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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyPünktlich Gehalt
Kostenloses Wasser, Daumen hoch
Das Arbeitsklima
Dass er so nett und sympathisch ist. Der Geschäftsführer ist ein toller Mann. Nicht arrogant oder so. Ich mag ihn voll:-)
Die vielen Zusatzleistungen die Angeboten werden.
Das zu viel Arbeit angenommen wird trotz weniger als die Hälfte der Mannschaft da ist . Das ungern an eigenen Autos gearbeitet werden darf.
Es gibt leider genügend Punkte….
Menschen werden hier tag für Tag fertig gemacht
Mehr Aufgaben für einige Mitarbeiter die dann noch mehr Stress haben ihre eigentliche Arbeit dazwischen machen müssen...sollte überdenkt werden.
- der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern
- keine automatische Erfassung von Überzeit
- man muss immer mehr Leistung bringen zu gleichem Geld
- Vorteile für Mitarbeiter (50% Rabatt bei Autowäsche) wurden abgeschafft
- Geld für eine total überdimensionale Weihnachtsfeier und andere Feste ist aber vorhanden
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Diese sind für ein Unternehmen das wertvollste was man hat. Bei dieser Firma hat man einfach das Gefühl man ist nur eine Nummer und ist direkt zu ersetzen.
Man sollte auch auf das, was die Mitarbeiter sagen hören und auf sie eingehen.
Redet mehr mit den Mitarbeiter, ohne uns geht es nicht!
Mehr auf die Mitarbeiter wünsche eingehen
Mal genauer schauen wer was kann und macht... wäre ich CEO... könnten viele einpacken. Nicht immer die volle Kontrolle ist der richtige Weg...auch mal Leine lassen..gute Mitarbeiter kann man nur halten wenn's auf Augenhöhe stattfindet..sollte ein guter Vorgesetzter wissen wenn's gelernt wurde.
Punkt 1: Gehälter der Inflation anpassen (die 4% im April reichen einfach nicht aus)
Punkt 2: eine weitere steuerfreie Zahlung an uns Mitarbeiter würde vielen sehr helfen in der aktuellen schweren Zeit.
Punkt 3: da wo möglich, Homeoffice anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Merbag Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klappt mit dem einen besser als mit dem anderen. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus.
Zusammenhalt ist bei den meisten da. Die Kollegen machen es noch erträglich arbeiten zu kommen.
Trotzdem kann man auch nicht jedem vertrauen und es gibt auch ein paar Genossen die man mit Vorsicht genießen muss.
Leider versuchen einige wenige Mitarbeiter immer wider Unruhe zu stiften.
Bis auf wenige Ausnahmen kann man hier nicht klagen
Bröchelt....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag Trier ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nach außen hin auf gut und toll getan. Sehr viele Kunden wenden sich von der Firma ab da sie einfach nicht mehr zufrieden sind und das zurecht. Image war früher deutlich besser, jetzt immer weiter auf dem absteigendem Ast
Momentan leider nicht so gut
Es wird schlechter ...
mehr Schein als sein, Zufriedenheit der Kunden lässt auch immer mehr nach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Was man so mitbekommt werden Kollegen kaum bis gar nicht unterstützt bei Weiterbildungen. Es wird mehr oder weniger als Selbstverständlich aufgefasst. Dankbarkeit oder Anerkennung Fehlanzeige
Wenn man sich selber drum kümmert, dann ja. Aber sonst kommt nix.
Weiterbildung ist immer möglich.
Trotz als nur Aushilfe werden mir dauernd Weiterbildungen angeboten, die ich natürlich auch gerne annehme:-)
Die Firma bietet Schulungen und Lehrgänge an. Für alle! Top!
