Geiler Laden mit viel Potenzial, zukunftsträchtigen Themen, aber miesem CEO
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle MA-Events, Qualifizierung, Remote Working, Working Abroad, leistungsgerechte und leistungsorientierte Vergütung (nicht für jeden etwas) inkl. umfassender Nebenleistungen, treibt digitale Transformation, interessante und zukunftsträchtige Themenfelder wie KI/AI, Digitalisierung, eCommerce.
Social Club von MA für MA mit Skiausfahrten, Werksbesuchen, After Work Partys,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftreten, Verhalten und Kommunikation des neuen CEO, der eher ein Abteilungsleiter im Konzern wäre, als ein CEO in einer Beratung (bspw. auch Micromanagement). Bringt leider selber keine Beratungserfahrung mit.
Entscheidungen, dass das externe Business und das Thema Nachhaltigkeit stark runterpriorisiert (eigentlich nahezu nicht mehr existent) wurde.
Betriebsrat (was grundsätzlich positiv ist) hat sich im Mindset und Handeln durch zahlreiche neue Mitglieder (suchen hier ihre Verwirklichung, statt in Projekten zu arbeite und Kollegen zu unterstützen) absolut zum Bremser entwickelt und passt im Ganzen Auftreten nicht zu einer Beratung, die sich mit Zukunftsthemen in der Automobilbranche und darüber hinaus beschäftigt.
Teilweise zu starke Abhängigkeit vom Konzern, was nicht in allen Facetten zu einer Beratung passt: Globaler tarifgebundener Konzern/Tanker vs. flexibles Schnellboot Beratung
Verbesserungsvorschläge
Einführung JobRad wäre das i-Tüpfelchen der Nebenleistungen
Externes Business und Nachhaltigkeit sollte wieder stärker in den Fokus kommen (weiterer gezielter strategischer Auf- und Ausbau).
Keine subtile "Back-to-the-Office" Strategie und auch nicht Orientierung am Konzern und anderen.
Außenauftritt/externe Kommunikation muss stark verbessert werden (bspw. Social Media, Summits, Messen, WhitePapers) inkl. Einbezug CEO/GF, die hier bisher komplett (im Vergleich zu anderen/richtigen Beratungen) unsichtbar sind. Ggfs. sollte hier ein fachlich kompetenter und erfahrener MA mit Fokus Kommunikation und Media eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr positiv, wobei es - wie in anderen Unternehmen auch - unangenehmen Kollegen, Nörgler, Miesmacher und Luftpumpen gibt
Kommunikation
Nicht immer optimal, aber es gibt viele Formate und Optionen sich zu äußern - wenn man denn auch will. Leider ist die Kommunikation und Authentizität des CEO sehr überschaubar. Getätigte Aussagen werden von ihm durch kleine Nebensätze, gezielte Betonungen und/oder subtile Hinweise wieder ausgehebelt bzw. zwischen den Zeilen wird etwas anderes vermittelt.
Darüber hinaus wird wohl manchmal entweder vom oberen an das untere Management nicht richtig informiert, oder auf untere Eben werden die Aussagen anders interpretiert und ausgelegt. Dies führt dazu, dass in unterschiedlichen Teams und/oder Business Units unterschiedliche Infos mit unterschiedlicher Tiefe und Auslegung zu beobachten sind. Teilweise wird auch innerhalb von verschiedenen Business Unit nicht identisch und zeitgleich informiert, was zu Unverständnis und Frustration führen kann.
Natürlich zahlt hierauf vermutlich auch die "zweideutige" und interpretationswürdige Kommunikation des CEO ein.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben, gibt es - wie überall - Nörgler, Schwätzer und Miesmacher (Flurfunker), aber grundsätzlich kann man sich auf die Kollegen verlassen - auch teamübergreifend und in den Projekten.
Work-Life-Balance
Man muss sich bewusst sein, dass es eine Beratung ist, und es nicht immer ein Nine to Five Job ist. Es gibt durchaus Phasen mit hoher Belastung - typisch für Projektgeschäft. Im Gegensatz zu normalen Consulting Unternehmen aber sehr positiv mit Working Abroad, Remote Working, Überstunden, Gleitzeit und vielen Teilzeitmodellen und flexibler Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist zwar noch relativ Jung (interne Entwicklung, was ja auch positiv ist), aber macht einen guten Job. Auch hier gibt es natürlich Unterschiede, aber in Summe sehr positiv. Leider trifft dies nicht auf den CEO zu, und auch auf einige aus dem oberen Management, die sich hier mitziehen und beeinflussen lassen. Das C-Level wirkt seit einiger Zeit nicht wirklich überzeugend und geeint.
Teilweise - so mein Erfahrung durch Austausche - fällt es den FK schwer, schlechte Nachrichten zu überbringen (Low-Performer).
Interessante Aufgaben
Es gibt zahlreiche interessante Themen und Projekte, aber natürlich auch Brot und Butter Geschäft (verlängerte Werkbank), was auch dazu gehört. Unterscheidet sich aber teilweise je nach Team, Business Unit oder Themengebiet und eigenen Kompetenzen stark. Wer sich für Automotive und Mercedes-Benz begeistern kann, ist genau richtig. Leider wurde das Business außerhalb des Konzerns sowie das Thema Sustainibility vom aktuellen CEO wieder stark zurückgefahren, der hier seine eigene Strategie verfolgt, obwohl hier sehr viel Potenzial wäre und man Erfahrungen noch gezielter in anderen Branchen sammeln könnte und auch für uns selbst intern sowie im Konzern nutzen könnte. Darüber hinaus würde dies auch zu neuen und interessanten Aufgaben und Projekten führen.
Gleichberechtigung
Reine Leistungsorientierung unabhängig von Geschlecht oder Alter
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht. Allerdings gibt es bis jetzt kein Alterseilzeitmodell.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung (Laptop) ist nicht immer das Beste, hängt aber damit zusammen, dass diese vom Konzern vorgegeben werden. Ansonsten wird aktuell viel in das Gebäude und die Infrastruktur gesteckt, was sehr positiv ist, auch wenn die Technik (noch) nicht immer reibungslos funktioniert. Jeder Arbeitsplatz hat zwei Bildschirme, neue Stühle und höhenverstellbare Tische. Ergonomieberatung kann jederzeit in Anspruch genommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist fast nur auf dem Papier vorhanden. Ist das Minimum, was gemacht werden soll/muss. Auch hier hat der neue CEO (entgegen der Strategie des Vorgängers) sowohl bei internen Themen als auch bei externen Projekte (Nachhaltigkeit als Beratungsportfolio) ziemlich viel gestrichen und wegpriorisiert (anderes Mindset). Hier wäre noch viel Luft nach oben.
Soziales Engagement ist wesentlich höher. Jährliche Spenden oder Unterstützung von Schülern sind Standard. MA sind selbst sehr engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt inkl. aller Nebenleistungen (Dienstwagen mit Tankkarte, variable Vergütung, Sonderzahlungen, Zuschuss zur Altersvorsorge, VL-Zahlungen, Sonderurlaub, Unfallversicherung, MA-Karte, Corporate Benefits des Mutterkonzerns, kostenlose Nutzung psychologischer Beratung von instahelp, kostenlose HealthApp sowie Gesundheitsangebote wie Impfungen oder Hautkrebsvorsorge, Auszahlung Überstunden) sind im Vergleich zu vergleichbaren Beratungen/Agenturen dieser Größe sowie vielen Mittelständlern top. Bezogen auf das reine Fixgehalt mit Sicherheit im Vergleich zu großen Top-Beratungen eher Durchschnitt. Kein Metalltarif wie im Konzern und durch Konzernvorgaben nach oben gedeckelt, da die Vergütung und Gehaltsentwicklung nach Vorgaben und Richtlinien des Konzerns zu erfolgen hat. Zu beachten ist, dass die Vergütung rein leistungsorientiert ist, was nicht für jeden passt.
Image
Mercedes-Benz - mehr muss man nicht sagen. Premium! Der Stern strahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist absolut TOP! Aktuell ist die neue Beraterausbildung (Trainerausbildung gibt es schon lange) ausgerollt worden, die absolut Benchmark ist. Genau richtig für die Zielgruppe und den Bedarf, wertschätzend und wertstiftend, abwechslungsreich mit vielen verschiedenen (auch digitalen) Lernformaten und einem Beraterhandbuch mit der MC DNA und Bezug zur Marke Mercedes-Benz. Hier hat sich HR selbst übertroffen und ist intern wie extern absolut Benchmark und Vorreiter (kaum zu glauben, aber war). Grundsätzlich wird auf Qualifizierung sehr viel Wert gelegt und es gibt ein jährliches Budget und Qualifizierung ist auch immer Teil des Jahresgesprächs. Die Unterstützung und Beratung durch HR erfolgt gezielt und hilft, die richtigen Maßnahmen zu wählen. Fokus sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Entwicklung.
Leider ist die Karriere im Consulting nicht wie in richtigen Beratungen (Partner, Senior Partner, Principal o.ä nicht möglich aufgrund der Konzernzugehörigkeit). Bis zum Senior Consultant klassisch wie in richtigen Beratungen (teilweise sogar manchmal zu schnell). Im Querschnitt gefühlt eher selten, da es nicht viele Positionen gibt. Pro Jahr 2 fixe Beförderungsrunden