Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mer Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Prozesse, sehr vieles wird manuell durchgeführt
Scheinheilig, mit Vorsichtig zu genießen
Jede Abteilung arbeitet effizient für sich, doch der fehlende abteilungsübergreifende Austausch führt oft zu Missverständnissen, Doppelarbeit und ineffizienten Prozessen. Wichtige Informationen bleiben in den jeweiligen Teams, statt in den gesamten Unternehmensablauf integriert zu werden.
Dies kann durch regelmäßige bereichsübergreifende Meetings, digitale Kommunikationsplattformen oder klar definierte Prozesse für den Informationsfluss geschehen.
Nur wenn alle Abteilungen zusammenarbeiten und ihr Wissen teilen, kann das Unternehmen als Ganzes erfolgreicher werden. Es ist daher essenziell, eine Kultur der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zu etablieren.
Wie in den vielen Bewertungen genannt ist die Kommunikation im Unternehmen kaum existent