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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mercedes-Benz Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne mein Team wäre ich schon viel früher gegangen - man beißt sich irgendwie durch.
Was ist das? Fakturieren ist die Ansage - mindestens 100% - eher mehr - alles darunter wird kritisch beobachtet.
Teamleiter sind auch nur die Überbringer der Botschaften der Geschäftsleitung.
Kommt auf die Abteilung oder das Team an - wenn man Glück hat sind die Aufgaben gut - wenn man Pech hat, dann sitzt man an der verlängerten Werkbank von Mercedes-Benz.
Mehr als dürftig - man erfährt nur Dinge und Entwicklungen, die eh schon alle über den schnelleren Flurfunk wissen. Als Alibi-Werkzeug hat man ein Trafo (ohne Strom) Office eingerichtet. Die stehen dann in jeder Townhall vorne und erzählen, was alles tolles erreicht wurde - nur wurde leider gar nichts erreicht, außer z.B. "Wir haben alle Projekte erfasst!".