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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageHier kann über alles offen gesprochen werden. In vielen Kritiken hier bei Kununu wird das oft bemängelt. Aber hier ist noch keinem der Kopf für eine ehrliche offene Meinung abgerissen worden. Statt notwendiger Entlassungen (da hätte es nach meiner Meinung ein paar geben müssen), wird hier immer versucht an das gute im Mensch zu appellieren. (Was bestimmt auch durch den einen oder anderen ausgenutzt wird)
Alle sind engagiert, es wird sehr gut gewirschaftet und ich glaube, dass das Untermenhmen fit für Veränderungen ist und fühle mich sicher.
Über Ideenmanagement kann ich Ideen einbringen und bekomme bei der Umsetzung Prämien.
Sozialleistungen-absolut TOP
Zumindest der Geschäftsführer hört zu ohne zu bewerten. Er hat immer ein offenes Ohr.
Kollegen sind immer hilfsbereit und für einen da.
Lohn kommt pünktlich.
Pünklichle (wenn auch nicht gerechte)Bezahlung.Jobbike,Zusatz Krankenversicherung.
Die Leute, denen wirklich was am Unternehmen liegt, gehen und keiner unternimmt was dagegen
- Inkompetenz auf gewissen Positionen
- Arbeitskleidung
- Gehalt
- Umgang zwischen Vorgesetzten(über Abteilungsleiter hinaus) und Fachkräften.
- Kommunikation
- keine Konsequenzen.
- gewisse Mitarbeiter können machen was sie wollen.
Das Verhalten der Geschäftsführung.Ja es muss laufen,ja wir müssen die Kunden beliefern können aber wie sieht die Wahrheit aus? Nur zur Info" der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken"
so richtig schlecht finde ich nichts. es wird viel dafür getan, dass es allen gut geht, auch wenn es noch Verbesserungspotential gibt.
Schlecht wirklich nichts. Einzig das Tempo im Treffen von Entscheidungen und dann die Umsetzung muss schneller werden.
- Gewisse Positionen STARK überdenken.
- Anerkennung und Wertschätzung
- konsequent handeln und eine klare Linie fahren.
- Offen kommunizieren
- Gehälter nach Leistung und Können anpassen und nicht nach irgendwelchen Tarifen die aus der Luft gegriffen sind.
- jährliche Gespräche führen und den Mitarbeitern die Anerkennung geben, die sie das ganze Jahr geleistet haben.
Klare und schnellere Entscheidungen
Produktionsmitarbeiter stärker in den Fokus nehmen und unterstützen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter fördern.
Meras Werte und der damit verbundene Anspruch sind schon oberstes Level. Man muss aufpassen, dass man sich nicht verzettelt und den Fokus zu stark auf die Befindlichkeiten, als auf das Ziel legt.
Abteilungsleiter austauschen,Kollegen gleich behandel,Kollegen zuhören und Wertschätzen was gesagt wird und vielleicht Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzten.Aufhören immer nur Druck aufzubauen.Die Kollegen gehen am Stock liebe Geschäftsführung!
Alle kleinen Herrgötter raus und endlich ein Betriebsrat gründen lassen, und nach dem geforderten Tarif der NGG bezahlen
Personalleitung überdenken. Alternativ muss ein Betriebsrat her
Der am besten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Team soweit gut aber in den verschiedenen Abteilungen echt schlecht.
Die alten halten zusammen. Leider gibt es Grüppchenbildung.
In den besagten Gruppen ok, sonst schlecht
in vielen Bereichen sehr gut. Es gibt Bereiche in denen es hakt, aber es liegt auch an den Beteiligten selber, daran zu arbeiten.
Der ist wirklich besonders hervorzuheben. Ich mag die meisten meiner Kollegen bei Mera sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Überhaupt nicht vorhanden, teilweise werden Informationen auf den letzten Drücker rausgegeben, oder nur auf Nachfrage.
Noch schlechter, Infos kommen zuspät an
Sehr bemüht, häufig keine Authentizität auf der mittleren Führungsebene.
Muss deutlich besser werden.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fortbildung wird seit zwei Jahren wieder groß geschrieben. Aber da in der Vergangenheit einiges liegen geblieben ist, muss auch hier an Konzepten gearbeitet werden, damit man auch gezielt weiterbildet. Karriere ist möglich, aber nicht immer in Form von Beförderung. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Will man das, muss man in einen Konzern gehen.
Fairerweise muss ich sagen, dass ich viele Kolleginnen und Kollegen kenne, wo Mera hinsichtlich derer Weiterbildung stark unterstützt hat. Leider gilt das nicht für sehr gut ausgebildete ältere Mitarbeiter. Hier müsste dringend daran gearbeitet werden, dass auch ältere Mitarbeiter sich entsprechend weiterentwickeln können.
Es gibt manchmal Schulungen, aber ich weiß nicht so genau wo es für mich im Unternehmen noch hingehen kann.
Bestimmt gibt es für den ein oder anderen Aufstiegsmöglichkeiten, aber das muss man für sich entscheiden.
Für die Lieblinge stehen Tür und Tor offen!
