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Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sonntag frei
Scheinheiligkeit und napoleonische Führung - "Der Staat bin ich!"
Ehrlichkeit statt Lobgesänge (auf sich selbst)
Die neue Führungsriege, CEO, CFO - alle vom Konzern gesendet und leben auch noch in der dortigen Welt - kein Gespür für das Geschäft, die Menschen und Herausforderungen: zum Scheitern verurteilt
Weniger Kontrollwahn der oberen Riege und mehr Offenheit und Glauben an die Belegschaft. Selbst der BR lebt in einer eigenen Wolke und schaut nur dass es ihm am besten geht...
Standorte in Stuttgart und Berlin, freie Getränke
Man versucht die heile Welt nach außen zu transportieren...Hauptsache die Fassade steht...
Wunschdenken
Wenn im Konzern nix geht, geht bei der MC noch weniger...
Neid und Missgunst an der Tagesordnung
Kommt auf das Team an - bei mir geht es...
Ausbaufähig bis nicht vorhanden
Machen was der Konzern sagt
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und ausreichend Flexibilität
Angenehme, lockere Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen.
Für eine Beratung ist die Balance ausgesprochen gut. Intensive Projekte kann man häufig in anderen Quartalen ausgleichen.
Weiterbildungen werden jährlich gefördert. Karrierewege durch weniger Wachstum in der Belegschaft verlangsamt. Vergleichbar mit anderen Unternehmen.
Durchschnittliches Branchen-Gehalt. Im Vergleich zu anderen Beratungen niedriger, dafür wird dies durch eine bessere Work-Life-Balance ausgeglichen.
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich in den meisten Teams und Abteilungen als sehr kollegial und teamorientiert wahr. Es gibt sicherlich auch Ausnahmen in manchen Teams, insgesamt ist der Umgang miteinander aber sehr locker und freundlich.
Durchweg positive Erfahrungen bisher gemacht. Ist stark von den Abteilungen abhängig.
Schönes, modernes Office in LE, dass sich im letzten Jahr noch mehr verbessert hat.
Über die wichtigsten Aspekte ist man schnell und leicht informiert. Hier wurde im vergangenen Jahr einiges verbessert. Noch mehr Kommunikation in Krisenzeiten ist sicherlich förderlich.
Sehr hoher Anteil an männlichen Führungskräften im Vergleich zum Verhältnis in der Belegschaft.
Die Aufgaben entsprechen den Kundenbedürfnissen. Abwechslungsreich und flexibel gestaltbar.
Boring projects that underchallenge you. If you want to develop or program something independently, you don't have the necessary time and understanding from your manager.
Trust your employees and don't always think you know everything better - especially in IT...
No standard market payment
Dass ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe - allen anderen wünsche ich noch alles Gute und drücke die Daumen, dass der CEO bald wieder getauscht wird.
Das Klima der Angst, das inzwischen herrscht - Kontrolle, Fakturieren, Funktionieren steht an der Tagesordnung. Kaschiert mit scheinheiligen MA-Veranstaltungen, Freigetränken und einem Grill.
Die MC bzw. die Geschäftsleitung sollte endlich erkennen, was in den letzten Jahren mit der Company gemacht wurde und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der Best-Ever Kurs des neuen CEO ist nur für einen gut nämlich dessen eigene Vita. Wenn er irgendwann endlich wieder in seinen geliebten Konzern wechseln wird, interessiert es ihn am wenigsten ob er einen (Best-Ever) Scherbenhaufen hinterlässt.
Was ist das? Fakturieren ist die Ansage - mindestens 100% - eher mehr - alles darunter wird kritisch beobachtet.
Man spendet halt ein paar EUR für Projekte - aber mehr auch nicht.
Wenn man brav fakturiert, dann darf man sich auch Mal was aus dem Udemy Baukasten aussuchen...
Ohne mein Team wäre ich schon viel früher gegangen - man beißt sich irgendwie durch.
Teamleiter sind auch nur die Überbringer der Botschaften der Geschäftsleitung.
Ausstattung ist OK
Mehr als dürftig - man erfährt nur Dinge und Entwicklungen, die eh schon alle über den schnelleren Flurfunk wissen. Als Alibi-Werkzeug hat man ein Trafo (ohne Strom) Office eingerichtet. Die stehen dann in jeder Townhall vorne und erzählen, was alles tolles erreicht wurde - nur wurde leider gar nichts erreicht, außer z.B. "Wir haben alle Projekte erfasst!".
Im Vergleich zum Konzern und anderen Beratungen ein Witz - obwohl es einem immer anders verkauft wird. 28 Tage Urlaub.
Kommt auf die Abteilung oder das Team an - wenn man Glück hat sind die Aufgaben gut - wenn man Pech hat, dann sitzt man an der verlängerten Werkbank von Mercedes-Benz.
Die Kollegen, die zusammenhalten aber alle die gleichen Probleme und Sorgen haben...
Es ist schon bemerkenswert, wenn man sich den Verlauf der Bewertungen hier anschaut. Einer kritischen Bewertung folgen sofort 4 positive Lobgesänge auf das Unternehmen. Wieso? Weil unser CEO keine Kritik erträgt und es seinem Image schadet um schnell im Konzern weiterzukommen. Da sich das aktuell eher schwierig gestaltet versucht man zwanghaft den letzten Tropfen Motivation aus der Belegschaft zu quetschen. Die interne Währung heisst Produktivität - wer am Limit läuft wird gelobt - alles andere zählt nicht. Dazu kommen noch fragwürdige Umstrukturierungsmaßnahmen und Orgaentwicklungen, die keiner versteht. Langjährige Mitarbeiter verlassen vermehrt das Unternehmen - kann man natürlich immer schön reden als "persönliche Weiterentwicklung". Wenn man aber die wahren Hintergründe kennt dann ist es umso frustrierender wie mit der Resource "Mensch" umgegangen wird. Die Nachbesetzungen sind ebenso ein Witz - weiter kommt, wer dem Chef gefällt - Skills, Erfahrung, Know-How sind egal. Und dann wundert man sich wenn die Mannschaft nicht zu 200% motiviert ist um die "Best-Ever" Geschichte weiterzuschreiben. Stattdessen muss man sich in Townhalls das Gejammer der Geschätfsführung anhören, wie schlimm und stressig gerade alles für sie ist...als ob. Das Geschäft und den Umsatz machen immer noch die Mitarbeiter - nur woher soll das ein Konzern-Prinz auf Bildungsurlaub wissen...
Auf die Werte und Tugenden der MC vor 2022 zurückbesinnen. Die Geschäftsführung sollte ihre Art und Weise der Kommunikation und das elitäre Auftreten überdenken.
Schönes Gebäude
Inhouse bedeutet hier - Arbeitsdrohnen der Mercedes-Benz AG
Burnout vorprogrammiert - auch wenn unser CEO immer noch Luft nach oben sieht, selber aber kein einziges Jahr Berufserfahrung in der Beratung hat.
Karriere macht hier nur, wer sich anbiedert und zu allem aus der GL applaudiert - Best-Fit ist Wunschdenken...
Kommt auf das Team und die Unit an - bei mir ist beides frustrierend.
Entscheidungen werden nur noch im Elfenbeinturm getroffen.
Man propagiert immer "Best Ever" - aber ankommen tut davon wenig in den unteren Stufen.
Auch hier stark abhängig von der Unit - meist verlängerte Werkbank für den Jkonzern
Proaktive Unterstützung der Kollegen
Ständig auf der Suche nach Herausforderungen in vielen Tätigkeiten
Nichts
Schwierig….
Interessant wäre eine Form von Incentives für bestimmte Leistungen, die deutlich das Geforderte übersteigen, dem Unternehmen dadurch jedoch Türen öffnen und Umsatzpotentiale generieren
I love it, es macht einfach Spaß
Sehr schwer, aber es wird alles erdenkliche getan und zur Verfügung gestellt, um diese proaktiv zu fördern und unterstützen
Jaaaa, ist manchmal träger als es sein müsste. Aber das ist einfach der Home Office Thematik geschuldet
Kann nur für mich sprechen, dieses aber dann zu 150% !!!
Gute Stimmung, faire Bezahlung, gute Chancen schnell zu wachsen wenn man das möchte.
Sehr gute Atmosphäre. Nette Kollegen und kaum Gründe sich zu beschweren.
Tochter von Mercedes.
Vorallem im Vergleich mit anderen Consultings sehr angenehm. Allerdings wohl sehr abhängig vom jeweiligen Teamleiter.
Etwas unter anderen großen Consultingfirmen, aber trotzdem sehr fair.
Als Teil der Autoindustrie nur bedingt Umweltbewusst. Beim Sozialbewusstsein sehe ich keine Probleme.
Gutes Teamwork, positive Stimmung. Kein Konkurrenzdruck.
In meinem Fall sehr gut. Aber ebenfalls sehr abhängig vom Teamleiter.
Homeoffice und Büro flexibel möglich. Gute Ausstattung und Hilfsbereitschaft von allen Seiten.
Kommunikation ist Teamabhängig, bei uns aber recht gut.
Interessante Themen und tolle Möglichkeiten in Akquise/Sales einzusteigen, da es direkte Zugänge zum Konzern gibt.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Der Betriebsrat ist immer am Zahn der Zeit
MC bietet einen tollen Mix aus Beratung und angenehmen Konzern-Arbeitszeiten
Die Vertrauensarbeitszeit lässt viel Flexibilität zu.
Schon sehr gut unterwegs und viele Initiativen - Luft nach oben gibt's bei dieser Rubrik natürlich immer :-)
Wirklich super viele Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Die transparentere, schnellere und direktere Kommunikation im Unternehmen wird aktuell optimiert und hat hohe Management Attention.
Stück für Stück zieht auch eine gleichmäßigere Rollenverteilung in den Führungsebenen ein. Wenn es mehr Bewerbungen weiblicher Interessentinnen gäbe, könnte man hier noch mehr bewegen ;-)
So verdient kununu Geld.