besser nicht ansprechen – von sich aus kommt niemand auf einen zu, selbst wenn man sich bemüht
-Sollte es doch mal mehr Geld geben, wird sofort der Druck aufgebaut, noch mehr Leistung zu bringen, andernfalls gibt es keine weitere Gehaltserhöhung
Einziger großer Pluspunkt
-Die Arbeit ist ziemlich abwechslungsreich und anspruchsvoll.
-Es wird häufig hinter dem Rücken der Kollegen geredet, wobei auch die Führungsebene oft in diese Gespräche verwickelt ist
-Vorgesetzte kritisieren Kollegen in Anwesenheit des gesamten Teams und stellen sie öffentlich in ein schlechtes Licht
-Es werden Witze gemacht, die wenig bis gar nicht humorvoll sind.
-Es entsteht der Eindruck, dass das Aussehen oder Outfit abschätzig betrachtet wird, was dazu führt, dass man sich unwohl fühlt
-Ständiges Gemecker über den Mehraufwand, wobei auffällt, dass gerade diejenigen, die wirklich viel gearbeitet haben, nie unter den Kritikern waren – was zu wachsendem Unmut führt