Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mercedes-Benz Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Aufgaben und Projekten, die als vielseitig und abwechslungsreich wahrgenommen werden. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm und entspannt, wobei die Zusammenarbeit und Unterstützung der Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die hohe Fluktuation und die ungleiche Arbeitsverteilung führen zu einer hohen Arbeitsbelastung. Zudem gibt es Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten und fehlendem Zusammenhalt. Die Kommunikation und Informationsweitergabe wird ebenfalls kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und interessante Aufgaben
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit und Unterstützung der Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Fluktuation und ungleiche Arbeitsverteilung
Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Mercedes-Benz Group bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von den Mitarbeiter:innen als größtenteils angenehm und entspannt beschrieben wird. Die Büros und technische Ausstattung werden gelobt und das Kollegium wird als nett und hilfsbereit wahrgenommen. Positive Erfahrungen wurden hinsichtlich der Zusammenarbeit, des respektvollen Umgangs und der Wertschätzung gemacht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde eine hohe Fluktuation und eine ungleiche Arbeitsverteilung festgestellt. Kritikpunkte sind das Vorgesetztenverhalten, mangelnder Zusammenhalt sowie Probleme in der Kommunikation und Informationsweitergabe. Zudem wurden negative Erfahrungen mit dem Management und der Führungsebene gemacht. Beschwerden über Mobbing, negative Stimmung, Sexismus und mangelnde Wertschätzung wurden ebenfalls geäußert. Die Arbeitsbelastung, das Arbeitsumfeld sowie die Personalpolitik und Arbeitsplatzsicherheit wurden ebenfalls kritisiert.
Die Vorgesetztenverhaltenskultur bei der Mercedes-Benz Group ist vielfältig und abhängig von Abteilung und Team. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektvollen und unterstützenden Vorgesetzten, die offen für Feedback sind. Sie schätzen die offene Kommunikation, den persönlichen Austausch und das wertschätzende Verhalten.
Andererseits gibt es auch Berichte über Herausforderungen im Umgang mit einigen Vorgesetzten. Diese werden als herablassend, unprofessionell und ignorant gegenüber Mitarbeiteranliegen wahrgenommen. Es wird Mikromanagement in einigen Teams und fehlende fachliche Qualifikation bei manchen Vorgesetzten bemängelt. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation, der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen und der Betriebsratsführung. Trotz dieser Herausforderungen setzt sich die Unternehmensleitung für transparente Zielvereinbarungen und Bewertungen ein.
Die Kommunikation bei der Mercedes-Benz Group wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt Herausforderungen in Bezug auf die Einheitlichkeit und Transparenz der Kommunikation. Insbesondere die Weitergabe von Informationen und die Strukturierung der Kommunikation könnten optimiert werden. Verzögerungen in den Abstimmungsprozessen und mangelnde Absage von Terminen sind ebenfalls Punkte, die bemängelt werden.
Es wird hervorgehoben, dass wichtige Informationen oft nicht ausreichend kommuniziert werden, während weniger relevante Themen überkommuniziert werden. Die interne Kommunikation wird als einseitig und propagandistisch empfunden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte wie kollegiales Verhalten und Bemühungen um mehr Transparenz seitens der Führungskräfte.
Die Größe des Unternehmens und der Teams kann die Kommunikation erschweren. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit Zeitarbeitern und jungen Mitarbeiter:innen. Wichtige Entscheidungen werden oft zu spät kommuniziert. Es gibt jedoch positive Ansätze wie regelmäßige Meetings und Infoveranstaltungen. Die Kommunikation mit der Presse wird besser bewertet als die interne Kommunikation. Feedback der Mitarbeiter:innen wird geschätzt, könnte aber stärker berücksichtigt werden.
Bei der Mercedes-Benz Group besteht eine gemischte Wahrnehmung zum Thema Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb ihrer Teams, während andere von Spannungen und Egoismus sprechen. Es scheint, dass in einigen Abteilungen ein starkes Teamgefühl und eine familiäre Atmosphäre vorherrschen, während in anderen Abteilungen eher Konkurrenzdenken und Selbstfokussierung dominieren.
Die Führung der Vorgesetzten wird als problematisch wahrgenommen, was zu weiteren Spannungen führen kann. Es gibt auch Berichte über Mobbingfälle und Ausschluss bestimmter Kolleg:innen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Erfahrungen, wie die gegenseitige Unterstützung und den Wissensaustausch zwischen den Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
„Das Beste oder Nix“ Unter diesem Leitspruch bin ich ins Unternehmen eingestiegen. Vom ersten Tag meiner Ausbildung an, wird dieses Motto überall gelebt. Die Produkte, die aktuell im Portfolio angeboten werden erfreuen sich einer sehr hohen Nachfrage. Auch wenn die E- Mobilität aktuell nicht voll überzeugend sind, bin ich für unsere Zukunft sehr optimistisch zuversichtlich. Es werden stetig neue Produkte und Anlagen ins Werk geholt um zukunftsfähig zu bleiben.
Das Standing und Selbstverständnis, die Mitarbeiterpflege und den Blick für die eigene Marke und das Vermächtnis, welches für die Zukunft verpflichtet. Ganz nebenbei mag ich auch die Aufgaben und das WIR-Gefühl. Man weiß wofür man arbeitet.
Sicherer Job, bei sehr gutem Pünktlichen Gehalt und die ganzen tarifvertraglichen Bonuszahlungen die obendrauf kommen sind einfach Klasse. Die Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter werden auch durch regelmäßige Schulungen gefördert.
Ein Arbeitgeber mit internationalem Auftritt und über 100-jähriger Tradition bietet viele Fachbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten auch als Expat in vielen Ländern der Welt!
Viel los in der PKW-Entwicklung! Viel Wissenschaft und Technik (je nach Fachbereich). Die Aufgaben werden nie langweilig, wenn man in den interessanten Abteilung arbeitet.
Mittlerweile sind die Mitarbeiter nur noch nebensächlich geworden. Man kommt sich vor als wäre man nichts mehr wert. Mein Vertrag endet dieses Jahr und ich werde wohl keine Entfristung erhalten aufgrund von Sparmaßnahmen. Man wird monatelang hingehalten und auch 3 Monate vor Ende des Vertrags weiß man immer noch nicht ob man eine Entfristung bekommt oder entlassen wird, obwohl meines Wissens nach ein Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer 3 Monate vor Ende eines Vertrags eine Rückmeldung zu geben. Ob ...
Alles andere. Das Team hat sich nicht für mich als neuen Mitarbeiter interessiert und ich wurde nicht integriert. Leider war meine IT 1 Woche nicht funktionsfähig. Ich musste zur unfreundlichen IT, die dann eher genervt war, wenn ich nach etwas fragte. Eine Einarbeitung gab es nicht. Erst war der eine im Urlaub, dann der andere, dann wurden mir irgendwelche Leseaufgaben übertragen.... keine Gespräche mit dem Vorgesetzten, weil keine Zeit für mich. Einen Einarbeitungsplan gab es nicht. Am Ende wurde mir ...
Das Gehalt ist wie schon erwähnt dürftig für eine Sachbearbeiterstelle. Bei dem Gehaltsverhandlungen gibt es kaum eine Erhöhung. 8,5 Prozent mehr lösen sich in einer Inflation einfach so auf und der Inflationsausgleich deckt gerade mal die Betriebskosten (wenn man eine Wohnung hat). Auf Nachfrage wann man denn mit den nächsten Verhandlungen rechnen kann, bekommt man nur die freche Antwort das man ja nach Stuttgart ziehen soll, weil dort mehr verdient wird. Als Single kommt man so kaum über die Runden ...
Alle wissen es, niemand tut was! Die Führungskräfte haben freie Fahrt und werden von Ranghöheren sogar noch unterstützt. Die Personalabteilung nimmt Mobbing, Bossing zur Kenntnis und unterstützt aktiv die Vorgesetzten um den Mitarbeiter loszuwerden. Es gibt wahnsinnig viele Langzeitkranke, weil die Mitarbeiter einfach nicht mehr können! Sie sind ausgebrannt. Psychisch und physisch. Spricht man solche Tatsachen an, ist man natürlich immer ein Einzelfall und psychisch krank! Die Sozialberatung, Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und sogar der Betriebsarzt stecken alle unter einer Decke! Der ...
Ich kann nur für die Mercedes-Benz Niederlassung Berlin speziell am Salzufer sprechen. Dadurch das es dort bis zur Führungsetage nach oben viele Gruppen gibt und sehr viel geredet wird, es um gesehen & gesehen werden geht - weniger um die Kunden und die Unternehmensziele, leider die Qualität aus meiner Sicht stark. Diese Energie die dort reingesteckt wird, um andere Kollegen runter zu machen, den neusten Gossip auszutauschen oder private Dinge zu teilen, sollte aus meiner Sicht lieber in die Kundenbelange ...
Als erfahrener Mitarbeiter in meinem Unternehmen ist es mir ein Anliegen, darauf hinzuweisen, dass wir bei der Qualifikation und Digitalisierung nicht die älteren Mitarbeiter vergessen sollten. Wir bringen oft jahrzehntelange Erfahrung mit, aber möglicherweise fehlen uns die digitalen Fähigkeiten, die jüngere Kollegen haben. Deshalb ist es wichtig, dass auch wir in Schulungen und Qualifizierungsprogrammen einbezogen werden, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Ich bin überzeugt davon, dass unsere Erfahrung wertvoll ist und dass wir durch ...
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 809 Bewertungen).
Die Arbeitsplatz Eingruppierungen und Schichtzulagen sind leider nicht ganz auf einen Level im Vergleich zu den anderen Werken der Mercedes Benz Ag in Deutschland. Dennoch ist das Einkommen im Vergleich zu anderen Branchen und für die Tätigkeiten sehr überdurchschnittlich. Zusätzlich werden viele Benefits angeboten mit Vergünstigungen auf viele Marken, Verträge und Urlaubsreisen.
Gehalt könnte besser sein, leider mussten wir immer zurück stecken und die AGs haben immer schön abgesahnt. Sei es bei den hohen Gehältern oder bei Ergebnisbeteiligungen die wir allerdings nicht erhalten haben. Es hieß immer alle sitzen in einem Boot aber bei uns werden jetzt viele stellen gekürzt und Abteilungen geschlossen aber die Zahlungen in die AG fließen weiter fleißig.
Könnte besser sein.. Für Mercedes und die vielen Aufgaben leider echt zu schlecht bezahlt. Man übernimmt auch immer mehr, natürlich auch weil immer mehr Mitarbeiter kündigen/gehen, ist zuständig für Themen (Hutträgerschaften) oder sonstiges, aber bekommt nicht mehr Gehalt. Leider ziemlich schlecht geregelt.
Das Gehalt für Werkstudierende ist in Ordnung, bietet jedoch viel Luft nach oben. Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen Sozialinitiativen und attraktiven Benefits des Unternehmens. Leider profitieren Werkstudierende in den meisten Fällen nicht von diesen zusätzlichen Angeboten.
Im Vergleich zu anderen in der gleichen Branche gutes Gehalt. Im Vergleich zu anderen Global Playern Gehalt längst überholt. Sozialleistungen waren mal gut. Mit dem Verkauf wird sich einiges wohl ändern
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 1.013 Bewertungen).
Die Ausbildung begann vielversprechend. Die kaufmännische Berufsausbilderin die leider aufhörte, war ein echtes Goldstück. Der Betriebsrat, der eigentlich die Interessen der Mitarbeiter vertreten sollte, arbeitet eher gegen diese. Fehler sind für Auszubildende und Mitarbeiter tabu, und der Betriebsratsvorsitzende will immer das letzte Wort haben, selbst wenn er keine Ahnung von der tatsächlichen Leistung der Mitarbeiter hat. Der Vorsitzende tut so, als wüsste er alles, glaubt aber nur das, was er hört, ohne andere Perspektiven zu berücksichtigen. Allgemein ist der Betriebsratsvorsitzende ...
Teamleiter mit eingeschränkten fachlichen Kenntnissen. Führt durch Wissensvorsprung, trägt Informationen unzureichend weiter (top-down und andersherum), ignoriert E-Mails wissentlich, bietet kaum Unterstützung...Durch Inkompetenz werden Zusatzaufgaben an Land gezogen, die keinen Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens tragen und lediglich intern kurz Licht auf ihn selbst werfen... Lässt Agenturen seine Aufgaben machen,...informiert das Team nicht über Aufgaben die bei der Agentur im allgemeinen landen. Hat noch nie selbst eine Präsentation erstellt, verkauft die Leistung der Mitarbeiter und Agentur für seine eigenen... Die Liste ...
In gewisser weise betrügerisches Verhalten. Im Interview wird bei den Aufgaben sowas von gelogen um den Kandidaten an Bord zu holen und dann kommt in der ersten Woche die bittere Wahrheit. Es ist pure Akkordarbeit (Daten hochladen und Daten runterladen -> das ist KEINE Personalarbeit). Weiterer negativer Punkt war das Ghosten des Managers. Egal wer ihm geschrieben hat, er hat einfach nicht geantwortet. Es sei denn er hatte einen Nutzen daraus. Es resultierte darin, dass Kollegen ihren Urlaub nicht buchen ...
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 840 Bewertungen).
Das war leider sehr kritisch. Von meinem ersten Vorgesetzten wurde ich sehr schnell und wertschätzend gefördert. Dann zog mich nach 1,5 Jahren ein anderer Bereich zu sich. Das war die Bremse. Ich hatte leider das Gefühl, dass man mich noch etwas für sich nutzen möchte. Letztendlich war dies auch der Grund warum ich gegangen bin. Schade! Das sagen auch weiterhin meine ehemaligen Kolleg*innen. Ich war eigentlich sehr gerne im Konzern und hätte mich so gerne eingebracht! Da die „Deadline“ 35 ...
Bei Mercedes-Benz gibt es zahlreiche Möglichkeiten, eine erfolgreiche Karriere zu verfolgen. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Berufen in verschiedenen Bereichen wie Engineering, Design, Marketing, Vertrieb und mehr. Mit weltweiten Standorten und einem Ruf für Innovation und Qualität bieten sich Mitarbeitern viele Chancen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Es wird einem suggeriert, dass man es sehr weit bringen kann.. (Wenn man Familie in der Firma hat klappt das auch bestimmt).. jedoch steht man am Ende der Ausbildung vor der Frage, möchte ich jetzt 1-2 Jahre in einem fachfremden Bereich arbeiten, um danach eventuell in eine Stelle zu kommen, wofür ich ausgebildet wurde oder auch nicht..
Weiterbildungen werden intern wie extern gefördert WENN sie hilfreich für die aktuelle Aufgabe sind. Möchte man sich langfristig in eine andere Aufgabe „hineinqualifizieren“ wird das selten bewilligt. Karriereaufstiege sind aufgrund der vorangegangenen Jahre vieler Beförderungen heutzutage selten, aber nicht unmöglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Mercedes-Benz Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6813 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2090 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Group als eher modern.
