Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Merbag Trier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Qualität, Kompetenz und Ehrlichkeit - die Merbag Trier GmbH, Ihr Mercedes-Benz Partner in Rheinland-Pfalz und dem Saarland, ist ein modernes Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An 7 Standorten in Trier, Trier-Euren, Bitburg, Wittlich, Merzig, Gerolstein und Daun beschäftigen wir derzeit ru ...
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einarbeitung damals war sehr spärlich, frei nach dem Motto: guck wie du klar kommst. Regelmäßig( einmal im Quartal) gibt es Meetings ja, sind diese wirklich informativ und tragen zur Verbesserung des Betriebs bei? Eher fraglich.
Information die einem die Vorgesetzten geben könnten oder sollten muss man sich aus den Haaren bei ziehen.
Zusammenhalt ist bei den meisten da. Die Kollegen machen es noch erträglich arbeiten zu kommen.
Trotzdem kann man auch nicht jedem vertrauen und es gibt auch ein paar Genossen die man mit Vorsicht genießen muss.
Normale Arbeitszeiten. Teilweise werden einem Steine in den Weg geworfen wenn man kurzfristig frei haben muss oder ein paar Minuten/Stunden früher gehen muss.
Urlaub soll geplant werden das genug Kollegen immer da sind. Vom Grundgedanken gut, Umsetzung sehr schlecht gemacht weil es immer wieder Situationen da sind an denen zu viele Leute gleichzeitig Urlaub haben weil die Führungskräfte keinen Überblick über die Urlaubsplanung haben.
Moderne Arbeitszeitgestaltung oder Gleitzeit oder freilegbare Kernsrbeitszeiten sind ein Fremdwort. Paar Minuten morgens zu spät kommen wenn man beispielsweise im Stau steht ist extrem schlimm für den Arbeitgeber. Da werden direkt eine einzelne Minuten abgezogen aber Überstunden gibt es erst ab mindestens 15-20 Minuten
Glaube ein Stern sagt alles aus. Es wird einfach nicht auf die Angestellten gehört oder auf sie eingegangen auch wenn mehrere Mitarbeiter die selben Problem aufzeigen
Die Leute die etwas können müssen das Unvermögen und das nichts können von anderen ausbaden durch zusätzliche Belastung und Übernahmen derer Aufgaben. Dadurch leidet die eigene Arbeit und das Resultat daraus ist das man noch mehr Druck bekommt weil man dann nicht gut genug arbeitet
Lob von den Vorgesetzten gibt es kaum, es wird überwiegend nur das negative gesehen. Kundenzufriedenheit wird immer kleiner geschrieben, hauptsache die Zahlen passen… als Mensch für den Kundenzufriedenheit einen hohen Stellenwert hat, eine Katastrophe. Gefühlt jeder ist Unzufrieden aber es interessiert niemanden der etwas daran ändern könnte.