Der Glanz ist weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die zusammenhalten aber alle die gleichen Probleme und Sorgen haben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schon bemerkenswert, wenn man sich den Verlauf der Bewertungen hier anschaut. Einer kritischen Bewertung folgen sofort 4 positive Lobgesänge auf das Unternehmen. Wieso? Weil unser CEO keine Kritik erträgt und es seinem Image schadet um schnell im Konzern weiterzukommen. Da sich das aktuell eher schwierig gestaltet versucht man zwanghaft den letzten Tropfen Motivation aus der Belegschaft zu quetschen. Die interne Währung heisst Produktivität - wer am Limit läuft wird gelobt - alles andere zählt nicht. Dazu kommen noch fragwürdige Umstrukturierungsmaßnahmen und Orgaentwicklungen, die keiner versteht. Langjährige Mitarbeiter verlassen vermehrt das Unternehmen - kann man natürlich immer schön reden als "persönliche Weiterentwicklung". Wenn man aber die wahren Hintergründe kennt dann ist es umso frustrierender wie mit der Resource "Mensch" umgegangen wird. Die Nachbesetzungen sind ebenso ein Witz - weiter kommt, wer dem Chef gefällt - Skills, Erfahrung, Know-How sind egal. Und dann wundert man sich wenn die Mannschaft nicht zu 200% motiviert ist um die "Best-Ever" Geschichte weiterzuschreiben. Stattdessen muss man sich in Townhalls das Gejammer der Geschätfsführung anhören, wie schlimm und stressig gerade alles für sie ist...als ob. Das Geschäft und den Umsatz machen immer noch die Mitarbeiter - nur woher soll das ein Konzern-Prinz auf Bildungsurlaub wissen...
Verbesserungsvorschläge
Auf die Werte und Tugenden der MC vor 2022 zurückbesinnen. Die Geschäftsführung sollte ihre Art und Weise der Kommunikation und das elitäre Auftreten überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Gebäude
Kommunikation
Entscheidungen werden nur noch im Elfenbeinturm getroffen.
Work-Life-Balance
Burnout vorprogrammiert - auch wenn unser CEO immer noch Luft nach oben sieht, selber aber kein einziges Jahr Berufserfahrung in der Beratung hat.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team und die Unit an - bei mir ist beides frustrierend.
Interessante Aufgaben
Auch hier stark abhängig von der Unit - meist verlängerte Werkbank für den Jkonzern
Gehalt/Sozialleistungen
Man propagiert immer "Best Ever" - aber ankommen tut davon wenig in den unteren Stufen.
Image
Inhouse bedeutet hier - Arbeitsdrohnen der Mercedes-Benz AG
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur, wer sich anbiedert und zu allem aus der GL applaudiert - Best-Fit ist Wunschdenken...