Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Proaktive Unterstützung der Kollegen
Ständig auf der Suche nach Herausforderungen in vielen Tätigkeiten
Nichts
Schwierig….
Interessant wäre eine Form von Incentives für bestimmte Leistungen, die deutlich das Geforderte übersteigen, dem Unternehmen dadurch jedoch Türen öffnen und Umsatzpotentiale generieren
I love it, es macht einfach Spaß
Sehr schwer, aber es wird alles erdenkliche getan und zur Verfügung gestellt, um diese proaktiv zu fördern und unterstützen
Jaaaa, ist manchmal träger als es sein müsste. Aber das ist einfach der Home Office Thematik geschuldet
Kann nur für mich sprechen, dieses aber dann zu 150% !!!
Gute Stimmung, faire Bezahlung, gute Chancen schnell zu wachsen wenn man das möchte.
Sehr gute Atmosphäre. Nette Kollegen und kaum Gründe sich zu beschweren.
Tochter von Mercedes.
Vorallem im Vergleich mit anderen Consultings sehr angenehm. Allerdings wohl sehr abhängig vom jeweiligen Teamleiter.
Etwas unter anderen großen Consultingfirmen, aber trotzdem sehr fair.
Als Teil der Autoindustrie nur bedingt Umweltbewusst. Beim Sozialbewusstsein sehe ich keine Probleme.
Gutes Teamwork, positive Stimmung. Kein Konkurrenzdruck.
In meinem Fall sehr gut. Aber ebenfalls sehr abhängig vom Teamleiter.
Homeoffice und Büro flexibel möglich. Gute Ausstattung und Hilfsbereitschaft von allen Seiten.
Kommunikation ist Teamabhängig, bei uns aber recht gut.
Interessante Themen und tolle Möglichkeiten in Akquise/Sales einzusteigen, da es direkte Zugänge zum Konzern gibt.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Der Betriebsrat ist immer am Zahn der Zeit
MC bietet einen tollen Mix aus Beratung und angenehmen Konzern-Arbeitszeiten
Die Vertrauensarbeitszeit lässt viel Flexibilität zu.
Schon sehr gut unterwegs und viele Initiativen - Luft nach oben gibt's bei dieser Rubrik natürlich immer :-)
Wirklich super viele Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Die transparentere, schnellere und direktere Kommunikation im Unternehmen wird aktuell optimiert und hat hohe Management Attention.
Stück für Stück zieht auch eine gleichmäßigere Rollenverteilung in den Führungsebenen ein. Wenn es mehr Bewerbungen weiblicher Interessentinnen gäbe, könnte man hier noch mehr bewegen ;-)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Natürlich gibt es wie in jeder anderen Firma als auch der Gesellschaft Menschen die unzufrieden sind und versuchen Unruhe zu stiften.
Das Image ist sehr gut, wird aber leider versucht von einigen wenigen seit ein paar Monaten hier auf Kununu zu beschmutzen in dem Anschuldigungen und falsche Behauptungen geschrieben werden. Ich lese hier von Menschen die angeblich bis 2010 hier gearbeitet haben, aber von aktuellen Vorkommnissen berichten, von denen sie gar nichts wissen können. 2010 war die Firma eine reine Trainingsfirma ohne Beratung und hatte ca 80 Mitarbeiter. Heute sind wir bei knapp 450 und der größte Teil gehört zur Beratung…
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Natürlich gibt es als Berater und Dienstleister auch Zeiten in denen mehr Arbeit als 8h täglich anfallen. Mit einem Arbeitszeitkonto können aber angefallene Überstunden 1:1 abgefeiert werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Aufgrund der flachen Hierarchien und der geringen Fluktuation kann nicht jeder Führungskraft werden. Wer mit diesem Ziel antritt könnte enttäuscht werden.
Das Gehalt ist natürlich nicht wie im Mutterkonzern. Wer das erwartet sollte nochmal die Schulbank drücken und besser aufpassen. Die Bezahlung ist angemessen. Es gibt die Möglichkeit seine Überstunden ausbezahlen zu lassen und die Variabilität im Gehalt ist sehr gut. Bei entsprechendem Unternehmenserfolg wird transparent und nachvollziehbar für jeden entsprechender Bonus ausbezahlt der über dem Branchendurchschnitt liegt.
Es gibt diverse Anstrengungen in diesem Bereich bis hin zur Win-Charta.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist ausgezeichnet. Man darf aber bei 450 Mitarbeitenden nicht erwarten, dass sich alle gleich gut verstehen.
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht immer um Leistung.
Hier ist es wie überall. Nicht jeder findet jeden gleich gut aber die Vorgesetzten verhalten sich in der breiten Masse sehr Mitarbeiter-orientiert ohne dabei den Unternehmenserfolg zu vernachlässigen.
Die Arbeitsumgebung ist sehr gut und wird ständig verbessert. Hier werden große Anstrengungen als auch Geld in die Hand genommen.
Die Kommunikation nehme ich als transparent und offen wahr. Da ich selbst sehr direkt bin, würde ich mir wünschen, dass die Kommunikation noch direkter wird.
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Gefühlt ist die Ratio zwischen M/W ausgeglichen. In der Führung ist das weibliche Geschlecht geringer vertreten aber das hat nichts mit dem Geschlecht an sich zu tun. Am Ende geht es um Leistung und darum, wer eine leitende Position ausführen mag. Ich kann aus eigener Erfahrung versichern, dass die Anzahl weiblicher Bewerber im Management sehr viel deutlich geringer ist.
Wer Einsatz zeigt und gegenüber neuen Themen offen ist, hat die Möglichkeit sich in super spannenden Projekten einzubringen. Von der Strategie bis zur Umsetzung ist hier keine „Floskel“.
Im Vergleich zu anderen Beratungen zu gering
Da Zahlen und Auslastung im Vordergrund stehen, wird Egoismus gefördert
Intransparenz von oberster Riege und keine offene Kommunikation zwischen Führungskräften
Sehr männliche Führungsstruktur und intransparente Gehaltsstruktur
Die gute alte Zeit...
Das neue Führungsprinzip...2 Personen fahren den Laden offen gegen die Wand...und keiner unternimmt etwas...
Das MC Märchen hätte für immer und ewig weitergehen können, wenn nicht vor 2 Jahren ein neuer CEO vor dem Beratungsschloss gestanden wäre... seitdem herrscht im Unternehmen gespielte Offenheit, verpackt mit Unruhe, Mikromanagement und fehlender Empathie.. Geschweige den Gespür für die Untergegeben oder zumindest für das Beratungsgeschäft. Geführt wird wie im Mittelalter mit Drohgebärden und keinerlei Vision... außer "ihr müsst mehr performen, ihr kostet zuviel, ihr liefert keine Qualität". Selber hat man aber keine Ideen, außer einfach den gesamten Laden umkrempeln damit es den Anschein hat man wäre persönlich für den Erfolg verantwortlich. Jeder weiß aber, dass allein die Mannschaft für das geforderte "Best Ever" zuständig ist und auch schon davor war. Da helfen auch freie Getränke, Kaffeeautomat und ein Rennspiel nichts...CEO heißt inzwischen: Chaos Ego Officer...
PS.: HR Team...bitte schreibt nicht eure Standardfloskel unter die Bewertung. Es ist auch bekannt dass keiner dazu öffentlich deine Meinung kundtun wird...die "immer offen stehende Bürotür" ist auch nur eine Fatamorgana.
Tolle MA-Events, Qualifizierung, Remote Working, Working Abroad, leistungsgerechte und leistungsorientierte Vergütung (nicht für jeden etwas) inkl. umfassender Nebenleistungen, treibt digitale Transformation, interessante und zukunftsträchtige Themenfelder wie KI/AI, Digitalisierung, eCommerce.
Social Club von MA für MA mit Skiausfahrten, Werksbesuchen, After Work Partys,...
Auftreten, Verhalten und Kommunikation des neuen CEO, der eher ein Abteilungsleiter im Konzern wäre, als ein CEO in einer Beratung (bspw. auch Micromanagement). Bringt leider selber keine Beratungserfahrung mit.
Entscheidungen, dass das externe Business und das Thema Nachhaltigkeit stark runterpriorisiert (eigentlich nahezu nicht mehr existent) wurde.
Betriebsrat (was grundsätzlich positiv ist) hat sich im Mindset und Handeln durch zahlreiche neue Mitglieder (suchen hier ihre Verwirklichung, statt in Projekten zu arbeite und Kollegen zu unterstützen) absolut zum Bremser entwickelt und passt im Ganzen Auftreten nicht zu einer Beratung, die sich mit Zukunftsthemen in der Automobilbranche und darüber hinaus beschäftigt.
Teilweise zu starke Abhängigkeit vom Konzern, was nicht in allen Facetten zu einer Beratung passt: Globaler tarifgebundener Konzern/Tanker vs. flexibles Schnellboot Beratung
Einführung JobRad wäre das i-Tüpfelchen der Nebenleistungen
Externes Business und Nachhaltigkeit sollte wieder stärker in den Fokus kommen (weiterer gezielter strategischer Auf- und Ausbau).
Keine subtile "Back-to-the-Office" Strategie und auch nicht Orientierung am Konzern und anderen.
Außenauftritt/externe Kommunikation muss stark verbessert werden (bspw. Social Media, Summits, Messen, WhitePapers) inkl. Einbezug CEO/GF, die hier bisher komplett (im Vergleich zu anderen/richtigen Beratungen) unsichtbar sind. Ggfs. sollte hier ein fachlich kompetenter und erfahrener MA mit Fokus Kommunikation und Media eingestellt werden.
Grundsätzlich sehr positiv, wobei es - wie in anderen Unternehmen auch - unangenehmen Kollegen, Nörgler, Miesmacher und Luftpumpen gibt
Mercedes-Benz - mehr muss man nicht sagen. Premium! Der Stern strahlt.
Man muss sich bewusst sein, dass es eine Beratung ist, und es nicht immer ein Nine to Five Job ist. Es gibt durchaus Phasen mit hoher Belastung - typisch für Projektgeschäft. Im Gegensatz zu normalen Consulting Unternehmen aber sehr positiv mit Working Abroad, Remote Working, Überstunden, Gleitzeit und vielen Teilzeitmodellen und flexibler Arbeitszeit.
Weiterbildung ist absolut TOP! Aktuell ist die neue Beraterausbildung (Trainerausbildung gibt es schon lange) ausgerollt worden, die absolut Benchmark ist. Genau richtig für die Zielgruppe und den Bedarf, wertschätzend und wertstiftend, abwechslungsreich mit vielen verschiedenen (auch digitalen) Lernformaten und einem Beraterhandbuch mit der MC DNA und Bezug zur Marke Mercedes-Benz. Hier hat sich HR selbst übertroffen und ist intern wie extern absolut Benchmark und Vorreiter (kaum zu glauben, aber war). Grundsätzlich wird auf Qualifizierung sehr viel Wert gelegt und es gibt ein jährliches Budget und Qualifizierung ist auch immer Teil des Jahresgesprächs. Die Unterstützung und Beratung durch HR erfolgt gezielt und hilft, die richtigen Maßnahmen zu wählen. Fokus sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Entwicklung.
Leider ist die Karriere im Consulting nicht wie in richtigen Beratungen (Partner, Senior Partner, Principal o.ä nicht möglich aufgrund der Konzernzugehörigkeit). Bis zum Senior Consultant klassisch wie in richtigen Beratungen (teilweise sogar manchmal zu schnell). Im Querschnitt gefühlt eher selten, da es nicht viele Positionen gibt. Pro Jahr 2 fixe Beförderungsrunden
Gehalt inkl. aller Nebenleistungen (Dienstwagen mit Tankkarte, variable Vergütung, Sonderzahlungen, Zuschuss zur Altersvorsorge, VL-Zahlungen, Sonderurlaub, Unfallversicherung, MA-Karte, Corporate Benefits des Mutterkonzerns, kostenlose Nutzung psychologischer Beratung von instahelp, kostenlose HealthApp sowie Gesundheitsangebote wie Impfungen oder Hautkrebsvorsorge, Auszahlung Überstunden) sind im Vergleich zu vergleichbaren Beratungen/Agenturen dieser Größe sowie vielen Mittelständlern top. Bezogen auf das reine Fixgehalt mit Sicherheit im Vergleich zu großen Top-Beratungen eher Durchschnitt. Kein Metalltarif wie im Konzern und durch Konzernvorgaben nach oben gedeckelt, da die Vergütung und Gehaltsentwicklung nach Vorgaben und Richtlinien des Konzerns zu erfolgen hat. Zu beachten ist, dass die Vergütung rein leistungsorientiert ist, was nicht für jeden passt.
Umweltbewusstsein ist fast nur auf dem Papier vorhanden. Ist das Minimum, was gemacht werden soll/muss. Auch hier hat der neue CEO (entgegen der Strategie des Vorgängers) sowohl bei internen Themen als auch bei externen Projekte (Nachhaltigkeit als Beratungsportfolio) ziemlich viel gestrichen und wegpriorisiert (anderes Mindset). Hier wäre noch viel Luft nach oben.
Soziales Engagement ist wesentlich höher. Jährliche Spenden oder Unterstützung von Schülern sind Standard. MA sind selbst sehr engagiert.
Wie bereits beschrieben, gibt es - wie überall - Nörgler, Schwätzer und Miesmacher (Flurfunker), aber grundsätzlich kann man sich auf die Kollegen verlassen - auch teamübergreifend und in den Projekten.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Allerdings gibt es bis jetzt kein Alterseilzeitmodell.
Mein direkter Vorgesetzter ist zwar noch relativ Jung (interne Entwicklung, was ja auch positiv ist), aber macht einen guten Job. Auch hier gibt es natürlich Unterschiede, aber in Summe sehr positiv. Leider trifft dies nicht auf den CEO zu, und auch auf einige aus dem oberen Management, die sich hier mitziehen und beeinflussen lassen. Das C-Level wirkt seit einiger Zeit nicht wirklich überzeugend und geeint.
Teilweise - so mein Erfahrung durch Austausche - fällt es den FK schwer, schlechte Nachrichten zu überbringen (Low-Performer).
IT Ausstattung (Laptop) ist nicht immer das Beste, hängt aber damit zusammen, dass diese vom Konzern vorgegeben werden. Ansonsten wird aktuell viel in das Gebäude und die Infrastruktur gesteckt, was sehr positiv ist, auch wenn die Technik (noch) nicht immer reibungslos funktioniert. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme, neue Stühle und höhenverstellbare Tische. Ergonomieberatung kann jederzeit in Anspruch genommen werden.
Nicht immer optimal, aber es gibt viele Formate und Optionen sich zu äußern - wenn man denn auch will. Leider ist die Kommunikation und Authentizität des CEO sehr überschaubar. Getätigte Aussagen werden von ihm durch kleine Nebensätze, gezielte Betonungen und/oder subtile Hinweise wieder ausgehebelt bzw. zwischen den Zeilen wird etwas anderes vermittelt.
Darüber hinaus wird wohl manchmal entweder vom oberen an das untere Management nicht richtig informiert, oder auf untere Eben werden die Aussagen anders interpretiert und ausgelegt. Dies führt dazu, dass in unterschiedlichen Teams und/oder Business Units unterschiedliche Infos mit unterschiedlicher Tiefe und Auslegung zu beobachten sind. Teilweise wird auch innerhalb von verschiedenen Business Unit nicht identisch und zeitgleich informiert, was zu Unverständnis und Frustration führen kann.
Natürlich zahlt hierauf vermutlich auch die "zweideutige" und interpretationswürdige Kommunikation des CEO ein.
Reine Leistungsorientierung unabhängig von Geschlecht oder Alter
Es gibt zahlreiche interessante Themen und Projekte, aber natürlich auch Brot und Butter Geschäft (verlängerte Werkbank), was auch dazu gehört. Unterscheidet sich aber teilweise je nach Team, Business Unit oder Themengebiet und eigenen Kompetenzen stark. Wer sich für Automotive und Mercedes-Benz begeistern kann, ist genau richtig. Leider wurde das Business außerhalb des Konzerns sowie das Thema Sustainibility vom aktuellen CEO wieder stark zurückgefahren, der hier seine eigene Strategie verfolgt, obwohl hier sehr viel Potenzial wäre und man Erfahrungen noch gezielter in anderen Branchen sammeln könnte und auch für uns selbst intern sowie im Konzern nutzen könnte. Darüber hinaus würde dies auch zu neuen und interessanten Aufgaben und Projekten führen.
Gesamtpaket an Leistungen, hilfsbereite Kollegen, Sommerfest, Home-Office Möglichkeit
Einige Führungspersönlichkeiten mit veraltetem Mindset - vor allem an der Spitze. Schade, das Unternehmen hat sich in den letzten 2 Jahren nicht nur zum Positiven entwickelt.
Respektvollen und zeitgemäßen Führungsstil einführen, Feedback nicht als Einbahnstraße von oben nach unten. Mehr Parkmöglichkeiten vor Ort.
Innerhalb des Teams empfinde ich die Atmosphäre als gut. Bereichsübergreifend immer schwieriger.
Durch den Namen wertet man seinen CV auf und die Außenwirkung ist entsprechend positiv besetzt.
Auslastungsstarke Phasen, vor allem zum Jahresende, können zu einer hohen Zahl an Überstunden führen. Positiv ist, dass diese abgebaut oder ausbezahlt werden können.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ein solides Angebot an internen Schulungsangeboten aber auch individuelle Weiterbildungen sind möglich. Man muss aber selbst hinterher sein, sonst passiert nicht viel.
Gehälter sind okay. Gute Benefiz, Unfallversicherung, Möglichkeit in den Konzern zu wechseln
Man bemüht sich nachhaltig aufzutreten. Man bemüht sich.
Kommt stark auf die einzelnen Kollegen an. In Summe aber gut.
Das Durchschnittsalter ist extrem jung und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass diese anders behandelt werden als jüngere Mitarbeiter.
Einzelne Führungskräfte leben einen zeitgemäßen und respektvollen Führungsstil. Leider nicht so von ganz oben: Unbeliebtere Mitarbeiter werden regelmäßig und wiederholt mit falschem Namen angesprochen - gerne auch in der großen Runde. Man wünscht sich ein "back to the office", wagt es aber nicht offen auszusprechen und droht lieber mit Konsequenzen. Um nicht mit negativem Feedback konfrontiert zu werden hat man die Mitarbeiterbefragung kommentarlos abgeschafft. Ja-Sager und Personen, die nur das sagen was man hören will, schaffen es aber bis nach ganz oben.
Büro, Ausstattung und IT ausreichend. Office leider nicht klimatisiert. Besonders positiv ist die Möglichkeit remote zu arbeiten. Je nach Kundenauftrag aber nur bedingt umsetzbar.
Die Art und Weise wie man über die Mitarbeiter denkt, scheint sich in der Kommunikation niederzuschlagen. Oberflächlich wirkt es sachlich, wer zwischen den Zeilen lesen kann merkt, dass kritische Fragen und Anmerkungen nicht erwünscht sind und entsprechend damit umgegangen wird.
Das Team ist recht international, was die Arbeit interessant und vielfältiger macht. Will man aufsteigen, so it vor allem eines hilfreich: ein Y-Chromosom. Das gilt nicht erst für Führungspositionen, sondern bereits für alle Stufen, die besser bezahlt sind.
Kommt stark auf den Fachbereich und die konkrete Position an. Im Consulting durchaus abwechslungsreich.
Team- und Abteilungszusammenhalt, Themenfelder/Projekte, flexibles Arbeiten, Homeoffice
Keine Kantine
Vergütung an den Mutterkonzern anpassen um Attraktivität zu steigern (+ Fluktuation senken) mit ggf. Einführung von Urlaubs- Weihnachtsgeld, Druck von Geschäftsleitung wieder etwas runterfahren
So verdient kununu Geld.