Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mer Germany GmbH.
Mer Germany GmbH
Taunusstraße 23
80807 München
Mer Germany GmbH Standort Teisnach
Technologiecampus 6
94244 Teisnach
Mer Germany GmbH Standort Düsseldorf
Ronsdorfer Straße 74
40233 Düsseldorf
Bei Mer Germany hat man die Möglichkeit einen der Top CPOs in Deutschland in der Wachstumsphase zu begleiten und einen großen Teil zum Ausbau des öffentlichen Schnellladenetzes beizutragen. Gute Ideen werden stets gehört und unterstützt.
Das Thema E-Mobilität an sich, Nachhaltigkeit, flexible Arbeitszeiten incl. HomeOffice, Urlaub- und Gehaltspaket, flache Hierarchien, starker Konzern.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaub- und Gehaltspaket, flache Hierarchien
Den Zusammenhalt und den Respekt. Das dynamische Umfeld. Es wird nie langweilig.
Kümmert sich wirklich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Gravierende Fehlentscheidungen die ohne den Mutterkonzern in die sofortige Insolvenz führen würden, bleiben ohne Konsequenzen.
Viel Einfluß durch die Mutter und die Gruppe, was aber in internationalen Konzernen leider Normalität ist.
Individuelle Karriereförderung ist noch im Aufbau.
Förderung für Kitas ggf.
Es wird viel gelogen und es werden Aussagen verdreht
Wie jedes Unternehmen im Scale Up hat auch Mer mit den üblichen Wachstumsschmerzen kämpfen. Wer aus "Start Up Vibes" seine Motivation ziehen kann, ist hier richtig. Wer einen strukturierten Konzern sucht, allerdings falsch.
Regelmäßige Überprüfung der Abteilungsleiter wäre sinnvoll, manche scheinen die Position nicht aufgrund Qualifikation, sondern aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit erhalten zu haben.
Mer Germany ist teil der Mer Gruppe. Die Chancen, die sich aus dieser Diversität ergeben, werden leider nicht genug genutzt.
Prozesse und Kompetenzen aufbauen
* Bessere interne Kommunikation und Erklärung der Strategie
* Implementierung von Coaching und transparenter Mitarbeiter-Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Mer Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele tolle Kolleg*innen, sehr guter Zusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb des Teams ist zu 100% gegeben.
Klarer Unterschied je nach Firmenstandort.
Besser könnte es wirklich nicht sein.
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mer Germany ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Proaktives und engagiertes Arbeiten sowie Netzwerken im Unternehmen ist bei Mer unbedingt nötig, sofern man informiert bleiben möchte.
In Krisenzeiten sollte kommuniziert werden, wie es weitergeht. Stattdessen tut die Geschäftsführung nichts. Alles wird totgeschwiegen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch. Der Flurfunk ist die beste Quelle.
Sehr schlecht und unzuverlässig
Wie in jedem Unternehmen ist hier auch Luft nach oben. Die Geschäftsleitung ist bemüht, transparent zu sein, die Umsetzung gelingt nicht immer. Es wird aber aus den Fehlern gelernt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mer hat das Weiterbildungsangebot in den letzten 2 Jahren aufgebaut und ist auf einem guten Weg. Karrierechancen sind vorhanden, es hängt natürlich davon ab, welche Erwartungen man hat. Im Vergleich zu Großkonzernen gibt es natürlich weniger Möglichkeiten.
Ausbaufähig. Wobei je nach Position auch eine Karriere möglich ist.
Es gibt Budgets zur Fortbildung jedes Mitarbeiters.
Hier muss noch mehr umgesetzt werden
Weiterbildungsbudget