58 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mercedes-Benz.io GmbH Bewertungen
Mercedes-Benz.io
GmbH
Stuttgart und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Like Rafting: Downhill on a rapid river, too few life-vests and nobody is actually listening
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Current strategy and politics.
Verbesserungsvorschläge
Remember where you came from and what you once were. Openess, transparency, fostering initatives and caring more about employees than about stakeholders.
Arbeitsatmosphäre
strongly depending on the product you're working on. If you stay in your silo of product or so called ART, you'll be doing fine. As soon as the so-called company "leadership" is getting involved you just want to leave.
Image
In Protugal the company surely has a great image, in Germany it's behind its sister "MBTI"
Work-Life-Balance
It's great to be honest. Nobody is forced to work in the office and nobody is forced to stay at home. Also there are no fixed working hours as long as you do your job within the legal boundaries.
Karriere/Weiterbildung
You get a budget for your self-improvement and Udemy Business for free. This budget can be used for books, courses outside Udemy or for visiting conferences. Role changes incl. promotions might be possible, but the opportunities are very limited and esp. in Germany it does not seem to happen quite often.
Gehalt/Sozialleistungen
You get a yearly raise, but according to CEO/CFO you are a top performer if you get up to 3%. This does not reflect your role, promotiong and/or so-called role changes, inflation, product success or long-term loyalty.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Let's plant a tree" or "help the animal shelter by helping setting up their booth" …
Kollegenzusammenhalt
Between staff it is very welcoming, warm and easy to get along. Helping each other and trusting each other without hesitation.
Vorgesetztenverhalten
At least from my side and what I experience when exchanging with coworkers there is no trust in the managing directors any more. There is no transparency, but excuses and explanations without deeper insights.
Arbeitsbedingungen
Considering previous companies I can assure that IT and office management are doing an outstanding job in supporting and enabling their colleagues
Kommunikation
The weekly info meeting gives management the opportunity to tell a lot while not saying anything. Critical questions are no longer welcome. By now there is no trust in the management and transparency is mutated in a feared buzzword. Given the massive success of the Mercedes-Benz Group in Germany, the only minimal raises and the team-downsizing indicate a certain mismanagement. The strong feeling arises that the focus is Portugal and they subliminally try to shut down the locations in Germany by not creating any incentives, like raises to match inflation.
Interessante Aufgaben
I would love to say, that the demands by MBAG increased, but truth is, that negotiations between company leadership and MBAG are at an level, where budget is decreasing and therefore budget is missing for teams to pursue their own ideas. Therefore it feels like one can only work on MBAG driven topics.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentare
Mercedes-Benz.io
Thank you for your feedback. While we are sorry to hear your experience hasn't been the positive one we strive to create, it is very helpful for us to understand where to improve. At Mercedes-Benz.io, we aim to create a safe space for openness and transparency and, through many ways and channels, we empower our MB.ioneers to share their opinions in a way that will add to productive conversations. We rely on your feedback to understand what needs to change. In this sense, we would love to hear your feedback more in-depth. Please, feel free to reach out to the People & Culture team if you would like to discuss this further.
Hey!
1.000 Dank für dein tolles Feedback. Als responsive Organisation setzen wir auf das Prinzip von Open Work Spaces. Wir möchten den Austausch unserer crossfunktionalen Teams stärken und die einzelnen Teams nicht voneinander abschotten. Damit Du dich mit deinem Team aber auch zurückziehen kannst, gibt es die Möglichkeit einen unserer Meetingräume zu buchen, ganz einfach entweder selbst oder in Absprache mit dem Space Center.
Viele Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
es war gut, aber im letzten Jahr ist dieses Schiff stetig untergegangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
viel Politik
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Inflationsausgleich
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an in welchem Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geht den Bach runter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist stets bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führungsriege - kann sich gegenüber dem Mutterkonzern nicht durchsetzen. Moral und Werte werden Marketingmäßig angepriesen, aber kaum gelebt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, Mittleres Management ok, Top Management: Flop
Kommunikation
Kollegen top, Mittleres Management ok, Top Management: Flop
Gehalt/Sozialleistungen
Niedrige Wertschätzung. Arbeitgeber macht Rekordgewinne, Gehalt wird seit 3 Jahren von der Inflation aufgefressen und nicht mal angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mercedes-Benz.io
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen nicht so positiv waren, wie du und wir es sich gewünscht haben. Wir würden gerne mehr Details zu deinen Erfahrungen und deinem Feedback bekommen, damit wir uns verbessern können. Bitte wende dich an unser People & Culture Team. Wir möchten uns gerne weiter mit dir austauschen.
Unfaires Verhalten den Mitarbeiter gegenüber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein
Vorgesetztenverhalten
Wir sind „Familie“ und schmeißen unsere „Familien“Mitglieder gerne weg.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bemühen uns stets darum, dass Mercedes-Benz.io nicht nur ein großartiger Arbeitsplatz ist, sondern auch ein Ort, an dem jeder MB.ioneer sich wohl fühlt und sich in unserem Tribe einbringen kann. Es tut uns leid, dass du eine andere Erfahrung gemacht hast. Bitte wende dich an unser People & Culture Team, damit wir besser verstehen, wie wir uns weiter verbessern können.
Liebe Grüße
Viel negative Veränderungen durch den Mutterkonzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verschlechtert. Das Management wurde wiederholt ausgetauscht und die Kultur die uns geprägt, hat hat sich stark verändert.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die auch so gelebt werden. Es ist möglich Überstunden (auch in ganzen Tagen) abzubauen. Generell könnte das in einer Firma nicht besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Man braucht sehr viel Eigenantrieb. Es wird keine Weiterbildung für einen organisiert. Wenn man die Zeit und die Lust hat kann man sich selber um Weiterbildungen informieren und diese auch in einem langen Prozess anmelden. Also ja theoretisch gibt es die Möglichkeit, aber kaum jemand nutzt sie.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann es nicht mit dem Mutterkonzern vergleichen. In manchen Bereichen gibt es die Möglichkeit aufzusteigen, dieses ist jedoch nicht mit einer Gehaltserhöhung verbunden. Das Budget ist einfach zu klein für die Menge an Mitarbeitern. Inflationsausgleich gibt es nicht. Die Firma verlangt einem sehr viel ab für jede Mini-Gehaltserhöhung von 1-2 Prozent. Das ist auch der Grund warum viele Mitarbeiter kündigen. Es gibt keine Beteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ähnliches. Sozialleistungen gibt es verschiedenes. Aktuell kann man noch eine Bahnkarte bekommen, oder ein e-bike mieten. Betriebliche Altersvorsorge ist auch möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens sehr nett. Es gibt viele verschiedene Projekte, in denen man immer wieder auf neue Kollegen trifft.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite nun seit 2 Jahren 100% von zu Hause weil das Büro geschlossen ist. Bald wird das Büro nach Vaihingen verlegt.
Kommunikation
Ja es wird wöchentlich kommuniziert, aber top-down. In manchen Dingen wird aber bewusst ausgewichen.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema, aufjedenfall kann man davon ausgehen, als Frau oft die einzige im Team/Raum zu sein. Stark machen muss man sich selbst als Frau in dieser Firma.
Interessante Aufgaben
Es ist leider mehr frustrierend als interessant dort zu arbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding
Lieber MB.ioneer,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir sind uns bewusst, dass die Tech-Branche in Sachen Gleichberechtigung noch einen langen Weg vor sich hat. Die Stärkung einer inklusiven Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit unseren MB.ioneers und Woman in Tech Ambassadors ist für uns daher von höchster Priorität.
Unsere Büros sind und bleiben unser Mittelpunkt für Austausch und Kollaboration in unserem Tribe. Im Rahmen unserer Flex.io Initiative entscheidest du mit deinem Team zu 100 % selbst, wie ihr euch organisiert und wie viel Zeit ihr dabei in unseren Büros verbringt oder von zu Hause beziehungsweise einem anderen Standort innerhalb der Landesgrenzen arbeitet, sobald die epidemische Lage dies zulässt.
Wir sind natürlich stets offen für konstruktive Ideen oder Vorschläge und bitten dich daher dein Feedback auch mit deinem People Promoter oder Advocate zu teilen, damit wir uns auf allen Ebenen des Unternehmens weiter gemeinsam verbessern können.
Beste Grüße
Kontinuierlicher Abbau von Agilität und End2End Verantwortung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne IT
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leadership, priorisierung, management, Agilität, e2e Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Real Talk vom Management den man versteht nicht nur hole Phrasen....
Arbeitsatmosphäre
Mal besser Mal schlechter.
Kommt sehr auf das Team und Thema an.
Aber eher gestresstes overpromissing and underdelivering.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltlicht leider nicht besonders stark im Vergleich zu anderen Branchengrößen.
Vorgesetztenverhalten
Prioritäten ändern sich auf Tages bzw. Wochenbasis. Unfähigkeit klare Ziele zu stecken und dabei zu bleiben. Marschrichtung speziell bei wichtigen Entscheidungen kommt stets top down.
Arbeitsbedingungen
Die interne IT ist das beste, dass ich je erleben durfte! Großes Lob!
Kommunikation
Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchien und stakeholdern ist grausam und langwierig.
Die Art und Weise vom Management zu kommunizieren ist völlig vorbei an den Sachbearbeitern bzw. Entwicklern.
Gleichberechtigung
Eigentlich ganz ok. Das Unternehmen hängt zu sehr an Frauenförderung mit extra Programmen wie Woman in tech etc. anstatt people in Tech und einer Betrachtung aller Personengruppen unabhängig von Geschlecht.
Interessante Aufgaben
War Mal. Jetzt ist es das typische, Management sagt wir machen das Produkt und dann wird es halt in Tickets runtergebrochen und abgearbeitet...
Die Einführung von Safe macht alles noch starrer und unagiler.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding
Dear MB.ioneer,
Thank you for taking the time to leave your review. We will diligently evaluate the comments you mentioned as we continue to work on improving at all levels of the company.
Best regards
Von 100 auf 0 (oder sagen wir 30)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von der ursprünglich grandiosen Atmosphäre ist kaum noch etwas übrig. Jeder arbeitet einfach vor sich hin ohne ein höheres Ziel zu verfolgen.
Image
Zehrt noch von der guten alten Zeit. Die Firma war wirklich einmal grandios. Inzwischen wird sie dem Image nicht mehr gerecht.
Work-Life-Balance
Ist sehr gut. Man findet stets eine Lösung um auch die aberwitzigsten Pläne zu verwirklichen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr chaotisch und mühsam.
Gehalt/Sozialleistungen
In Deutschland unterdurchschnittlich, in Portugal beschämend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr chaotisch. Niemand weiß ganz genau wann wer den Hut auf hat. Und wenn Big Daddy kommt, werden eh alle Hierarchien über den Haufen geworfen und gehorcht.
Arbeitsbedingungen
Es werden lieber Daimler Policies, als Bedürfnisse der Mitarbeiter beachtet.
Kommunikation
Es fehlen klare, wahrheitsgemäße Statements vom Management. Alles ist sehr wage und schwammig. Keine konkrete Mission und Vision definiert. Die Kommunikation in den Teams ist sehr individuell. In der Regel gut.
Gleichberechtigung
Es gibt Probleme mit Sexismus, die aber einfach ignoriert werden (mit den bekannten Argumenten).
Interessante Aufgaben
Inzwischen ist man ein Code-Monkey der die Tickets im Sprint runterarbeitet. Alles läuft auf low-budget, alle innovativen Lab-Produkte sind inzwischen weggespart oder outgesourcet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding
Dear MB.ioneer,
Thank you for your assessment. We take the matters you address very seriously and will take them internally as we continue to work on improving at every level of the company.
What we are particularly concerned about are your statements regarding sexism in the team as this would be a gross violation of our values and rules. We would like to ask you to please get in touch with a person from People & Culture, the Compliance team, or with any other person of trust within Mercedes-Benz.io so that we can carefully clarify the matter.
Best regards
It is a great employer, which is currently going through a hard time, but will make it's way, for sure!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very nice and motivated colleagues. Even in corona times remote offsites have been initiated, team evenings, wine-tastings ... on a team level but also on a company level!
You get so much flexibility - During corona lockdown times it was possible to easily take additional payed leave to take care of your kids. With Flexitime you as well have all the time the possibility to organize your day flexible.
Talking about flexibility - the New Normal "rules" have been communicated just recently. As soon as corona will make it possible we'll be working hybrid, meaning upt to 80% can be spent remotely. Of course, 100% flexibility would have also been nice, but in the communication it was said, tha we'll act agile meaning, we'll iterate: starting with 20/80 with the possibility of moving to 100% flex hybrid work.
Work-Life-Balance
50/50 - you have the flexibility to organize your work/life like you need it, BUT there is so much going on right now, that a lot of colleagues are working too much, feeling pressured - I think dealing with OKRs in another way could support the company to focus more and also support the employees in working on the right things with the right focus instead of "doing everything at the same time"
Karriere/Weiterbildung
There is a career model and you have flexible options for trainings. I would suggest to communicate more about it, explain it deeper and maybe add some details so employees understand better which career options they have in their respective area
Gehalt/Sozialleistungen
yearly performance based salary review in line with salary bands which are in line with your seniority. Overall it is checked which impact you're having in your main role, but also on the company itself, e.g. by an additional internal project/role.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are roles like social responsibility and wellbeing ambassadors who organize trainings, give regularly input on those topics. I think more could be done, but due to the pandemic I assume a lot of things we did in the past, e.g. joining a shelter, was not possible.
Vorgesetztenverhalten
In 2021 the MDs changed which brought insecurity and change but also good new intentions and drive in the company. Overall I feel that Leadership-roles are too much caught up in operative daily things, Projects, OKRs, etc. - and therefore can not really focus on their leadership role. Would love to see that change in the future. But all in all like stated above: great people around and therefore also the collaboration with leadership roles is great. You are being taken serious and you are being heard!
Kommunikation
I need to admit, this could be better. The company is lacking a tool to communicate, post, share, ... information ...especially where you can easily find the info again.
Confluence, Jira, Teams, Outlook - all options, but not yet the right one in there to communicate sustainable. Hope to have some optimizations here soon!
Weekly there is an overall company meeting where infos are shared - this could be used even more by the management team to communicate things which are currently going on
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Best company ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A load of social events are in place like Surfing Classes, Yoga, Lunch and Breakfast
Arbeitsatmosphäre
The team and colleagues are amazing. All work together as one big team and you never hear no if you ask for help.
Image
Most of the time all employees stay behind the company and are proud working here
Work-Life-Balance
You can schedule your day how it fits to your needs as long as no deadlines are in the way. Be your own boss
Karriere/Weiterbildung
You can go to conferences, trainings and speak with your supervisor if you want to develop in fields, regularly review and feedback rounds are done to see where you are and how you can improve
Gehalt/Sozialleistungen
Social benefits are amazing, besides the typical what you have in companies, the company also offers language courses, free breakfast and lunch, team events, surfing classes, yoga etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Some initiatives are done such as take a train and not the plain, some charity events are run. This point could be a bit improved
Kollegenzusammenhalt
All work together as one team, we are one tribe.
Vorgesetztenverhalten
Very fair and always open for input and discussions
Arbeitsbedingungen
New equipment, the offices are new and good. You can bring your dogs and of course working from home if you want
Kommunikation
The Managing Directors communicate on a weekly basis and you have short ways if you have questions.
Gleichberechtigung
Doesn't matter if you are an intern or a product manager ... all are treated equaly
Interessante Aufgaben
Many tasks to do and a lot of space to to it
Umgang mit älteren Kollegen
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Awesome place to work at!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Mercedes-Benz.io (ehem. CINTEO GmbH) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I like how everyone never hesitates to help. Being self-organised is really one of the most important qualities about MB.io. The company also supports a great feedback culture which I believe is a great motivator for people to work harder. Also getting appreciated when you deserve it makes a huge difference.
Arbeitsatmosphäre
People are friendly and nice. You always feel welcomed and at home.
Arbeitsbedingungen
The office is great. You are provided with everything you need from day one. Only downside is that it is sometimes a little bit noisy due to the open space office.
Kommunikation
Everyone jumps to help whenever you need it and as soon as possible.
Interessante Aufgaben
I had very interesting tasks. I learned a lot and always had challenges to develop myself more.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mercedes-Benz.io durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mercedes-Benz.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mercedes-Benz.io als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.