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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyDass er so nett und sympathisch ist. Der Geschäftsführer ist ein toller Mann. Nicht arrogant oder so. Ich mag ihn voll:-)
Pünktliche Gehalt Zahlung
Das Arbeitsklima
Die vielen Zusatzleistungen die Angeboten werden.
Die pünktliche Gehalts- bzw. Lohnzahlung
Das zu viel Arbeit angenommen wird trotz weniger als die Hälfte der Mannschaft da ist . Das ungern an eigenen Autos gearbeitet werden darf.
Mehr Aufgaben für einige Mitarbeiter die dann noch mehr Stress haben ihre eigentliche Arbeit dazwischen machen müssen...sollte überdenkt werden.
- der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern
- keine automatische Erfassung von Überzeit
- man muss immer mehr Leistung bringen zu gleichem Geld
- Vorteile für Mitarbeiter (50% Rabatt bei Autowäsche) wurden abgeschafft
- Geld für eine total überdimensionale Weihnachtsfeier und andere Feste ist aber vorhanden
Nichts! Und das ist die Wahrheit! Du kannst mit ihm über alles reden!
Menschen werden hier tag für Tag fertig gemacht
Mal genauer schauen wer was kann und macht... wäre ich CEO... könnten viele einpacken. Nicht immer die volle Kontrolle ist der richtige Weg...auch mal Leine lassen..gute Mitarbeiter kann man nur halten wenn's auf Augenhöhe stattfindet..sollte ein guter Vorgesetzter wissen wenn's gelernt wurde.
Mehr auf die Mitarbeiter wünsche eingehen
Punkt 1: Gehälter der Inflation anpassen (die 4% im April reichen einfach nicht aus)
Punkt 2: eine weitere steuerfreie Zahlung an uns Mitarbeiter würde vielen sehr helfen in der aktuellen schweren Zeit.
Punkt 3: da wo möglich, Homeoffice anbieten.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter könnte etwas besser funktionieren. Von beiden Seiten aus.
nicht gerade schön wenn der Serviceleiter Sagt man kann in seinem Büro die Kündigung abholen
Der am besten bewertete Faktor von Merbag Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bröchelt....
Merbag Trier hat natürlich viele verschiedene Abteilungen. Doch wir Kolleginnen und Kollegen untereinander verstehen uns super. Da ist niemand irgendwem ein Dorn im Auge! Und das ist selten! Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig! Mobbing oder so ein Blödsinn gibt es bei uns nicht. Nur zusammen können wir gewinnen. Da ist die Abteilung egal. Der Zusammenhalt zählt. Und den haben wir. Das beweisen wir täglich
Der Großteil der Kollegen hält zusammen, dies ist so ziemlich der einzige positive Punkt.
Leider versuchen einige wenige Mitarbeiter immer wider Unruhe zu stiften.
Bis auf wenige Ausnahmen kann man hier nicht klagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag Trier ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mehr Schein als sein, Zufriedenheit der Kunden lässt auch immer mehr nach
Momentan leider nicht so gut
Es wird schlechter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich selber drum kümmert, dann ja. Aber sonst kommt nix.
Die Firma bietet Schulungen und Lehrgänge an. Für alle! Top!
Trotz als nur Aushilfe werden mir dauernd Weiterbildungen angeboten, die ich natürlich auch gerne annehme:-)
Weiterbildung ist immer möglich.
nicht vorhanden, vom Arbeitgeber kommen keine Angebote
