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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsrunden bündeln bzw. Entscheidung nach 2 Terminen herbeiführen können, da berufstätige Bewerber für jeden Tag Urlaub nehmen müssen

Verbesserungsvorschläge

Chancengleichheit wahrnehmen und praktisch leben und nicht nur auf dem Papier.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch lief transparent und informationsreich - die Stelle und die dazugehörigen Tätigkeiten wurden detailliert beschrieben. Danach wurde ich zu meiner Persönlichkeit, meinem Werdegang und meinen Fachkenntnissen abgefragt. Keine abstrakten "Stärken-Schwächen-Fragen" - alles lakonisch und direkt auf die zu besetzende Stelle bezogen.
Einige Zeit später kam die Zusage - und an dieser Stelle möchte ich extra andeuten, dass eine Zusage einer Einstellung nicht gleich ist. Dazwischen befindet sich noch der Einstellungsprozess, im Laufe dessen vor allem bei einem wenig erfahrenen Studenten mehrere Fragen und Unklarheiten entstehen können. Deswegen hierbei möchte ich die herausragende Leistung des Personalteams auszeichnen! Sei es eine E-Mail oder ein Telefonanruf, eine Frage zum Vertrag oder zur einem anderem Thema - war die Personalabteilung immer sehr kompetent, entgegenkommend und hilfsbereit! Und die freundliche "per-Du-Ansprache" sorgte für den direkten Stressabbau.
Alles in Allem bin ich mit dem Bewerbungsprozess absolut zufrieden und freue mich auf den kommenden Start bei der schnellsten Familie der Welt!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte die Einladung zum Gespräch von einer HR-Praktikantin erhalten und somit keine Kontaktdaten meiner Gesprächspartner. Da könnte man entweder alle Kollegen in Cc in der Mail aufnehmen oder Visitenkarten während des Gesprächs ausgeben.

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Verbesserungsvorschläge

- Faire Umgebung schaffen - ein erstes Gespräch 4 vs 1 ist teuer und nicht zielgerichtet
- Zeitnahe erste Reaktion - nur durch mehrmaliges Nachfragen kam ein erstes Gespräch überhaupt zu Stande (Nach 2 Monaten!)
- Es gibt noch viele andere Themen als der Lebenslauf bzw. die Stationen (Bei einer 4 vs 1 Gesprächsrunde hätte ich mir hier mehr Professionalität erhofft.)
- Ehrlichkeit und Vertrauen aufbauen - eine telefonische Absage mit Info, man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden zeitgleich mit der neuen Veröffentlichung der Stelle auf Job-Portalen ist keine gute Basis (Klar - ich passe nicht ins Bild, aber das MUSS man dann besser und ehrlicher verkaufen!)
- Die "Du-Mentalität" ist angenehm - aber bitte dann auch leben und nicht von "oben herab" das DU praktizieren wollen.

=> Wichtig - diese Bewertung resultiert NICHT aus einer Absage! Aufgrund der Tatsache, wie sie sich leider ergeben hat, wäre meine Entscheidung auch entsprechend ausgefallen.

Verbesserungsvorschläge

- Faire Umgebung schaffen - ein erstes Gespräch 4 vs 1 ist teuer und nicht zielgerichtet
- Zeitnahe erste Reaktion - nur durch mehrmaliges Nachfragen kam ein erstes Gespräch überhaupt zu Stande
- Es gibt noch viele andere Themen als der Lebenslauf bzw. die Stationen
- Ehrlichkeit und Vertrauen aufbauen - eine telefonische Absage mit Info, man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden zeitgleich mit der neuen Veröffentlichung der Stelle auf Job-Portalen ist keine gute Basis
- Die "Du-Mentalität" ist angenehm - aber bitte dann auch leben und nicht von "oben herab" das DU praktizieren wollen.

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Zumutbare Dauer der Auswahlprozesse

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