War eine wirklich tolle Zeit als Berater und Projektleiter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in bestimmten Leitplanken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Zufriedenheitsbefragungen und Analysen bringen keine spürbaren Verbesserungen auf allen Ebenen, aber v.a nicht auf der Managementebene.
Verbesserungsvorschläge
Menschen und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Wie in vielen Beratungs-unternehmen gibt es eine hohe Fluktuation. Um dies einzudämmen, wären neue, Innovative Lösungen für einen attraktiven Job als Berater/Beraterin von Vorteil.
Besseres "Heranziehen" von Führungskräften auf allen Ebenen, die nur dann Personalverantwortung bekommen sollten, wenn sie dafür bereit sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Verhalten innerhalb des Teams. Alle Beraterebenen haben jeweils einen hohen Leistungsanspruch an sich selbst. Das reißt mit und motiviert. Kein langes diskutieren notwendig, dass jemand die Extra-Meile geht.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßig Meetings und Telefonkonferenzen, jedoch werden hier eher stupide Zahlen, Daten, Fakten berichtet. Die Mitarbeiter die das Unternehmen ausmachen, kommen eher selten zu Wort. Der "Berater-Mensch" bleibt auf der Strecke...
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit und Zusammenhalt auf den Projekten war sehr gut! Da sitzen alle im gleichen Boot. Nach intern, gibt es jedoch eine zu große Sandkasten-Mentalität. Sich gegenseitig zu helfen wird nur indirekt gefördert.
Work-Life-Balance
Ab einer bestimmten Ebene kann man sich die Arbeit mit dem Kunden gut selbstbestimmt einteilen. Auf der Arbeitsebene jedoch herrscht oft Gruppenzwang die Arbeitszeiten betreffend! Da gibt es oft, zu oft, Nachtschichten die durch interne schlechte Abstimmungen verursacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Transparente Zielvereinbarung mit jährlichen Status Gespräch mit unmittelbaren Vorgesetzten. Bei gemachten Zusagen wurde Wort gehalten und diese wurden umgesetzt. Ganzheitliche Weiterentwicklung auch abseits vom Projekt z.B. über Aufbau von Fachexpertise in Kompetenzcentern.
Interessante Aufgaben
Weltweite Projekte für zahlreichen Fachabteilungen bei interessanten Märkten - Teilweise etwas zu konzernlastig (hier topaktuelle und interessante Aufgaben).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fähigkeiten und Kenntnisse stehen eher im Vordergrund und weniger das Alter. Jedoch sind die Einstiegsmöglichkeiten eher begrenzt… es wird eher die Leistung im eigenen Haus bewertet wie die von außerhalb.
Arbeitsbedingungen
Manchmal wird man in Richtungsentscheidungen eingebunden und nach seiner Meinung gefragt. Dann kommt es so wie er es sich das vorstellt und für ihn gut passt…
Büroräume sind modern und gut ausgestattet. Die IT ist konzernbedingt etwas veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Frauenquote in der Beratung speziell bei der MC ist in den letzten Jahren stark gestiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Kompensation und Bonusregelung.
Image
Top Image! Viele Auszeichnungen! Bei vielen Fachbereichen als First-Choice-Beratung anerkannt!
Karriere/Weiterbildung
Transparente vordefinierte Karrierepfade sind vorhanden. Die Weiterentwicklung wird durch eine entsprechende Positionierung auf dem aktuellen Projekt vorbereitet.