19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes Ohr für Änderungen.
Starke mentale Unterschiede zwischen einzelnen Standorten in der Firmenkultur.
Regelmäßige Überprüfung der Abteilungsleiter wäre sinnvoll, manche scheinen die Position nicht aufgrund Qualifikation, sondern aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit erhalten zu haben.
Es gibt offene Kommunikation und das Angebot für Einzelgespräche bei Problemen.
Positiver Eindruck über das Unternehmen.
Großes Angebot seitens der Personalabteilung.
Es gibt Budgets zur Fortbildung jedes Mitarbeiters.
Bonusprogramme zum Gehalt.
Gelebte Praxis.
Klarer Unterschied je nach Firmenstandort.
Wenige alte Kollegen, aber kein negative Umgang damit.
Abhängig von Abteilung und jeweiligem Vorgesetzten.
Gute Ausstattung, allerdings auch Unterschiede je nach Standort.
Wöchentlicher Austausch zu wichtigen Themen.
Extrem hoher Frauenanteil bei Führungspositionen.
Man muss sich auch selbst einbringen, dann klappt das.
Das Thema E-Mobilität an sich, Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten incl. HomeOffice, Urlaub- und Gehaltspaket, flache Hierarchien, starker Konzern.
Start-Up Geist und Entrepreneurship wird durch Konzern zunehmend eingebremst.
Fairnness und Vertrauen sind top, Verbesserungsvorschläge werden gehört, Kolleg*innen sind durch die Bank angenehm
es ist sehr ausgeglichen - mehr Life darf immer sein
Nachhaltigkeit wird gelebt
Viele tolle Kolleg*innen, sehr guter Zusammenhalt
Top
Kompetente, professionelle und trotzdem nahbare Vorgesetzte, Überzeugungstäter*innen in Sachen Nachhaltigkeit, leben Werte vor.
Modernes und geräumiges Büro, tolle Kitchen, gute öffentl. Verkehrsanbindung, Garage und Fahrradkeller
In regelmäßigen (fast zu vielen) Townhalls wird umfassend informiert
Top
Das Thema E-Mobilität ist an sich interessant, es gibt viele interessante Aufgaben
Bei Mer Germany hat man die Möglichkeit einen der Top CPOs in Deutschland in der Wachstumsphase zu begleiten und einen großen Teil zum Ausbau des öffentlichen Schnellladenetzes beizutragen. Gute Ideen werden stets gehört und unterstützt.
Wie jedes Unternehmen im Scale Up hat auch Mer mit den üblichen Wachstumsschmerzen kämpfen. Wer aus "Start Up Vibes" seine Motivation ziehen kann, ist hier richtig. Wer einen strukturierten Konzern sucht, allerdings falsch.
Es wird in jedem Fall Leistung abverlangt, die aber im Umkehrschluss auch anerkannt und honoriert wird.
Flexible Arbeitszeiten, keine Sperenzchen was die Urlaubsgenehmigung betrifft. "Fleißaufgaben" werden niemals verlangt aber doch gern gesehen.
Faires Gehaltspaket inkl. Jobrad, Firmenwagen, bAV etc.
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist zu 100% gegeben.
Das Team bei Mer ist zum Großteil sehr jungen Alters, weshalb die Expertise älterer Kollegen sehr geschätzt wird.
Vorgesetzte handeln sachlich und professionell. Engagement wird stets gesehen und belohnt.
Proaktives und engagiertes Arbeiten sowie Netzwerken im Unternehmen ist bei Mer unbedingt nötig, sofern man informiert bleiben möchte.
Bei Mer gibt es immer die Möglichkeit selbst die Initiative zu ergreifen und interessante Projekte zu verantworten. Aufgrund der Unternehmensgröße dauern Entscheidungen allerdings zunehmend länger.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaub- und Gehaltspaket, flache Hierarchien
Viel Einfluß durch die Mutter und die Gruppe, was aber in internationalen Konzernen leider Normalität ist.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre trotz Termindruck von Zeit zu Zeit. Immer fair gegenüber den Kollegen und freundlich auch von den Vorgesetzten.
Gute W-L-B die die Arbeit niemals über das Wohl des Mitarbeiters stellt.
Ausbaufähig. Wobei je nach Position auch eine Karriere möglich ist.
Kann nicht klagen. Unternehmen hat 2024 von sich aus um 4% alle Gehälter erhöht.
Besser könnte es wirklich nicht sein.
Kann man sich eigentlich nicht besser wünschen. Die Vorgesetzten führen durch gutes Beispiel, sind immer ansprechbar und berücksichtigen auch Wünsche und Anregungen - sofern das im Unternehmenskontext möglich ist.
Man bekommt alles, was nötig ist.
Ist durchaus ausbaufähig, aber lange nicht so schlecht wie andere Bewertungen hier suggerieren.
Was gibt es momentan spannenderes als öffentliche Ladeinfrastruktur aufzubauen?
Den Zusammenhalt und den Respekt. Das dynamische Umfeld. Es wird nie langweilig.
Mer Germany ist teil der Mer Gruppe. Die Chancen, die sich aus dieser Diversität ergeben, werden leider nicht genug genutzt.
Fehlerkultur wird gelebt, wertschätzender Umgang miteinander auf allen Ebenen.
Die Arbeitsauslastung macht's manchmal schwer aber Flexibilität wird bei Mer großgeschrieben. Z.B.: Keine Kernarbeitszeiten, wichtige Meetings werden möglichst um die Schulferien herum geplant, Gleitzeit, Sabbatical, usw.
Mer hat das Weiterbildungsangebot in den letzten 2 Jahren aufgebaut und ist auf einem guten Weg. Karrierechancen sind vorhanden, es hängt natürlich davon ab, welche Erwartungen man hat. Im Vergleich zu Großkonzernen gibt es natürlich weniger Möglichkeiten.
Nachhaltigkeit wird womöglich gelebt, von den Produkten bis zu den Mitarbeiterbenefits.
Der Zusammenhalt ist bemerkenswert! So habe ich es in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Immer respektvoll und wertschätzend. Kritik wird konstruktiv gegeben
Große, offene Räume haben ihre Vor- und Nachteile. Die einen mögen es, die anderen weniger.
Wie in jedem Unternehmen ist hier auch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung ist bemüht, transparent zu sein, die Umsetzung gelingt nicht immer. Es wird aber aus den Fehlern gelernt.
Meine Aufgaben sind spannend und vielfältig
Home Office Regelung
Prozesse und Kompetenzen aufbauen
Leider geht es bei Mer sehr chaotisch zu. Die Führung ist ein Paradebeispiel für nicht vorhandene Kompetenzen bei der Mitarbeiterführung. Es gibt keine Prozesse. Entscheidungen werden hinausgezögert oder erst gar nicht getroffen.
Home Office ist gut und wird gelebt
Keine Führungskompetenzen
Schönes Büro aber zu weit von der Innenstadt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch. Der Flurfunk ist die beste Quelle.
Nicht für alle Mitarbeiter
Sehr viel manuelle Arbeit. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Es könnte vieles automatisiert werden.
Gravierende Fehlentscheidungen die ohne den Mutterkonzern in die sofortige Insolvenz führen würden, bleiben ohne Konsequenzen.
Nette Kollegen
Keine Kommunikation. Reaktionen auf Anfragen bleiben aus.
In Krisenzeiten sollte kommuniziert werden, wie es weitergeht. Stattdessen tut die Geschäftsführung nichts. Alles wird totgeschwiegen.
Es wird viel gelogen und es werden Aussagen verdreht
Es wird vorgeheuchelt sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Die Führungsebene ist leider hinterhältig
Sie tun auf nachhaltig aber sind sie nicht.
Aufpassen was man bei wem sagt
Keine Kompetenz
Sehr schlecht und unzuverlässig
Naja
Interessante Aufgaben jedoch werden Entscheidungen noch langsamer gefällt als in Großkonzernen
Kümmert sich wirklich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Individuelle Karriereförderung ist noch im Aufbau.
Förderung für Kitas ggf.
Hier muss noch mehr umgesetzt werden
Benefits: Wellpass, Erstattung Fahrkarte, günstige Möglichkeit das Firmenfahrzeug zu leihen.
, dass Arbeitszeit nicht erfasst wird. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen. Weiterbildung wird nicht unterstützt. Junge Mitarbeiter werden m. E. systematisch aufgrund mangelnder Erfahrung klein gehalten und akzeptieren Fehlentscheidung seitens der Führung ohne Einwände.
im Team super, bei der Führung muss man definitiv abstriche machen!
Vertrauensarbeitszeit.... widerspricht m. E. gegen Urteil des EuGH
vorne rum alles super, wenn man aber Mitarbeiter fragt die wirklich Kenntnis über Zahlen haben sieht die Welt anders aus. Führung verschweigt offensichtliche Schritte bzw. lässt Personal im Unklaren.
Überdurchschnittliche Besetzung von Führungspositionen mit Frauen
So verdient kununu Geld.