Neue Geschäftsführung etabliert menschenverachtende Kultur. HR-Leitung intrigiert…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und freundschaftlichen Beziehungen die über viele Jahre des Zusammenhalts entstanden sind. Die Projekte und die Tatsache, dass das Unternehmen gut wirtschaftet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den vielen Jahren meiner Tätigkeit bei MBTI hatte ich das Privileg, Zeuge der einzigartigen Unternehmenskultur zu werden, die dieses Unternehmen von vielen anderen abhebt. Die Stärke und der Zusammenhalt, der hier über Jahrzehnte gewachsen ist, haben nicht nur zur Entwicklung des Unternehmens beigetragen, sondern auch zu einem tiefen Gefühl der Zugehörigkeit unter den Mitarbeitenden. Es ist daher besonders bedauerlich zu beobachten, wie in den letzten Jahren die Geschäftsführung und HR dieses Asset aufgrund von persönlichen und narzistischen Beweggründen zerstört haben. Und dies auch ganz im Sinne der Mercedes Benz AG zu sein scheint.
Verbesserungsvorschläge
Es scheint, als ob der Wert menschlicher Beziehungen und gegenseitige Wertschätzung zunehmend in den Hintergrund rückt, überschattet von der Priorität, Anweisungen zu folgen und Ergebnisse zu liefern. Diese Rückmeldung soll als freundliche Erinnerung dienen, dass der wahre Wert eines Unternehmens nicht allein durch Zahlen und Ergebnisse gemessen wird, sondern auch durch die Menschen, die ihm dienen und die Kultur, die es pflegt. Ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Leistung und Menschlichkeit fördert nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stärkt auch die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter auf lange Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer Widerworte gibt wird schlecht bewertet, gemobbt bis er geht oder abgesägt. Langjährige Treue wird mit den Füßen getreten.
Kommunikation
grundsätzlich gut
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund zu bleiben
Work-Life-Balance
Meetings bis 23.00 Uhr werden von der Geschäftsführung zelebriert.
Vorgesetztenverhalten
fail auf ganzer Linie
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gute Projekte
Gleichberechtigung
Wer schleimt gewinnt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Altersteilzeitmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleicher Job im Konzern wird besser bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile viele Reglementierungen bei Weiterbildungen. Führungspositionen wirken mehr als Schleudersitz denn als Beförderung.