Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageAlle sind engagiert, es wird sehr gut gewirschaftet und ich glaube, dass das Untermenhmen fit für Veränderungen ist und fühle mich sicher.
Über Ideenmanagement kann ich Ideen einbringen und bekomme bei der Umsetzung Prämien.
Sozialleistungen-absolut TOP
Zumindest der Geschäftsführer hört zu ohne zu bewerten. Er hat immer ein offenes Ohr.
Kollegen sind immer hilfsbereit und für einen da.
Das man seinen Hund mitbringen darf.
Hat man private Anliegen mit der Bitte um Hilfestellung findet man zusammen schnell und unkompliziert eine zufriedenstellende Lösung
Lohn kommt pünktlich.
Pünklichle (wenn auch nicht gerechte)Bezahlung.Jobbike,Zusatz Krankenversicherung.
Die Leute, denen wirklich was am Unternehmen liegt, gehen und keiner unternimmt was dagegen
Das Verhalten der Geschäftsführung.Ja es muss laufen,ja wir müssen die Kunden beliefern können aber wie sieht die Wahrheit aus? Nur zur Info" der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken"
so richtig schlecht finde ich nichts. es wird viel dafür getan, dass es allen gut geht, auch wenn es noch Verbesserungspotential gibt.
Fehlende Selbstreflexion, man hinterfragt sich selber nicht. Gewisse Vorhesetzte werden trotz Fehler gedeckt.
In der Produktion werden die Realitäten so lange verleugnet, bis es zu spät ist.
Klare und schnellere Entscheidungen
Produktionsmitarbeiter stärker in den Fokus nehmen und unterstützen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter fördern.
Meras Werte und der damit verbundene Anspruch sind schon oberstes Level. Man muss aufpassen, dass man sich nicht verzettelt und den Fokus zu stark auf die Befindlichkeiten, als auf das Ziel legt.
Abteilungsleiter austauschen,Kollegen gleich behandel,Kollegen zuhören und Wertschätzen was gesagt wird und vielleicht Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzten.Aufhören immer nur Druck aufzubauen.Die Kollegen gehen am Stock liebe Geschäftsführung!
Alle kleinen Herrgötter raus und endlich ein Betriebsrat gründen lassen, und nach dem geforderten Tarif der NGG bezahlen
Personalleitung überdenken. Alternativ muss ein Betriebsrat her
Hinterfragen ,wenn aus einem Team in den vergangenen Jahren mehrere Personen in Krankheit verschwunden und dann gekündigt wurde ,ob in diesem Team nicht der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken
Der am besten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Im Team soweit gut aber in den verschiedenen Abteilungen echt schlecht.
Die alten halten zusammen. Leider gibt es Grüppchenbildung.
In den besagten Gruppen ok, sonst schlecht
Der ist wirklich besonders hervorzuheben. Ich mag die meisten meiner Kollegen bei Mera sehr.
Soweit ich das mitbekomme, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Noch schlechter, Infos kommen zuspät an
Die neue Geschäftsleitung will nur gute Umsatzzahlen, bester Monat, wieder bester Monat. Das menschliche bleibt leider auf der Strecke.
Informationen werden nicht, nur teilweise oder auch oft falsch weitergegeben
Sehr bemüht, häufig keine Authentizität auf der mittleren Führungsebene.
Ausbaufähig, es wird aber daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Fairerweise muss ich sagen, dass ich viele Kolleginnen und Kollegen kenne, wo Mera hinsichtlich derer Weiterbildung stark unterstützt hat. Leider gilt das nicht für sehr gut ausgebildete ältere Mitarbeiter. Hier müsste dringend daran gearbeitet werden, dass auch ältere Mitarbeiter sich entsprechend weiterentwickeln können.
Es gibt manchmal Schulungen, aber ich weiß nicht so genau wo es für mich im Unternehmen noch hingehen kann.
Für die Lieblinge stehen Tür und Tor offen!
Aktuell wird viel in neue Angebote und Möglichkeiten investiert.
Keine Möglichkeit!!!
