6.279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.497 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja, Vorstellung und Realität liegen nicht so nah beieinander
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mercedes in Sindelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, wenn die Vorgesetzten das nicht wollen.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung nicht nur für den Kunde sondern auch für die Mitarbeiter. Zusätzliche Aufgaben neben dem normalen Arbeitsaufkommen sollten auch wertgeschätzt werden und nicht als selbstverständlich/Pflicht angesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell geprägt von Panikmache ob der schlechten Situation in der Automobilindustrie. „Wir müssen sparen und im Zweifel Leute entlassen“.
Image
Viele finden es toll bei Mercedes zu arbeiten, wenn man sich mit der Firma identifiziert, ist das bestimmt super. Es wird versucht viel zu vertuschen was nicht gut läuft.
Work-Life-Balance
35h Woche ist gut. Urlaub kann aber nur genommen werden, wenn genug Personal da ist - durch Personalmangel bisschen schwierig manchmal, vorallem in Frühschichten. Arbeitszeiten an sich eher mittelmäßig sozial verträglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durch Sparmaßnahmen eingeschränkt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin B, bzw. unklar wie innerhalb der Abteilung verfahren wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung nach Tarifvertrag. Eingruppierung schwammig, kümmert aber keinen. Gewinnbeteiligung nicht völlig transparent. Andere Sonderzahlungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, als Automobilhersteller kann man sich über Umweltbewusstsein streiten. Mercedes setzt viel auf Elektromobilität, der Wille scheint da zu sein, zumindest fürs Image.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr individuell in den jeweiligen Abteilungen. Die meisten versuchen nur das Beste für sich rauszuholen. Viel Vetterleswirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit möglich, viele alte Kollegen. Wertschätzung kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wie beliebt man ist. Hält sich aus Konflikten raus, werden nicht gelöst sondern wegignoriert. Entscheidungen nach Lust und Laune ohne die Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Mercedes wirbt mit Digitalisierung etc. davon merkt man als Angestellter je nach Abteilung wenig bis gar nichts. Technik ist, wenn vorhanden, veraltet und schlecht funktionierend.
Kommunikation
Keine Informationen über Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen. Sonst erfährt man vieles nur durchs Intranet.
Gleichberechtigung
Männerlastig, Frauen werden nicht ernst genommen. Teilzeitmodelle sind nicht gern gesehen.
Interessante Aufgaben
Kein bis wenig Einfluss auf die eigene Arbeitsgestaltung. Viele zusätzliche Sachen, die ohne Anerkennung nebenher gemacht werden müssen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Mercedes-Benz Kestenholz GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man nicht alles schreiben . Lasst einfach die Finger von diesem Unternehmen.
Attraktive Konditionen, interessante Aufgaben - Entwicklungsperspektiven leider nicht ausreichend
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Mercedes-Benz AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang. Sehr gute Konditionen (in der AG).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Struktur Kaum Entwicklungsperspektive bzw. extrem langer Weg
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungslaufbahn beschleunigen Work-Life Balance für Führungkraft ist nicht ausreichend. Insbesondere für Menschen mit Familien. Dies trägt nicht zur Diversität bei.
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
es wird ausschließlich auf die Entwicklung als Führungskraft gesetzt, und um diese zu erreichen vergehen aufgrund langwieriger Prozesse, Jahre. Die Expertenlaufbahn als mögliche Entwicklung wird nicht gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mercedes-Benz AG in Germersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, Zusatzzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten, monotone Arbeit , keine Weiterbildung bzw Förderung, zu viel Druck , Überstunden, Pflicht-Samstage, Schichtzulage, Fremdvergabe von Lagern ,
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten überdenken - 35/37 Stunden anstatt 39. Weniger Überstunden verlangen. 104,8 wieder auf 100 Prozent Arbeitsleistung zurücksetzen. Mehr auf die Mitarbeiter achten und fördern. Mehr Abwechslung schaffen. Das Vorgesetztenverhalten überprüfen und verbessern. GV abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Vorgesetztenverhalten ist meist unterirdisch. Multikulturelle Atmosphäre, durch Fremdfirmen, Leiharbeiter. Kein großer Zusammenhalt mehr. Jeder schaut auf den anderen und keinen wird etwas gegönnt
Image
Niemand aber wirklich niemand der dort arbeitet hat etwas positives über diese Firma zu sagen
Work-Life-Balance
GLEITZEIT die keine Gleitzeit ist. Urlaub zu nehmen ist eine Katastrophe. Pflicht-Samstag, Häufige Schichtverlängerung ( Fehlplanung der Vorgesetzten) Schlechte Arbeitszeiten , Spätschicht geht meist bis 23 Uhr . Also wer hier anfangen möchte sollte sich darauf einstellen das sein Privatleben auf der Strecke bleibt .
Karriere/Weiterbildung
SCHLECHT!. Viel heiße Luft um nichts. Ohne Vitamin B kommst du hier nicht weit . Leider ..
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge sind top da hat es sich gelohnt hier zu arbeiten.
39 h Vertrag, 10 % Schichtzulage ( n Witz dafür das man seine Lebenszeit dafür opfert ) Lohn ist okay aber Leiharbeiter verdienen in der Stunde sogar mehr. Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld etc sind schon gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Durch die Führung der Vorgesetzten und der Bosse sowie Einführung der Fremdfirmen macht jeder nurnoch sein eigenes Ding . Gibt Ausnahmen aber muss jeder selber für sich in Erfahrung bringen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Hatte viele verschiedene Vorgesetzen bisher gehabt. Die junge Generation von Meistern ist eine Enttäuschung.
Arbeitsbedingungen
Laut, dreckig , veraltet , dunkel, FFM von vor 20 Jahren . Ne lass mal
Kommunikation
Mal gut mal schlecht. Wird meist immer zu viel unnötiges und nicht das wichte kommuniziert
Gleichberechtigung
Ist meiner Meinung nach Oke. Wobei Frauen mittlerweile sehr bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Wer er mag 8 Stunden lang seinen Kopf ausschalten zu möchten ist hier genau richtig. Weder interessant und wird gefördert
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Aber im Großen und Ganzen zufrieden
3,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mercedes-Benz in Sindelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellungsteste und Verfahren.
Dienstwagen nur Führungskräfte. Aber keine E5! Was sind wir? Warum an E4 ? Die führen weniger Menschen als E5
Vitamin B ! Manche Stellen werden nach wie vor nur ausgeschrieben weil man sie ausschreiben muss. Dabei sind sie längst versprochen und an Bekannte vergeben
Verbesserungsvorschläge
Bei E4 ebenfalls eine Probezeit einführen wie es beim Meistermep der Fall ist. Um E 5 zu werden gelten strengere Kriterien als bei E4. E4 müssen nicht ein halbes Jahr oder länger MEP Durchlauf machen. Und hatten oft in der Schule kein Fach namens „Personalführung“ weil manche nicht einmal eine weiterführende Schule besucht haben. Man darf nur Meister werden wenn man den Meisterbrief oder Technkier oder Bachelor hat. Wo sind solche Kriterien bei E4 / Teamleiter? Die die Meister führen sollen???
Era gehört verändert. Ist ungerecht!
Vorgesetztenverhalten
Zuviel Rotation. Teamleiter haben keine Führungsqualitäten. Können nicht mir Menschen umgehen
Gleichberechtigung
Wird total ungerecht übertrieben!! Frauenquote schön und gut. Frauen zu pushen die nix können, nur um eine Quote zu erfüllen, ist den Männern gegenüber ungerecht und schadet den Frauen die was drauf haben!
Basierend auf 6749 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mercedes-Benz Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 79% der Bewertenden würden Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 6749 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6749 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mercedes-Benz Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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