Viel negative Veränderungen durch den Mutterkonzern
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verschlechtert. Das Management wurde wiederholt ausgetauscht und die Kultur die uns geprägt, hat hat sich stark verändert.
Kommunikation
Ja es wird wöchentlich kommuniziert, aber top-down. In manchen Dingen wird aber bewusst ausgewichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens sehr nett. Es gibt viele verschiedene Projekte, in denen man immer wieder auf neue Kollegen trifft.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die auch so gelebt werden. Es ist möglich Überstunden (auch in ganzen Tagen) abzubauen. Generell könnte das in einer Firma nicht besser sein.
Interessante Aufgaben
Es ist leider mehr frustrierend als interessant dort zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema, aufjedenfall kann man davon ausgehen, als Frau oft die einzige im Team/Raum zu sein. Stark machen muss man sich selbst als Frau in dieser Firma.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite nun seit 2 Jahren 100% von zu Hause weil das Büro geschlossen ist. Bald wird das Büro nach Vaihingen verlegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann es nicht mit dem Mutterkonzern vergleichen. In manchen Bereichen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen, dieses ist jedoch nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Das Budget ist einfach zu klein für die Menge an Mitarbeitern. Inflationsausgleich gibt es nicht. Die Firma verlangt einem sehr viel ab für jede Mini-Gehaltserhöhung von 1-2 Prozent. Das ist auch der Grund warum viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Beteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliches. Sozialleistungen gibt es verschiedenes. Aktuell kann man noch eine Bahnkarte bekommen, oder ein e-bike mieten. Betriebliche Altersvorsorge ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht sehr viel Eigenantrieb. Es wird keine Weiterbildung für einen organisiert. Wenn man die Zeit und die Lust hat kann man sich selber um Weiterbildungen informieren und diese auch in einem langen Prozess anmelden. Also ja theoretisch gibt es die Möglichkeit, aber kaum jemand nutzt sie.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber MB.ioneer,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir sind uns bewusst, dass die Tech-Branche in Sachen Gleichberechtigung noch einen langen Weg vor sich hat. Die Stärkung einer inklusiven Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit unseren MB.ioneers und Woman in Tech Ambassadors ist für uns daher von höchster Priorität.
Unsere Büros sind und bleiben unser Mittelpunkt für Austausch und Kollaboration in unserem Tribe. Im Rahmen unserer Flex.io Initiative entscheidest du mit deinem Team zu 100 % selbst, wie ihr euch organisiert und wie viel Zeit ihr dabei in unseren Büros verbringt oder von zu Hause beziehungsweise einem anderen Standort innerhalb der Landesgrenzen arbeitet, sobald die epidemische Lage dies zulässt.
Wir sind natürlich stets offen für konstruktive Ideen oder Vorschläge und bitten dich daher dein Feedback auch mit deinem People Promoter oder Advocate zu teilen, damit wir uns auf allen Ebenen des Unternehmens weiter gemeinsam verbessern können.
Beste Grüße