Mittelalter Geschäftsführer, Führungsstil genauso
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesamtpaket an Leistungen, hilfsbereite Kollegen, Sommerfest, Home-Office Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungspersönlichkeiten mit veraltetem Mindset - vor allem an der Spitze. Schade, das Unternehmen hat sich in den letzten 2 Jahren nicht nur zum Positiven entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Respektvollen und zeitgemäßen Führungsstil einführen, Feedback nicht als Einbahnstraße von oben nach unten. Mehr Parkmöglichkeiten vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams empfinde ich die Atmosphäre als gut. Bereichsübergreifend immer schwieriger.
Kommunikation
Die Art und Weise wie man über die Mitarbeiter denkt, scheint sich in der Kommunikation niederzuschlagen. Oberflächlich wirkt es sachlich, wer zwischen den Zeilen lesen kann merkt, dass kritische Fragen und Anmerkungen nicht erwünscht sind und entsprechend damit umgegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die einzelnen Kollegen an. In Summe aber gut.
Work-Life-Balance
Auslastungsstarke Phasen, vor allem zum Jahresende, können zu einer hohen Zahl an Überstunden führen. Positiv ist, dass diese abgebaut oder ausbezahlt werden können.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Führungskräfte leben einen zeitgemäßen und respektvollen Führungsstil. Leider nicht so von ganz oben: Unbeliebtere Mitarbeiter werden regelmäßig und wiederholt mit falschem Namen angesprochen - gerne auch in der großen Runde. Man wünscht sich ein "back to the office", wagt es aber nicht offen auszusprechen und droht lieber mit Konsequenzen. Um nicht mit negativem Feedback konfrontiert zu werden hat man die Mitarbeiterbefragung kommentarlos abgeschafft. Ja-Sager und Personen, die nur das sagen was man hören will, schaffen es aber bis nach ganz oben.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf den Fachbereich und die konkrete Position an. Im Consulting durchaus abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Das Team ist recht international, was die Arbeit interessant und vielfältiger macht. Will man aufsteigen, so it vor allem eines hilfreich: ein Y-Chromosom. Das gilt nicht erst für Führungspositionen, sondern bereits für alle Stufen, die besser bezahlt sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist extrem jung und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass diese anders behandelt werden als jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büro, Ausstattung und IT ausreichend. Office leider nicht klimatisiert. Besonders positiv ist die Möglichkeit remote zu arbeiten. Je nach Kundenauftrag aber nur bedingt umsetzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich nachhaltig aufzutreten. Man bemüht sich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind okay. Gute Benefiz, Unfallversicherung, Möglichkeit in den Konzern zu wechseln
Image
Durch den Namen wertet man seinen CV auf und die Außenwirkung ist entsprechend positiv besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein solides Angebot an internen Schulungsangeboten aber auch individuelle Weiterbildungen sind möglich. Man muss aber selbst hinterher sein, sonst passiert nicht viel.