Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier kann über alles offen gesprochen werden. In vielen Kritiken hier bei Kununu wird das oft bemängelt. Aber hier ist noch keinem der Kopf für eine ehrliche offene Meinung abgerissen worden. Statt notwendiger Entlassungen (da hätte es nach meiner Meinung ein paar geben müssen), wird hier immer versucht an das gute im Mensch zu appellieren. (Was bestimmt auch durch den einen oder anderen ausgenutzt wird)
Schlecht wirklich nichts. Einzig das Tempo im Treffen von Entscheidungen und dann die Umsetzung muss schneller werden.
Sprich mehr über das gute bei Mera und trage das bitte auch in die Region.
Es gibt mit Sicherheit Dinge die man, wie in jedem Unternehmen, besser machen kann. Aber im Grundsatz wird in der Firma eine sehr angenehme Atmosphäre wahrgenommen.
Für mich OK
Im Vergleich zu anderen Firmen wird hier, wenn möglich, immer darauf geachtet.
Fortbildung wird seit zwei Jahren wieder groß geschrieben. Aber da in der Vergangenheit einiges liegen geblieben ist, muss auch hier an Konzepten gearbeitet werden, damit man auch gezielt weiterbildet. Karriere ist möglich, aber nicht immer in Form von Beförderung. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Will man das, muss man in einen Konzern gehen.
Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das sich im schwierigen Umfeld der Lebensmittelherstellung befindet. Den Preisdruck des Handels ist allen bekannt und damit kämpft auch Mera. Mit der chemischen Industrie oder der gerade aufblühenden Waffenproduktion kann Mera nicht mithalten. Für einen Lebensmittelhersteller ist das Gehaltsgefüge nicht schlecht. Natürlich könnte es besser sein, dafür ist aber der Arbeitsplatz sicher, was nicht mehr alle Arbeitgeber von sich sagen können.
Uneingeschränkt positiv. Kernthemen von Mera nach innen und außen. In meinen Augen muß Mera nur anfangen viel offener drüber zu reden.
in vielen Bereichen sehr gut. Es gibt Bereiche in denen es hakt, aber es liegt auch an den Beteiligten selber, daran zu arbeiten.
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ausbaufähig, das muss ich zugeben. Aber hier ist gerade auch ein Kulturwechsel im Gange. Das müssen viele Führungskräfte auch erst lernen. Ich bin von aussen gekommen und versuche die älteren Kollegen hier entsprechend zu unterstützen. Diese vermissen oft aber auch ein ehrliches Feedback vom Mitarbeiter.
In der Verwaltung sehr gut. In der Produktion ist Nachholbedarf, aber man hat bereits ein Konzept, das in der Umsetzung schon gestartet ist. Vielfach wird man hier aber immer mal wieder zurückgeworfen, durch Kollegen die vorhandene Strukturen durch mutwillige Beschädigung wieder verschlechtern
Vielleicht nicht immer auf dem richtigen direkten Weg. Aber hier wird nicht an Kommunikation gespart.
Ohne Kommentar voll gegeben
Das hängt bestimmt von den Abteilungen ab, ob sie betroffen sind oder nicht. Mera steht vor einer Fülle von neuen Aufgaben, die das Unternehmen weiter verbessern werden. Dem kann man sich durchaus stellen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist hier gerade viel interessantes los. Es wird investiert, man arbeitet an modernen Arbeitsmethoden, etc....
Nichts. Seit dem Führungswechsel auf einer bestimmten Ebene, absolut gar nichts!
- Inkompetenz auf gewissen Positionen
- Arbeitskleidung
- Gehalt
- Umgang zwischen Vorgesetzten(über Abteilungsleiter hinaus) und Fachkräften.
- Kommunikation
- keine Konsequenzen.
- gewisse Mitarbeiter können machen was sie wollen.
- Gewisse Positionen STARK überdenken.
- Anerkennung und Wertschätzung
- konsequent handeln und eine klare Linie fahren.
- Offen kommunizieren
- Gehälter nach Leistung und Können anpassen und nicht nach irgendwelchen Tarifen die aus der Luft gegriffen sind.
- jährliche Gespräche führen und den Mitarbeitern die Anerkennung geben, die sie das ganze Jahr geleistet haben.
Die Arbeitsatmosphäre wird seit Jahren immer schlechter und schlechter. Man kommt nur noch dort hin um so schnell wie möglich seine 8h abzuarbeiten.
Mehr Schein als sein, kaum neue Mitarbeiter und viele die gehen. Die die neu sind merken ziemlich früh das es nicht optimal ist. Mera nennt sich als Familienunternehmen, aber das ist mittlerweile schon ein schlechter Witz.
Urlaubsanträge werden teils nach hinten verschoben oder erst nach mehrfachen Nachfragen beantwortet. Wer mit Schichtarbeit klar kommt, dürfte keine Probleme haben.
Bestimmt gibt es für den ein oder anderen Aufstiegsmöglichkeiten, aber das muss man für sich entscheiden.
Absoluter Durchschnitt. Dann gab es letztes Jahr eine Lohnerhöhung, die für mich die meisten nur lächerliche 1% gab. Das sind aber eben die, die den Laden aufrecht halten. Die sich einbringen und die wirklich etwas bewirken wollen in dieser Firma. Die die neu sind haben deutlich mehr profitiert, obwohl die Arbeitsmoral, das Firmeninteresse und das Know-how deutlich hinten dran stehen.
Es wird schon drauf geachtet, aber meiner Meinung nach gibt es erstmal intern wichtigere Dinge. Dennoch schon spürbar gerade im Punkt Nachhaltigkeit.
Aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre arbeitet jeder nur für sich und wirklicher Zusammenhalt oder Interesse der anderen besteht nicht wirklich. Jeder ist genervt von der aktuellen Situation und das sind meistens die Hauptthemen bei Gesprächen.
Die so genannten „älteren“ Kollegen waren oder sind verantwortlich dafür, dass Mera heute da steht, wo es heute steht. Und eben diese werden mit lächerlichen 1% Lohnerhöhung abgespeist. Das sind eben diese Leute, die der Firma am Herzen liegen.
Hier muss man ganz klar differenzieren. Seitdem es vor Jahren einen Wechsel auf einer Position gab, fehlt es ganz klar an Führung, Kompetenz, Respekt, Entscheidungsfähigkeit, der richtige Umgang mit gutem Personal. Es wird nicht vorangegangen oder anderweitig ein Gefühl von Firmeninteresse vermittelt und diese Arbeitsweise spiegelt sich auf alle einzelnen Abteilungen und Abteilungsleiter wieder. Es fehlt an Anerkennung für geleistete Dinge, es fehlt an Selbstkritik, Demut und allgemein an einem menschlichen Umgang.
Im Winter viel zu kalt, dann geht man durch die Hallen und man geht von -1 grad bis zu +20 grad. Die Jacken reichen im Winter nicht aus, teilweise viel zu stickig im Sommer. Teilweise regnet es rein.
Überhaupt nicht vorhanden, teilweise werden Informationen auf den letzten Drücker rausgegeben, oder nur auf Nachfrage.
Wir haben mehrfach jetzt weibliche Mitarbeiter und die wurden alle konkret mit einbezogen ohne irgendwelche Sonderregelungen.
Ziemlich eintönig
Alle sind engagiert, es wird sehr gut gewirschaftet und ich glaube, dass das Untermenhmen fit für Veränderungen ist und fühle mich sicher.
Über Ideenmanagement kann ich Ideen einbringen und bekomme bei der Umsetzung Prämien.
so richtig schlecht finde ich nichts. es wird viel dafür getan, dass es allen gut geht, auch wenn es noch Verbesserungspotential gibt.
Eine Verpflegung vor Ort wäre praktisch.
Die Mitarbeiter mehr mitnhemen, auch die ohne Laptop, damit sie informiert sind.
Gute Atmosphäre, man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, ich glaube die Stimmung ist nicht überall super.
Insgesamt gut.
sehr gut und flexibel für mich. Wenn es zu viel wird, kann man mit den Vorgesetzten reden und es werden Lösungen gesucht.
Es gibt manchmal Schulungen, aber ich weiß nicht so genau wo es für mich im Unternehmen noch hingehen kann.
Sehr viele unterschiedliche Benefits: Zusatzkrankenversicherung, Betriebsrente, Inflationsausgleich, Prämie, Jobrad.
Das Gehalt ist gut. Es wird jetzt besser nachvollziehbar, weil künftig mehr nach Aufgaben bezahlt wird. bisher war das Gehalt nur davon abhängig, wie lange man da war und wie gut man verhandelt hat. Ich finde es jetzt fairer.
Sehr umweltbewusst und sozial, hier wird sehr viel getan.
Soweit ich das mitbekomme, gut.
Ich denke, dass sie gewertschätzt und nett behandelt werden, wie alle anderen.
Immer ein offenes Ohr und freundlich. Manche Strukturen könnten verbessert werden, damit sie mehr Zeit für die Mitarbeiter haben.
gute Möglichkeiten.
Gute Kommunikation, kann aber noch besser werden. Nicht alle Vorgesetzten sagen immer die gleichen Dinge, was manchmal für unruhe sorgt.
Top!
Sehr vielseitig.
Pünklichle (wenn auch nicht gerechte)Bezahlung.Jobbike,Zusatz Krankenversicherung.
Das Verhalten der Geschäftsführung.Ja es muss laufen,ja wir müssen die Kunden beliefern können aber wie sieht die Wahrheit aus? Nur zur Info" der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken"
Abteilungsleiter austauschen,Kollegen gleich behandel,Kollegen zuhören und Wertschätzen was gesagt wird und vielleicht Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzten.Aufhören immer nur Druck aufzubauen.Die Kollegen gehen am Stock liebe Geschäftsführung!
Wird durch die Geschäftsführung immer schlechter!
Nach draussen werden Lila Wolken verkauft.Mehr schein als sein.
Für die Lieblinge stehen Tür und Tor offen!
Wenn man neu ist (3,4,5 Jahre) dann bekommt man natürlich 2 bis 3% Lohnerhöhung.Die "alten" werden mit 1% abgespeisst! Zum kotzen liebe Geschäftsführung! Ohne die" alten Kollegen" wäre MERA garnicht so groß geworden!
Im Team soweit gut aber in den verschiedenen Abteilungen echt schlecht.
Wird immer schlechter ! Weil diese Kollegen halt nix mehr für Mera wert sind!
Mies,richtig mies! Man wird belogen.Lieblinge machen was Sie wollen,die anderen müssen die Arbeit dann auffangen.Abteilungsleiter die wenig/nix ändern......" ihr müsst da mal mit klar kommen" oder "ich kann da nix dran machen" sind nur 2 der Aussagen von Abteilungsleitern.Würde mir wünsche das die Abteilungsleiter sich hinter ihren Kollegen aus der Produktion stellen würden aber nix da! Nur die eigene Haut vor der Geschäftsführung retten wollen,mehr nicht!
Muss deutlich besser werden.
Eine Schande! Lieblinge machen was Sir wollen! Die anderen sind die blöden.Kollegen die 12,15 oder 20 Jahre den Laden mit aufgebaut haben werden jetzt durch die neue Gehaltsanpassung mit 1% abgespeisst.Danke für nix liebe Geschäftsführung! Eine Schande ist das was ihr mit den Kollegen macht die schon ewig da sind.DIE haben MERA groß gemacht!
Die Leute, denen wirklich was am Unternehmen liegt, gehen und keiner unternimmt was dagegen
Personalleitung überdenken. Alternativ muss ein Betriebsrat her
Wird immer schlechter. Die guten Kollegen gehen.
Seifenblase
Die alten halten zusammen. Leider gibt es Grüppchenbildung.
Keinerlei Wertschätzung. Viel Gerede, keine Taten
Zu heiß, zu laut. Verwaltung wird alles getan, um dem Marketingteam es ja recht zu machen.
Die Lohnerhöhung ist ein Witz. Seit neuer HR Leiter da ist, wird Tarif mit Füßen getreten. Soll mal bei sich anfangen, Abstriche zu machen. Führung erhält Firmenwagen, Bonus etc Der kleine Mann darf Überstunden kloppen und Schichten ausweiten
Die weiblichen Mitarbeiter werden bevorzugt.
Lohn kommt pünktlich.
.
Alle kleinen Herrgötter raus und endlich ein Betriebsrat gründen lassen, und nach dem geforderten Tarif der NGG bezahlen
Schlecht, es gibt viele kleine Gruppen und jede gegen jede
Wird immer schlechter
Ist ok
Keine Möglichkeit!!!
1% Lohnerhöhung für ca. 90% der Mitarbeiter
Es könnte viel mehr gemacht werden.
In den besagten Gruppen ok, sonst schlecht
Leider gibt es keine Vorgesetzten, nur kleine Herrgötter
Es gibt keine Klimaanlagen!!
Noch schlechter, Infos kommen zuspät an
Sozialleistungen-absolut TOP
Zumindest der Geschäftsführer hört zu ohne zu bewerten. Er hat immer ein offenes Ohr.
Kollegen sind immer hilfsbereit und für einen da.
Klare und schnellere Entscheidungen
Produktionsmitarbeiter stärker in den Fokus nehmen und unterstützen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter fördern.
Meras Werte und der damit verbundene Anspruch sind schon oberstes Level. Man muss aufpassen, dass man sich nicht verzettelt und den Fokus zu stark auf die Befindlichkeiten, als auf das Ziel legt.
Zur Zeit gibt es Herausforderungen, aber es wird viel getan, um kurz- und langfristige Verbesserungen umzusetzen
Die Aussenwahrnehmung ist viel besser, als die Innenwahrnehmung. Mera ist ein tolles Unternehmen und es ist wie immer: Ein fauler Apfel in einer Kiste mit schönen Äpfeln fällt auf. Umgekehrt leider nicht so.
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Remote-Working. Was will man mehr? In der Produktion sieht es leider anders aus. Das liegt aber auch an den Aufgaben und in der Natur der Sache. Aber auch hier wird getan, was man kann.
Fairerweise muss ich sagen, dass ich viele Kolleginnen und Kollegen kenne, wo Mera hinsichtlich derer Weiterbildung stark unterstützt hat. Leider gilt das nicht für sehr gut ausgebildete ältere Mitarbeiter. Hier müsste dringend daran gearbeitet werden, dass auch ältere Mitarbeiter sich entsprechend weiterentwickeln können.
War bisher Verhandlungssache. Es wird an fairen Strukturen gearbeitet. Jedoch denke ich, dass sich hier niemand beschweren kann.
Sehr hoher Anspruch
Der ist wirklich besonders hervorzuheben. Ich mag die meisten meiner Kollegen bei Mera sehr.
Wertschätzend und respektvoll
Freundlich und wertschätzend. Mehr Klarheit und vor allem Ansagen mit entsprechenden Konsequenzen sind verbesserungswürdig.
Arbeitsausstattung in der Verwaltung top. Defizite in der Produktion werden angegangen.
Das diese manchmal schwierig ist, ist bekannt. Es wird ernstgenommen und kontinuierlich daran gearbeitet. Man kann nicht erwarten, dass nur, weil man ein Problem erkannt hat, dieses über Nacht verschwindet.
In meinen Augen wurde noch nie ein Unterschied gemacht
Spannend ist und bleibt es jeden Tag. Jedoch wäre es toll, wenn die Mitarbeitenden auch Aufgaben hinsichtlich Ihrer Interessen übernehmen dürften.
Schöne Aufenthaltsräume fehlen
Nicht nachlassen, Prozesse und Strukturen zu prüfen und zu optimieren.
Aktuell wird viel in neue Angebote und Möglichkeiten investiert.
Mera tut Gutes
Arbeitsausstattung ist durchschnittlich
Luft nach oben
Entlohnung, Werteorientierung der GF.
In der Produktion werden die Realitäten so lange verleugnet, bis es zu spät ist.
Konsequente Personalführung. Mehr Gehör für die wichtigen Dinge statt für Befindlichkeiten.
Kommt darauf an wo man steht
Nur Grüppchen, alle gegen "die da oben". Völlig orientierungslose Produktion.
Sobald man die Produktion betritt, beginnt das Chaos. War mal umgekehrt.
Sehr bemüht, häufig keine Authentizität auf der mittleren Führungsebene.
Unterirdisch
Schlechte Technik
Viel zu wenig
So verdient kununu Geld.