Absolute Inkompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Seit dem Führungswechsel auf einer bestimmten Ebene, absolut gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Inkompetenz auf gewissen Positionen
- Arbeitskleidung
- Gehalt
- Umgang zwischen Vorgesetzten(über Abteilungsleiter hinaus) und Fachkräften.
- Kommunikation
- keine Konsequenzen.
- gewisse Mitarbeiter können machen was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
- Gewisse Positionen STARK überdenken.
- Anerkennung und Wertschätzung
- konsequent handeln und eine klare Linie fahren.
- Offen kommunizieren
- Gehälter nach Leistung und Können anpassen und nicht nach irgendwelchen Tarifen die aus der Luft gegriffen sind.
- jährliche Gespräche führen und den Mitarbeitern die Anerkennung geben, die sie das ganze Jahr geleistet haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird seit Jahren immer schlechter und schlechter. Man kommt nur noch dort hin um so schnell wie möglich seine 8h abzuarbeiten.
Kommunikation
Überhaupt nicht vorhanden, teilweise werden Informationen auf den letzten Drücker rausgegeben, oder nur auf Nachfrage.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre arbeitet jeder nur für sich und wirklicher Zusammenhalt oder Interesse der anderen besteht nicht wirklich. Jeder ist genervt von der aktuellen Situation und das sind meistens die Hauptthemen bei Gesprächen.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden teils nach hinten verschoben oder erst nach mehrfachen Nachfragen beantwortet. Wer mit Schichtarbeit klar kommt, dürfte keine Probleme haben.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man ganz klar differenzieren. Seitdem es vor Jahren einen Wechsel auf einer Position gab, fehlt es ganz klar an Führung, Kompetenz, Respekt, Entscheidungsfähigkeit, der richtige Umgang mit gutem Personal. Es wird nicht vorangegangen oder anderweitig ein Gefühl von Firmeninteresse vermittelt und diese Arbeitsweise spiegelt sich auf alle einzelnen Abteilungen und Abteilungsleiter wieder. Es fehlt an Anerkennung für geleistete Dinge, es fehlt an Selbstkritik, Demut und allgemein an einem menschlichen Umgang.
Interessante Aufgaben
Ziemlich eintönig
Gleichberechtigung
Wir haben mehrfach jetzt weibliche Mitarbeiter und die wurden alle konkret mit einbezogen ohne irgendwelche Sonderregelungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die so genannten „älteren“ Kollegen waren oder sind verantwortlich dafür, dass Mera heute da steht, wo es heute steht. Und eben diese werden mit lächerlichen 1% Lohnerhöhung abgespeist. Das sind eben diese Leute, die der Firma am Herzen liegen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter viel zu kalt, dann geht man durch die Hallen und man geht von -1 grad bis zu +20 grad. Die Jacken reichen im Winter nicht aus, teilweise viel zu stickig im Sommer. Teilweise regnet es rein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon drauf geachtet, aber meiner Meinung nach gibt es erstmal intern wichtigere Dinge. Dennoch schon spürbar gerade im Punkt Nachhaltigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Durchschnitt. Dann gab es letztes Jahr eine Lohnerhöhung, die für mich die meisten nur lächerliche 1% gab. Das sind aber eben die, die den Laden aufrecht halten. Die sich einbringen und die wirklich etwas bewirken wollen in dieser Firma. Die die neu sind haben deutlich mehr profitiert, obwohl die Arbeitsmoral, das Firmeninteresse und das Know-how deutlich hinten dran stehen.
Image
Mehr Schein als sein, kaum neue Mitarbeiter und viele die gehen. Die die neu sind merken ziemlich früh das es nicht optimal ist. Mera nennt sich als Familienunternehmen, aber das ist mittlerweile schon ein schlechter Witz.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt gibt es für den ein oder anderen Aufstiegsmöglichkeiten, aber das muss man für sich entscheiden.