Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mer Germany GmbH.
Mer Germany GmbH
Taunusstraße 23
80807 München
Mer Germany GmbH Standort Teisnach
Technologiecampus 6
94244 Teisnach
Mer Germany GmbH Standort Düsseldorf
Ronsdorfer Straße 74
40233 Düsseldorf
Bei Mer Germany hat man die Möglichkeit einen der Top CPOs in Deutschland in der Wachstumsphase zu begleiten und einen großen Teil zum Ausbau des öffentlichen Schnellladenetzes beizutragen. Gute Ideen werden stets gehört und unterstützt.
Das Thema E-Mobilität an sich, Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten incl. HomeOffice, Urlaub- und Gehaltspaket, flache Hierarchien, starker Konzern.
Kümmert sich wirklich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Es gibt tatsächlich kaum was.
Sympathischer Arbeitgeber in einem innovativen Umfeld mit überdurchschnittlich menschlicher Komponente und super angenehmen Team
Insgesamt ist Mer ein Arbeitgeber, bei dem man sich am besten gar nicht erst bewirbt. Unerfahrene Führung, schlechte Kommunikation und fehlende Prozesse machen das Arbeiten hier zur Tortur. Interessante Aufgaben sucht man vergeblich, Gleichberechtigung im Sinne fairer Behandlung wird nicht gelebt. Das Gehaltssystem ist ungerecht und bevorzugt klar einige wenige, während andere benachteiligt werden. Auch das viel gepriesene Image ist nichts als Fassade – sowohl Mitarbeiter als auch Kunden werden durch die Unprofessionalität enttäuscht. Wer Wert auf professionelle Strukturen, respektvolles ...
Einige Entscheidungen werden nicht mehr von der deutschen Tochtergesellschaft getroffen sondern vom Mutterkonzern, der die Bedingungen des deutschen Marktes nicht "versteht".
Die GL sollte reflektieren, dass die aktuelle Lage des Unternehmens die Summe ihrer (Fehl)-Entscheidungen sind und nicht die Verantwortung auf die „Marktsituation“ schieben.
Gravierende Fehlentscheidungen die ohne den Mutterkonzern in die sofortige Insolvenz führen würden, bleiben ohne Konsequenzen.
Viel Einfluß durch die Mutter und die Gruppe, was aber in internationalen Konzernen leider Normalität ist.
Es sollten Initiativen zur Verbesserung weiter konsequent durchgeführt und altbekannte Stärken weiter und wieder herausgearbeitet werden. Zudem sollte die Verbesserung der Transparenz und Kommunikation im Fokus stehen
Regelmäßige Überprüfung der Abteilungsleiter wäre sinnvoll, manche scheinen die Position nicht aufgrund Qualifikation, sondern aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit erhalten zu haben.
Mer Germany ist teil der Mer Gruppe. Die Chancen, die sich aus dieser Diversität ergeben, werden leider nicht genug genutzt.
Prozesse und Kompetenzen aufbauen
Es gibt einige Prozesse, die neu gedacht werden müssten um zukunftsfähig skalieren zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Mer Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
bin seit 7 Jahren dabei und könnte besser nicht sein.
Viele tolle Kolleg*innen, sehr guter Zusammenhalt
Klarer Unterschied je nach Firmenstandort.
Die besten Arbeitstage sind i.d.R. jene, die man im Büro mit den Kollegen verbringt. Wenn es Abzüge gibt, dann nur weil das (Münchner) Büro v.a. auf Grund gelebter sehr flexibler Arbeitsmodelle oft nicht ausgebucht ist. Dabei mache ich selbst auch sehr häufig vom Angebot des Remote-Arbeitens Gebrauch. In meinem Team, und in meiner Wahrnehmung auch teamübergreifend, engagiert man sich sehr für die Belange der Kollegen. Am Mittagstisch und auf Firmenevents herrscht immer eine lockere und angenehme Atmosphäre.
Der Zusammenhalt ist bemerkenswert! So habe ich es in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mer Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Historisch ist die Kommunikation im Unternehmen leider eine Achillesferse, die es schon zu Start-Up-Zeiten gab. Die hinzugewonnene Komplexität als europäischer Player mit verschiedenen (notwendigen) lokalen Business Units tut ihr übriges. Es ist dennoch spürbar, dass es viele Versuche gibt, hier besser zu werden. Grundsätzlich sind m.E.n. die vorhandenen Möglichkeiten zur Kommunikation und Dokumentation im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich - sie wollen jedoch auch genutzt werden. Wer proaktiv kommuniziert, trifft i.d.R. auf offene Ohren, mindestens aber auf einen positiv gestimmten ...
Proaktives und engagiertes Arbeiten sowie Netzwerken im Unternehmen ist bei Mer unbedingt nötig, sofern man informiert bleiben möchte.
In Krisenzeiten sollte kommuniziert werden, wie es weitergeht. Stattdessen tut die Geschäftsführung nichts. Alles wird totgeschwiegen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch. Der Flurfunk ist die beste Quelle.
Unklare bzw. keine Kommunikation der GL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es gibt keine strukturierten Programme zur Förderung von Talenten, und eigene Initiativen der Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an Grenzen, da es keine klaren Aufstiegswege oder Fortbildungsangebote gibt. Oft scheinen eher Beziehungen als Leistungen den Ausschlag für Karrierechancen zu geben.
Mer hat das Weiterbildungsangebot in den letzten 2 Jahren aufgebaut und ist auf einem guten Weg. Karrierechancen sind vorhanden, es hängt natürlich davon ab, welche Erwartungen man hat. Im Vergleich zu Großkonzernen gibt es natürlich weniger Möglichkeiten.
Die Arbeitsleistungen sind nicht relevant für eine erfolgreiche Karriere bei Mer.
Weiterbildungen (bspw. Englischkurse) werden während der Arbeitszeit angeboten.
Ausbaufähig. Wobei je nach Position auch eine Karriere möglich ist.