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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei menzerna polishing compounds die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
menzerna polishing compounds
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
menzerna polishing compounds
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Übertragung von Verantwortung gemäß Fähigkeiten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist direkt & offen. Ehrliches Feedback. Nahbare Vorgesetzte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr starker Zusammenhalt im Team. Sympathische und professionelle Atmosphäre.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair und offen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtig ist, was unter dem Strich übrig bleibt... und da bin ich wirklich deutlich mehr Tage mit Lust zur Arbeit gegangen! Wertschätzung der Arbeit war von Seiten meiner direkten Vorgesetzten, als auch von der Führungsebene immer gegeben.
In meinem Bereich F&E würde die Bewertung einzeln betrachtet besser ausfallen. Aber das gesamte Unternehmen lebt ja von der Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen. Da erlebte ich zum Teil doch Egoismen und kein wirkliches Miteinander.
Es gibt eine flache Hierarchie, den Führungsstil habe ich auch als recht hierarchisch empfunden.
In einem kleineren mittelständischen Unternehmen fallen Aufgaben und Probleme immer wieder mal adhoc und ungeplant an. Da braucht es auch manchmal eine gewisse geistige und allgemeine Beweglichkeit.

Insbesondere während der Corona-Phase habe ich nach anfänglichen Schockwellen (Kurzarbeit) eine sehr unaufgeregte, weitsichtige Führung erlebt. Das tat rückblickend gesehen schon sehr gut.

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